যৌথ চুক্তিগুলি লিখিত হয়, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের একটি গোষ্ঠীর মধ্যে চুক্তির বাধ্যবাধকতা। যৌথ চুক্তি একটি নিয়োগকর্তা বা একটি শিল্প খাত উল্লেখ করতে পারেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কর্মচারীরা যৌথ চুক্তির শর্তাবলীতে আলোচনার জন্য শ্রম ইউনিয়নগুলিতে অংশগ্রহণ করতে পারে যা কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সমান সমষ্টিগত চুক্তি থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে লাভ।
শিল্প সেক্টর যৌথ চুক্তি
শিল্প খাতকে বাধ্যকারী যৌথ চুক্তিগুলি নিয়োগকারীদের অনন্য সুবিধা প্রদান করে। এই ধরনের যৌথ চুক্তিগুলি টেনওভার হ্রাস করে এবং মজুরিতে সমতা উৎপাদন করে মালিকদের মধ্যে প্রতিযোগিতাকে হ্রাস করে। নতুন ভাড়া রূপান্তর সময় অভিন্ন কর্মসংস্থান পদ ফলাফল ফলে নিচে যায়।
নিয়োগকর্তাদের জন্য উপকারিতা
যৌথ চুক্তিগুলি একটি শিল্প-প্রশস্ত চুক্তি স্থানান্তরিত হয় কিনা তা স্বতন্ত্র নিয়োগকর্তাদের উপকার করতে পারে। নিয়োগকর্তা ভাল নির্ধারিত বেতন বৃদ্ধি স্থাপন করে মানব সম্পদ বাজেট পরিচালনা করতে পারেন। নিয়োগকর্তা অগ্রগতি এবং অবসর সময়সূচী মাধ্যমে কর্মীদের reallocation জন্য পরিকল্পনা করতে পারেন। যৌথ চুক্তির ফলে নিয়োগকর্তা কর্মচারী উত্পাদনশীলতার লাভ দেখেন। উৎপাদনশীলতা লাভ বৃহত্তর কর্মীদের মনোবল থেকে বৃদ্ধি, কর্মীদের বৃদ্ধি এবং নিম্ন absenteeism বৃদ্ধি। নিয়োগকর্তার জন্য বর্ধিত উত্পাদনশীলতা বাজারে মুনাফা বৃদ্ধি এবং আরও ভাল প্রতিযোগিতা বাড়ে।
কর্মীদের জন্য উপকারিতা
কর্মচারী যৌথ চুক্তি মাধ্যমে উল্লেখযোগ্যভাবে উপকার। যৌথ চুক্তি নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের মান উন্নীত। কর্মচারী নিয়মিত কাজ ঘন্টা নিরাপদ এবং অবিচারগত dismissals, lays এবং শাস্তিমূলক কর্ম বিরুদ্ধে সুরক্ষা প্রদান। কর্মচারী নমনীয় কাজ ব্যবস্থা পেতে পারে যেখানে কেউ আগে বিদ্যমান ছিল না। তারা ভাল বেতন, নির্ধারিত বেতন বৃদ্ধি, এবং অসুস্থ ছুটি প্রদান। পেশা পথ এবং মানসম্মত অগ্রগতি পদ্ধতি কর্মসংস্থান দীর্ঘায়ু জন্য একটি সম্ভাবনা তৈরি। কর্মজীবনের দীর্ঘায়ু প্রত্যাশা কর্মীদের বাইরে কাজের উপর প্রভাব ফেলতে পারে, যার মধ্যে ঋণ নিতে উৎসাহ, বাড়ি কিনে, সন্তান আছে এবং অন্যান্য জীবন সিদ্ধান্ত নিতে পারে। যৌথ চুক্তি কর্মীদের ক্ষতিপূরণ আপিল এবং অন্যান্য কর্মচারী স্বার্থে কর্মচারী প্রতিনিধিত্বের জন্য অনুমতি দেয়।
