কর্মক্ষেত্রে এবং স্কুলে গ্রুপগুলিতে কাজ করা সাধারণ হয়ে উঠেছে। অন্যের সাথে কাজ করা সবসময় সহজ হতে পারে না, বিশেষ করে যখন সদস্যরা অসম্মতি প্রকাশ করে। অন্যান্য দলের সদস্যদের সাথে না থাকার ফলে পরিণতি হতে পারে, যেমন একটি প্রকল্প শেষ করা এবং ফলস্বরূপ বাজেট সীমাবদ্ধতা অতিক্রম করা। মতবিরোধের উপর রাগ করার পরিবর্তে, গোষ্ঠীগুলি কীভাবে একসাথে থাকা শিখতে হবে। যদি একটি গ্রুপ একত্রিত হয়, তবে সদস্যরা একক লক্ষ্যের সাথে একসাথে কাজ করার জন্য বেশি অনুপ্রেরণা দেয় - অর্থাৎ, তাদের প্রকল্পটি সফল করে।
একে অপরের জানতে পেয়ে কয়েক মিনিট ব্যয় করুন। আপনি ইতিমধ্যে একে অপরের জানেন না যদি নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন। একে অপরের পটভূমি সম্পর্কে একটু কিছু খুঁজে বের করুন, তাই মনে হচ্ছে আপনি পুরো সময় অপরিচিতদের সাথে কাজ করছেন না।
লক্ষ্য অর্জনে দীর্ঘ সময়ের জন্য প্রকল্পটি একত্রে কাজ করার প্রয়োজন হলে প্রত্যেক সদস্যের ভূমিকা নির্ধারণ করুন।উদাহরণস্বরূপ, একজন সদস্য গ্রুপ নেতা হতে পারে, অন্য সদস্য একটি নোট গ্রহণকারী হতে পারে।
শুরুতে দলের লক্ষ্য চিহ্নিত করুন। আপনি কী সম্পাদন করতে চান এবং সফল হওয়ার জন্য আপনাকে কী করতে হবে তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি সভা নির্ধারণ করুন। প্রত্যেকের একই পৃষ্ঠায় রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য গোষ্ঠীর লক্ষ্যটি দস্তাবেজ করুন এবং প্রত্যেকে একই লক্ষ্য অর্জনের জন্য সম্মত হয়।
প্রত্যেকের সাথে খোলাখুলিভাবে এবং সততা যোগাযোগ করুন। সাপ্তাহিক সভাগুলি নির্ধারণ করুন, তাই সবাই কীভাবে অগ্রগতি করছে তা নিয়ে আলোচনা করতে পারে। সদস্যরা তাদের অনুভূতিগুলি একে অপরের সাথে ভাগ করে নিতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবে - তারা ভাল বা খারাপ কিনা। প্রত্যেক সদস্যকে কথা বলার সুযোগ থাকা উচিত, অন্যকে শ্রবণ করা উচিত এবং শ্রদ্ধা করা উচিত।
তারা তাদের লক্ষ্য সফল হলে অন্যান্য দলের সদস্যদের প্রশংসা। আপনি যদি নিজের কাজের প্রশংসা করেন তবে আপনি নিজের সম্পর্কে ভাল কিছু করতে পারেন। উপরন্তু, আপনি একটি গ্রুপ সদস্য ভুল করে লক্ষ্য যদি, তাকে সাহায্য করার প্রস্তাব।
একটি দ্বন্দ্ব উপেক্ষা করবেন না। যদি গ্রুপের সদস্যরা কিছু বিষয়ে মতবিরোধ না করে, তবে আপনার পার্থক্য নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি সভা নির্ধারণ করুন। আপনি যদি কোনও দ্বন্দ্ব সম্পর্কে কথা বলতে না পারেন তবে গ্রুপ সদস্যরা হতাশ হয়ে পড়তে পারে এবং আপনি যে লক্ষ্য অর্জনের চেষ্টা করছেন তার উপর ফোকাস হারাতে পারে।
