অ্যাকাউন্টিং সমস্যা
প্রচলিত প্রজ্ঞা হল যে এটি "উদ্ভাবনী" অ্যাকাউন্টিং অনুশীলন এবং তাদের পরিণতি যা হ্রাসের জোয়ার শুরু করে যা শক্তির দৈত্যকে নিচে নিয়ে আসে। এনরন খুব বেশি ভেঙ্গে পড়েনি কারণ এটি খুব বড় হয়ে গিয়েছিল, কিন্তু এটি প্রথম দিকের চেয়ে অনেক বড় বলে মনে হয়েছিল। অসংখ্য সংস্থান ও শেল কর্পোরেশনে তার অপারেশন বিকেন্দ্রীকরণের মাধ্যমে, এনরন বিশাল ডেরিভেটিভ ক্ষতিগুলি গোপন করতে সক্ষম হন যা ব্যাপকভাবে বুঝতে পারলে তার বৃদ্ধিটি খুব বেশি হ্রাস পাবে। সর্বজনীন ব্যবসা কর্পোরেশনগুলি তাদের আর্থিক বিবৃতিগুলি জনসাধারণের কাছে প্রকাশ করতে হবে, কিন্তু এনরনের আর্থিক অর্থগুলি নিজের এবং তার সহায়ক সংস্থার মধ্যে সাবধানতার সাথে কল্পিত কল্পিত লেনদেনগুলির একটি সত্যিকারের আর্থিক অবস্থা ছিল। অন্য কথায়, সাবসিডিয়ারি কোম্পানিগুলির দ্বারা বইটি হ্রাস করা হয়েছিল, যখন সম্পদগুলি উল্লেখ করা হয়েছিল।
প্রতারণা থেকে পতন
এই শব্দটি গ্রহণ করে, এই গোলাপী দৃশ্যে কোম্পানিটি ওয়াল স্ট্রিটের প্রিয়তম হয়ে উঠেছিল এবং এটি প্রায় অবিরামভাবে ধার নিতে এবং ই-কমার্স এবং অন্যান্য সন্দেহজনক উদ্যোগগুলিতে প্রসারিত করতে সক্ষম হয়েছিল। তার স্টক আক্ষরিক বৃদ্ধি, স্টক অপশন আকারে কর্মচারী ক্ষতিপূরণ এবং পেনশন তৈরি যা খুব আকর্ষণীয় বলে মনে হচ্ছে। কিন্তু ইতিমধ্যে গ্রহণযোগ্য মানগুলির প্রান্তে অ্যাকাউন্টিং অনুশীলনগুলি বিবেচনা করা হয় যা অবশেষে প্রতারণামূলক বলে প্রতীয়মান হয়। এই অসম্মান এতটা ব্যবসা থেকে দূরে সরে গেছে এবং অ্যাকাউন্টিং ফার্ম আর্থার অ্যান্ডারসনের জন্য দায়বদ্ধতা তৈরি করেছে যে এটি নিজেই ব্যবসার বাইরে বাধ্য। এই সময় পর্যন্ত, কোম্পানির প্রকৃত মূল্য প্রকাশ করা হয়েছে এবং স্টক মূল্য ভেঙ্গে গেছে, কর্মীদের মূল্যহীন বিকল্প এবং পেনশন প্যাকেজগুলি রেখে চলেছে। অবশ্যই, প্রকৃত ছবিটি বোঝার অধিকারী ব্যক্তিরা তাদের শেয়ার বিক্রি করে এবং কোটি কোটি টাকা ছাড়িয়ে গেছে।
ম্যানেজমেন্ট সংস্কৃতি
অবশ্যই, এনরন ফিয়াস্কো দুর্ঘটনা ঘটেনি। এটি এমন কর্পোরেট সংস্কৃতির দ্বারা সহজ ছিল যা লোভ এবং জালিয়াতিকে উত্সাহিত করেছিল, যেমনটি ক্যালিফোর্নিয়া শক্তির ভোক্তাদের উৎখাত করে এমন শক্তির ব্যবসায়ীরা উদাহরণস্বরূপ। প্রকৃত মূল্য তৈরির উপর ফোকাস করার পরিবর্তে, মানটির চেহারাটি বজায় রাখার ক্ষেত্রে পরিচালনার একমাত্র লক্ষ্য ছিল, এবং সেইজন্য ক্রমবর্ধমান স্টক মূল্য। এটি একটি ভীষণ প্রতিযোগিতামূলক কর্পোরেট সংস্কৃতির দ্বারা যে কোনো খরচ ফলাফল পুরস্কৃত করা হয়েছিল। এনরনের কিছু বিভাগ বার্ষিক 15% বার্ষিক কর্মশালার প্রতিস্থাপিত করে, যা তাদের কর্মসংস্থানের ন্যায্যতা জোরদার করতে কর্মচারীদেরকে যেকোন সুবিধা হিসাবে আটকাতে দেয়।
পক্ষপাতমূলক চিকিত্সা
কোম্পানির অভ্যন্তরীণ অখণ্ডতা এভাবেই চ্যালেঞ্জযুক্ত থাকায়, মুখোমুখি ঠিক বিপরীত ছিল। কোম্পানিটি ক্লিনটন ও বুশ প্রশাসনের পাশাপাশি ওয়াল স্ট্রিটের উভয় ক্ষেত্রেই প্রেফারেন্সিয়াল চিকিত্সা এবং বৈধতার বায়ুতে এটির জালিয়াতি দমন করার অনুমতি দেয়। এই প্রসঙ্গে, অ্যাকাউন্টিং প্র্যাকটিসগুলি ব্যাপকভাবে বিবেচিত যে এনরন ধসের কারণটি আমেরিকান পুঁজিবাদের অন্ধকার দিককে উদাহরণস্বরূপ একটি বড় ব্যবস্থাপনা সংস্কৃতির একটি উপসর্গ হিসাবে দেখা যেতে পারে।
