একটি নতুন কাজ শুরু একটি ভয়ঙ্কর সম্ভাবনা হতে পারে। আপনি মানব সম্পদ থেকে কাগজপত্রের একটি পাহাড়ের মুখোমুখি হন, নতুন নাম এবং মুখগুলি মনে রাখার জন্য কঠোর পরিশ্রম করছেন এবং কাজের কাজ, দায়িত্ব এবং বরাদ্দগুলি যা অপরিচিত হতে পারে। আপনার নতুন কাজ শুরু করার সময়, ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি বিকাশের মাধ্যমে একটি বৃহত্তর দৃষ্টিকোণ বজায় রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। নতুন ভাড়া জন্য ক্যারিয়ার লক্ষ্য সরাসরি শক্তি এবং ফোকাস সাহায্য, যাতে আপনি দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য অর্জনের জন্য ট্র্যাক থাকা।
উপকারিতা
নতুন ভাড়া সরাসরি কর্মজীবন লক্ষ্য সেটিং থেকে মানসিকভাবে উপকার করতে পারেন। আপনার নতুন অবস্থান সম্পর্কিত ক্যারিয়ারের লক্ষ্য চিহ্নিত করা আত্মবিশ্বাস ও আত্ম-উদ্দেশ্য প্রতিষ্ঠায় সহায়তা করে, যা নতুন কর্মচারীদের প্রায়শই নিয়োগকর্তা, সহকর্মী এবং গ্রাহকদের কাছ থেকে নজরদারির মুখোমুখি হতে পারে, যা তাদের কর্মক্ষমতা সম্ভাব্যতার বিষয়ে আগ্রহী। ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি আপনার প্রচেষ্টার আয়োজনের যোগফল যোগ করেছে, সনাক্ত হওয়া লক্ষ্যগুলির কাছাকাছি যাওয়ার জন্য আপনার নতুন কাজের পরিবেশকে দ্রুত আকৃষ্ট করার জন্য বাড়তি অনুপ্রেরণা তৈরি করছে। আপনি দলের সদস্যদের সাথে সম্পর্ক বিকাশ করার সম্ভাবনা বেশি হতে পারে, দায়বদ্ধতাগুলি অগ্রাধিকার দিতে এবং কর্মক্ষেত্রের প্রক্রিয়াগুলি গ্রহণ করতে পারেন যখন এই স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলি স্পষ্টভাবে ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলিকে অতিক্রম করে। অবশেষে, একটি নতুন ভাড়া হিসাবে কর্মজীবনের লক্ষ্য নির্ধারণ কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করতে পারেন, আপনি নির্দিষ্ট অর্জনের দিকে কাজ করবে।
কর্মজীবনের পরিকল্পনা
একটি নতুন ভাড়া হিসাবে, কর্মজীবন লক্ষ্য নির্ধারণ সময় গ্রহণ একটি কর্মজীবন পরিকল্পনা প্রণয়ন সঙ্গে শুরু হয়। আপনার প্রাথমিক দীর্ঘমেয়াদি কর্মজীবনের লক্ষ্য চিহ্নিত করে শুরু করুন এবং তারপরে আপনার নতুন কাজের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলি তালিকাভুক্ত করুন যা এই বৃহত্তর লক্ষ্যে অবদান রাখতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবন লক্ষ্য প্রকল্প পরিচালক হতে হয় তবে আপনি আপনার নতুন চাকরিতে তিনটি প্রকল্প পরিচালককে সনাক্ত করতে পারেন যা আপনি এই কর্মজীবনের পছন্দের অভিজ্ঞতার সাথে কথা বলতে চান, অথবা আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে রাজি হন পরিচালনার জন্য একটি ছোট প্রকল্পের জন্য ছয় মাস। আপনার কর্মজীবন পরিকল্পনা সেটিং বাস্তবসম্মত লক্ষ্য এবং ছোট অর্জনের জন্য নিজেকে rewarding অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। সময়ের সাথে সাথে, আপনি পর্যালোচনার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি পর্যালোচনা এবং পরিবর্তন করতে পারেন।
কাজের দায়িত্ব
যদিও ক্যারিয়ারের লক্ষ্য নির্ধারণ করা উত্তেজনাপূর্ণ বা ক্ষমতায়নকর মনে হতে পারে, আপনার প্রাথমিক ফোকাসটি আপনার নতুন চাকরিতে কীভাবে এক্সেল করা যায় তা শিখতে হবে। আপনার চূড়ান্ত কর্মজীবনের লক্ষ্য সম্পর্কে ডেড্রিমিং করার জন্য নিয়োগের দায়িত্ব, দায়িত্ব এবং কাজের সম্পর্কগুলি চাকরির হার বা সীমাবদ্ধতা হতে পারে। আপনার নতুন চাকরিতে শ্রেষ্ঠত্বকে দৈনন্দিন লক্ষ্য করুন, তারপরে ক্রমবর্ধমান সরাসরি শক্তি এবং বৃহত্তর কর্মজীবনের লক্ষ্যে মনোযোগ দিন।
নিয়োগকর্তা দায়িত্ব
নতুন ভাড়া কর্মীদের লক্ষ্য সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত যারা শুধুমাত্র পেশাদার নয়। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের লক্ষ্যে শেখার থেকে উপকৃত হতে পারেন যাতে নতুন কর্মীরা দীর্ঘমেয়াদি কোম্পানির সম্ভাব্যরূপে পরিষেবা সরবরাহ করতে পারে। আপনার কর্মজীবনের সুবিধার জন্য সময়ের সাথে সাথে বাড়তি দায়িত্ব নেওয়ার জন্য তৈরি করা একজন প্রোজেক্ট ম্যানেজার হওয়ার জন্য তাদের কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য উচ্চ-কার্যকরী নতুন নিয়োগকর্তা তৈরি করা যেতে পারে। নতুন নিয়োগ ব্যবস্থাপনায় কর্মশালার, কর্মশালা এবং এক-এক-এক সময় পরিচালনার মাধ্যমে কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি ভাগ করে নিতে পারে।
