ম্যানেজার মাঝে মাঝে কর্মচারী অপব্যবহার মোকাবেলা করতে হবে। ইনফ্রাকশনগুলি ছোট হতে পারে বা গুরুতর এবং এমনকি অবৈধ কাজ জড়িত হতে পারে। সাসপেনশন এবং অবসান শাস্তিমূলক বিকল্প নিয়োগকর্তারা ব্যবহার করতে পারেন। সাসপেনশন কাজ থেকে একটি অস্থায়ী বিচ্ছেদ হয়, যখন সমাপ্তি বা স্রাব স্থায়ী বরখাস্ত মানে।
নিয়োগকর্তা নীতি: সাসপেনশন এবং সমাপ্তি
নিয়োগকর্তারা ঘন ঘন কয়েক কারণে তাকে গুলি করার পরিবর্তে একটি কর্মচারী স্থগিত। প্রথমত, কিছু অসদাচরণ ছোট, যেমন অফিস সরবরাহ সরবরাহ করা বা কোনও কাজ সম্পাদন করা নয়। সাধারণত, যেমন সাসপেন্ড একটি লিখিত বা মৌখিক reprimand দ্বারা পূর্বে হয়। দ্বিতীয়ত, গুরুতর অসদাচরণের তদন্তে একজন কর্মী স্থগিত করা হতে পারে। উভয় ক্ষেত্রে, একটি সাসপেনশন অগত্যা কর্মচারী বহিস্কার করা হবে না মানে। বাতিলকরণটি সাধারণত শেষ অবলম্বন হিসাবে ব্যবহৃত হয় এবং যদি অগ্রহণযোগ্য আচরণ সংশোধন করা হয় না বা কোনও তদন্ত যদি অপব্যবহারকে বর্জন করে, তবে বরখাস্ত করা বরখাস্তের জন্য যথেষ্ট গুরুতর।
শাস্তিমূলক কর্ম জন্য কারণ
HG.org বলছে যে স্থগিতাদেশ এবং অবসান সম্পর্কিত কোম্পানির নীতিগুলি কর্মসংস্থানের চুক্তিতে স্পষ্টভাবে এবং কর্মচারী হ্যান্ডবুকের মতো লিখিত বিন্যাসে বানানো উচিত। সাধারণত, নিয়োগকর্তারা হিংসাত্মক আচরণ, যৌন হয়রানি বা অন্যান্য অপরাধমূলক ক্রিয়াকলাপে জড়িত থাকার দ্বারা ইচ্ছাকৃতভাবে আইন লঙ্ঘন করে যখন নির্বাহকারীরা মনে করেন। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির লঙ্ঘন এবং কোম্পানির নীতি পুনরাবৃত্তি লঙ্ঘন এছাড়াও স্থগিতাদেশ বা অবসানের জন্য ভিত্তিতে। গোপনীয় তথ্য গোপন তথ্য বা নিয়োগকর্তা বা তার সম্পত্তির ক্ষতি প্রকাশ স্থগিতাদেশ এবং সম্ভবত বাতিল, কারণ প্রত্যাখ্যান বা নির্ধারিত কাজ সম্পাদন করতে ব্যর্থতার কারণ হতে পারে।
