কর্মক্ষেত্রের শৃঙ্খলা এবং ব্যবসায় দ্বারা নির্ধারিত বিধি ও বিধিগুলির দায়িত্ব সাধারণত মানব সম্পদ বিভাগ বা সুপারভাইজারের কাছে পড়ে। কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা বজায় রাখা উভয় কর্মচারী এবং পরিচালনার জন্য একটি নিরাপদ এবং আরামদায়ক কাজ পরিবেশ তৈরি করতে অত্যাবশ্যক। নিয়োগকর্তারা তাদের সংগঠনকে শাসনকারী শাস্তিমূলক ব্যবস্থাগুলি নিশ্চিত করতে হবে যাতে বৈষম্যের ভিত্তিতে দায়বদ্ধতা এড়ানোর জন্য ফেডারেল বা রাষ্ট্র শ্রম আইনগুলির সাথে দ্বন্দ্ব হয় না।
আপনার প্রতিষ্ঠানের নীতিশাস্ত্রের নীতি কোডগুলিতে নিয়ম, প্রবিধান এবং নীতিগুলি সেট করুন। পরিচালক বা বোর্ডের সংশ্লিষ্ট শেয়ারহোল্ডারদের কাছ থেকে নথির অনুমোদন গ্রহণ করুন। এইচআর বিভাগে নথিটি নেন যাতে তারা শিক্ষানবিশকে কর্মীদের শিক্ষিত এবং প্রশিক্ষিত করতে পারেন।
কোনও কর্মচারী বা সুপারভাইজার নীতিশাস্ত্রের কোড লঙ্ঘন করে এমন সংস্থার পদক্ষেপগুলি সংজ্ঞায়িত করে এমন একটি সিস্টেম ডিজাইন করুন। প্রয়োজনীয় মানগুলি হ্রাসকারী কর্মীদের দমন করার জন্য সিস্টেমটি একটি ন্যায্য কৌশল উপস্থাপন করে নিশ্চিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, কর্মীর চাকরি স্থগিত বা বন্ধ করার আগে কর্মচারীকে যথেষ্ট সতর্কতা গ্রহণ করা উচিত। প্রতিষ্ঠানের মধ্যে শাস্তিমূলক সমস্যা নিষ্পত্তি করার দায়িত্বে একটি বোর্ড সংগঠিত করুন এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে তারা যথাযথ তদন্ত পরিচালনা করে তা নিশ্চিত করুন। এটি আপনার কোম্পানিকে অন্যায় বরখাস্ত দাবি থেকে রক্ষা করে।
উদাহরণস্বরূপ উদাহরণস্বরূপ উদাহরণস্বরূপ উদাহরণস্বরূপ কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা বৃদ্ধি একটি প্রোগ্রাম শুরু করুন। ব্যবসার শৃঙ্খলার উচ্চ মান বজায় রাখা যারা ব্যক্তিদের জন্য পুরস্কার, accolades বা পারিশ্রমিক দিতে। এই উদাহরণ কর্মচারীদের কোম্পানীর শৃঙ্খলা প্রত্যাশিত স্তর অর্জন করতে ইতিবাচক ব্যক্তিগত শক্তিশালীকরণ তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে উচ্চমানের শৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য সেমিনার এবং বক্তৃতা প্রদানের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের আমন্ত্রণ জানান এবং দৃঢ় শৃঙ্খলা নেই এমন কর্মস্থলের নেতিবাচক ফলাফলগুলিকে আমন্ত্রণ জানান।
কর্মীদের কাজের সম্পর্কিত সমস্যার সমাধান করতে এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের জন্য পেশাদার পরামর্শদান পরিষেবাগুলি সরবরাহ করার জন্য একটি প্রোগ্রাম সরবরাহ করুন। কর্মচারীকে ব্যক্তিগত বা কাজের সম্পর্কিত সমস্যাগুলির ক্ষেত্রে দরিদ্র কাজের কার্যকারিতা হতে পারে এমন ক্ষেত্রে অফিস সংস্থানগুলি ব্যবহার করার গুরুত্বের সাথে যোগাযোগ করুন।
নিম্নলিখিত কোম্পানি নিয়ম এবং প্রবিধান কর্মচারীদের একটি ভূমিকা মডেল হিসাবে কাজ। কর্মীদের অনুপ্রাণিত এবং ব্যবসার জন্য একটি উপযুক্ত খ্যাতি বজায় রাখার জন্য উদাহরণ দ্বারা নেতৃত্ব। প্রতিটি বিভাগে সুপারভাইজার এবং ম্যানেজার আছে নিয়ম মেনে চলুন।
