অনেক সংস্থাগুলিতে, যারা দীর্ঘতম অর্জন করেছে তারা সবচেয়ে বেশি উপার্জন করে, তা সত্ত্বেও তারা প্রতিষ্ঠানটিতে সবচেয়ে বেশি অবদান রাখে কিনা। এদিকে, নতুন কর্মীরা যারা তাদের চাকরি আরো শক্তি দিতে পারে তারা ছোট ছোট পেচেক নিতে পারে। অন্যদিকে, কোম্পানিগুলিতে মেধার ভিত্তিক বেতন ব্যবস্থা রয়েছে এমন নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা তাদের সংগঠন প্রদানের মূল্যের জন্য পুরস্কৃত হয়, তারা তাদের কাজগুলি কতক্ষণ পরিচালিত করেছে তা নয়।
সংজ্ঞা
মেধার ভিত্তিক বেতন একটি কর্মচারীর কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে বেতন। এর অর্থ হল যে কর্মীরা তাদের কাজে আরও বেশি প্রচেষ্টা করে এবং তাদের কাজগুলিতে আরও ভালোভাবে সম্পাদন করে তাদের উচ্চতর উত্থান এবং বোনাসগুলির সাথে পুরস্কৃত করা হয়, যারা তাদের দ্বারা যথেষ্ট পরিমাণে প্রচেষ্টা চালায়।
প্রেরণা
একটি উপায়ে, মেধার ভিত্তিক বেতন একটি লাঠি থেকে আপনার সামনে dangling গাজর মত হয়, আপনার কাজ ভাল করতে একটি বড় paycheck ধারণা দিয়ে আপনাকে প্রেরণা। অবশ্যই, এখানে উল্লেখিত যে আপনার নিয়োগকর্তা অনুমান করেন যে আপনি একটি ফ্যাট চেকচিহ্নের ধারণা দ্বারা প্রেরিত হন; আপনি যদি অর্থ-চালিত না হন তবে একটি মেধার-ভিত্তিক বেতন সিস্টেম তার লক্ষ্য অর্জনে ব্যর্থ হবে।
পুরস্কার
কল্পনা করুন যে এটি বার্ষিক পর্যালোচনার সময়, এবং আপনি একটি জ্বলন্ত পর্যালোচনা পেয়েছেন, যখন আপনি সন্দেহ করেন যে আপনার পাশে থাকা ক cubic ব্যক্তিটি, যিনি তার কাজের দিনগুলিতে পাঠানোর এক তৃতীয়াংশ পাঠ্য এবং তার বন্ধুদের তাত্ক্ষণিক-বার্তা প্রেরণ করে, তার একটি খারাপ পর্যালোচনা (অনুমান করা হয়েছে) যে আপনার কোম্পানী একটি নিরপেক্ষ পর্যালোচনা সিস্টেম আছে)। তবুও এটি উত্থাপনের সময়, আপনি উভয় সমান বেতন বৃদ্ধি পেতে। হতাশা, ঠিক আছে? অন্যদিকে, মেধার ভিত্তিক বেতন ব্যবস্থা আপনাকে ভাল কাজের জন্য পুরস্কৃত করে এবং এটি এমনভাবে কাজ করে যা আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কের সাথে আপনি কতটা করেছেন বা কতটা ভাল করেছেন তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
ফল
কোম্পানির জন্য, বেতন আপনার কাছ থেকে উত্পাদনশীলতা বা উচ্চ মানের কাজ বৃদ্ধি হয়। সুতরাং যদি প্রত্যেকের মধ্যে বা প্রায় প্রত্যেকেই ধারাবাহিকভাবে মেধার বেতন বৃদ্ধির জন্য যথাযথভাবে তাদের কাজ করে এবং কোম্পানির জন্য ক্রমবর্ধমান প্রভাব একটি উল্লেখযোগ্য স্বাস্থ্যসম্মত নীচে লাইন হবে। আপনি যখন কোম্পানির স্টকহোল্ডারদের লভ্যাংশে বাড়িতে যাচ্ছেন সেটি যত্ন নাও করতে পারে, অবশেষে, ভাল কাজ করে এমন একটি সংস্থা আপনাকে ছেড়ে দেওয়ার সম্ভাবনা কম।
