উপলব্ধি বাধা কি কি?

কোন পরিস্থিতিতে সচেতনতা অর্জন করার সময় উপলব্ধি ইন্দ্রিয় ব্যবহার করা জড়িত থাকে। এটা বিভ্রান্তিকর হতে পারে, preconceived ধারনা বা ধারণার সঙ্গে বাস্তবতা নষ্ট। আপনি নিজের পূর্বনির্ধারিত বিশ্বাস এবং অতীতের অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে এটি বাস্তবতাকে বুঝতে পারবেন না। এছাড়াও, আপনি প্রথম তথ্য এবং অভিজ্ঞতার সাথে এটি তুলনা করে নতুন তথ্য প্রক্রিয়া করতে পারবেন না। নতুন তথ্য ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত অতীতের ঘটনাগুলির সাথে মিলে যায়, যার অর্থ বর্তমান বাস্তবতা বিকৃত করা এবং আপনার মস্তিষ্কের ভুল তথ্য রিলে করা যেতে পারে।

Selectiveness

ভুল অনুভূতি কারণে অনেক ভুল ইমপ্রেশন এবং ব্যাখ্যা উদ্ভূত। উপলব্ধি মধ্যে selectiveness বাস্তবতা এক যেমন ভুল উপলব্ধি হতে পারে। আপনার কাছে উপকারী বা বোঝার যোগ্য এবং এমন তথ্য প্রত্যাখ্যান করার জন্য আপনার প্রাকৃতিক প্রবণতা রয়েছে যা আপনি অনুকরণ করতে চান না। অপ্রাসঙ্গিক বা বিশ্বাস করা কঠিন যে তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে ফিল্টার এবং বাতিল করা হয়। আপনার বিশ্বাস বা মতামত সমর্থন করে না এমন তথ্য ফিল্টার করার এই প্রবণতাটি ভুল সিদ্ধান্তের সমষ্টি হতে পারে।

স্টিরিওটাইপিঙ্গের

উপলব্ধি প্রকৃত বাস্তবতা উদ্দীপনার পরিবর্তে আপনার পটভূমি, উত্থান, স্বার্থ এবং মনোভাব দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে। এই ধরনের প্রভাব আপনাকে স্টিরিওোটাইপ বা লোক এবং পরিস্থিতি সম্পর্কে সাধারণীকরণ করতে পারে। Stereotyping একটি নির্দিষ্ট গ্রুপ বা এলাকা থেকে ব্যক্তিদের বিচার করার জন্য ব্যবহৃত একটি শর্টকাট। এই ধরনের সাধারণীকরণ এবং স্টিরিওোটাইপিং প্রায়শই ভুল সিদ্ধান্তের কারণ হতে পারে এবং প্রায়শই ভুল সিদ্ধান্ত নিতে পারে। যখন আপনি কাউকে স্টিরিওোটাইপ করেন, তখন আপনি ব্যক্তিটির ক্রিয়াকলাপের পরিবর্তে আপনার পূর্বনির্ধারিত ধারণার উপর ভিত্তি করে সেই ব্যক্তির বিচার করেন।

প্রথম ইমপ্রেশন

সঠিক উপলব্ধি আরেকটি বাধা প্রথম ছাপ যে। Cliche "প্রথম ছাপটি হল শেষ ছাপ" হল প্রথমবারের মতো কাউকে দেখা থেকে আপনি যে প্রথম ছাপটি পেয়েছেন সেটি আটকে রাখার প্রবণতার একটি প্রদর্শনী। ভবিষ্যতে কেউ কি করে তা কোন ব্যাপার না, প্রাথমিক ইমপ্রেশন মুছে ফেলার অসম্ভব। প্রথম দিকের ছাপটি সঠিক হতে পারে না, তবে আপনি প্রমাণ বা তথ্যগুলি বিবেচনা না করে আপনার প্রাথমিক ছাপের উপর ভিত্তি করে কাউকে স্বীকার বা প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।

Pygmalion প্রভাব

নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের সাথে পারস্পরিক ক্রিয়াগুলির ফলাফল সম্পর্কে আপনি যখন বিশ্বাস করেন তখন এমন কিছু উদাহরণ রয়েছে যা আপনার প্রত্যাশিত ফলাফলের দিকে পরিচালিত করে; এই আত্ম ভবিষ্যদ্বাণী বা Pygmalion প্রভাব বলা হয়। প্রতিষ্ঠানগুলিতে, পাইগমলিয়নের প্রভাবটি ইতিবাচক ফলাফল সরবরাহ করে যখন পরিচালনাকারীদের একজন কর্মীর সম্ভাব্যতা এবং সংস্থার অগ্রগতির ক্ষমতা সম্পর্কে চমৎকার মতামত থাকে। এই ক্ষেত্রে, ম্যানেজার কর্মী এর কর্মজীবনের আরও সাহায্য করার জন্য, তার কর্মচারী তার উইংস অধীনে নিতে পারে। বিপরীতভাবে, ম্যানেজারের উপলব্ধি যদি কর্মচারী দুর্বলভাবে সম্পাদন করে তবে ম্যানেজার তার সেই কর্মীর আগ্রহের অভাব দেখাতে পারে এবং কর্মচারী তার পূর্ণ সম্ভাব্যতার প্রতিফলন করতে পারে না কারণ সে তার উত্সাহকে উৎসাহিত করে না।