একজন ব্যবসায়ীর মালিক হিসাবে আপনি যে কর্মচারীকে বেতন দিচ্ছেন তা আপনার আয়কর রিটার্নে কাটাতে পারে। আপনার খরচ সঠিকভাবে রিপোর্ট করার জন্য, আপনাকে কর্মচারীদের বেতন খরচ থেকে বেতন জন্য কোম্পানির খরচ পৃথক করতে হবে। রাষ্ট্রীয় ও ফেডারেল আয়করগুলির জন্য আপনার কর্মীদের বেতন থেকে আপনি যে পরিমাণ পরিমাণ অর্থ হ্রাস করেন এবং উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলির জন্য একজন কর্মচারীর নির্দেশে আপনি যে পরিমাণ পরিমাণগুলি কাটাচ্ছেন তার পরিমাণ কর্মচারী খরচ।
আপনি আপনার ব্যয় গণনা মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করতে চান প্রতিটি বেতন সময়ের জন্য প্রতিটি কর্মচারীর মোট বেতন গণনা। নিয়মিত বেতন, বোনাস, কমিশন এবং ওভারটাইম জন্য পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত করুন।
আপনার নিয়োগকর্তা সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স অবদান গণনা। আপনাকে অবশ্যই সামাজিক নিরাপত্তা করের দিকে কর্মচারীর মোট বেতন 6.2 শতাংশ এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্সের জন্য একজন কর্মচারীর মোট বেতন 1.45% প্রদান করতে হবে। আপনার কর্মচারী এছাড়াও এই কর অবদান, কিন্তু আপনার গণনার কোনো কর্মচারী অবদান অন্তর্ভুক্ত করবেন না। এই পদক্ষেপটি সহজতর করার জন্য, আপনি 0765 দ্বারা বিশ্লেষণের সময়ের জন্য আপনার মোট স্থূল বেতন গণনাটি বাড়ান। ফলাফল সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার জন্য আপনার মোট নিয়োগকর্তা ব্যয়।
মোট স্থূল বেতন এবং সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স অবদান যোগ করুন। ফল আপনি বিশ্লেষণ সময়ের জন্য আপনার বেতন ব্যয় হয়।
