নিয়োগকর্তারা যোগ্য নিয়মিত কর্মীদের ওভারটাইম বেতন দেড় বার তাদের নিয়মিত মজুরি দিতে হবে। যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) পরিচালনা করে, যা ফেডারেল ওভারটাইম নিয়মগুলি নির্ধারণ করে। রাষ্ট্রের নিজস্ব ওভারটাইম আইন থাকতে পারে, যা রাজ্য শ্রম বিভাগ পরিচালনা করে।
FLSA কভারেজ
FLSA এর অধীনে, কর্মীদের সপ্তাহের কাজের জন্য 40 ঘণ্টার বেশি কাজের জন্য তাদের ওভারটাইম হারে আচ্ছাদিত কোনও ব্যতিক্রমহীন কর্মচারী ওভারটাইম বেতন দিতে হবে। একটি আচ্ছাদিত অব্যহতি কর্মচারী এমন একজন যিনি FLSA ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত এবং কোনও সংস্থা, হাসপাতাল, স্কুল, অথবা অন্তত $ 500,000 বার্ষিকভাবে বা অন্তর্বর্তী বাণিজ্য পরিচালনা করে এমন কোনও FLSA- আচ্ছাদিত সংস্থার জন্য কাজ করে।
FLSA ব্যতিক্রম
একটি মুক্ত কর্মচারী যিনি FLSA মজুরি এবং কাজ-কর্তব্যের ছাড়ের পরীক্ষার সাথে সাক্ষাৎ করেন। এই কর্মীদের FLSA অধীন ওভারটাইম বেতন প্রয়োজনীয়তা থেকে বাদ দেওয়া হয়। এতে পেশাদারী, প্রশাসনিক ও নির্বাহী কর্মচারী এবং কিছু কম্পিউটার পেশাদার রয়েছে যা FLSA ছাড়ের মানদণ্ডকে সন্তুষ্ট করে।
গৃহীত কর্মদিবসের কারণে কাজের সপ্তাহের জন্য 40 ঘন্টারও বেশি সময় ব্যতিরেকে কোনও ব্যতিক্রমহীন কর্মচারী ওভারটাইম পাবেন না। পরিবর্তে, নিয়োগকর্তা তার নিয়মিত বেতন হারে সমস্ত ঘন্টা প্রদান করে। তিনি দৈনিক বেতন দেয়ার জন্য শারীরিকভাবে ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করতে হবে।
রাজ্য আইন
রাষ্ট্র overtime আইন পরিবর্তিত হয়। কিছু ফেডারেল আইন সব দিক গ্রহণ করতে পারে; অন্যদের তাদের নিজস্ব আইন থাকতে পারে, কর্মীদের বৃহত্তর সুবিধা দিতে পরিকল্পিত। উদাহরণস্বরূপ, লুইসিয়ানা রাজ্যটির নিজস্ব কোন অতিরিক্ত সময় নেই এবং তাই ফেডারেল ওভারটাইম আইনগুলি ব্যবহার করে। ক্যালিফোর্নিয়া, তবে, তার নিজস্ব ওভারটাইম আইন রয়েছে, যার জন্য কর্মদিবসের জন্য কাজের সময়সীমা আট থেকে 1২ এবং কাজের দিনগুলির জন্য সময়সীমার অর্ধেক মজুরি এবং কাজের দিনের জন্য 12 বারের বেশি কাজের জন্য দ্বিগুণ বেতন প্রয়োজন। একটি রাষ্ট্রের নিজস্ব কর্মীদের তালিকা থাকতে পারে যারা ওভারটাইম বেতন থেকে মুক্ত। যথাযথ অর্থ প্রদান নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তা তার ওভারটাইম আইনগুলির জন্য রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের সাথে চেক করতে পারেন।
বিবেচ্য বিষয়
যদি ফেডারেল ও স্টেট ওভারটাইম উভয় আইন প্রযোজ্য হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে এমনটি ব্যবহার করতে হবে যা কর্মচারীটিকে সবচেয়ে বেশি বেনিফিট দেয়, যেমন উচ্চতর বেতন। ওভারটাইম বেতন সাধারণত তার পরবর্তী নিয়মিত নির্ধারিত paycheck উপর কর্মচারী নিয়মিত বেতন কারণে। কর্মচারী যদি ওভারটাইম মজুরি একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা ট্যাক্স হোল্ডিং হ্রাস করতে আলাদা চেক হিসাবে ইস্যু করতে পারেন - নিয়োগকর্তা এটির বিবেচনার ভিত্তিতে এটি করেন, আইনটি এর প্রয়োজন হয় না। যদিও বেশিরভাগ বেতনভোগী কর্মীদের ছাড় দেওয়া হয় তবে কিছু অবকাশ নেই। বেতনভোগী বেতনভোগী কর্মচারী ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্যতা অর্জন করে।
