ব্যবসায়গুলি খরচ কমিয়ে রাখার জন্য লড়াই করছে এমন সময়ে, কোম্পানি কম বেতনতে কম শিক্ষিত কর্মচারীদের ভাড়া নিতে পারে, কর্মীদের উচ্চতর শিক্ষার কাজে সহায়তা করার জন্য পরিকল্পিত কোম্পানির প্রোগ্রামগুলি প্রশিক্ষণ বা স্কেল করে ফেলে। স্বল্প মেয়াদে, এই কৌশল খরচ কমাতে পারে। দীর্ঘমেয়াদী, তবে, নিয়োগকর্তারা যারা শিক্ষিত কর্মচারীদের নিয়োগের পরিবর্তে বিনিয়োগ করতে এবং তাদের কর্মীদের ক্রমাগত শিক্ষা সুযোগ সরবরাহ করতে পছন্দ করে তাদের কম বিনিয়োগিত কর্মীদের পছন্দ করে এমন সংস্থার তুলনায় তাদের বিনিয়োগ এবং উচ্চ মুনাফা অর্জনের সম্ভাবনা বেশি।
প্রাথমিক অফার
আপনি যখন শিক্ষিত কর্মচারী ভাড়া করেন, তখন আপনি একটি প্রাক-বিদ্যমান দক্ষতা সেট সহ একজন ব্যক্তি পাবেন। শিক্ষা অর্জনের ক্ষেত্রে, ব্যক্তিরা পর্যবেক্ষণ, বিশ্লেষণ এবং তথ্যের উপর কাজ করার জন্য তাদের ক্ষমতা বিকাশ করে। এই দক্ষতার অনুবাদে কর্মক্ষেত্র, শিক্ষিত কর্মচারীরা তাদের কম শিক্ষিত শ্রমিকদের তুলনায় বৃহত্তর, জটিল প্রকল্পগুলিকে আরও উত্পাদনশীল এবং কার্যকর পদ্ধতিতে পরিচালনার জন্য আরও বেশি দক্ষতা প্রদর্শন করে। প্রাক-বিদ্যমান দক্ষতা সেটের বোনাস ছাড়াও, শিক্ষিত কর্মচারীরা সাধারণত উচ্চতর উত্স প্রেরণা প্রদর্শন করে, যার ফলে উচ্চমানের আউটপুট এবং কম ত্রুটি ঘটে।
ক্লায়েন্ট বেনিফিট
নতুন আন্তর্জাতিক ক্লায়েন্ট বাজারগুলি আবির্ভূত হওয়ার সাথে সাথে, এই বিশ্বব্যাপী অঞ্চলের সংস্কৃতি, মান এবং ভাষা বোঝার জন্য এমন একটি কর্মশালার প্রয়োজনীয়তা ব্যবসার উন্নতির জন্য অপরিহার্য হবে। শিক্ষিত কর্মচারীরা পড়াশোনার অথবা আন্তর্জাতিক অবস্থানে বসবাসের মাধ্যমে বিদেশী ভাষা এবং সংস্কৃতিগুলি বোঝার সম্ভাবনা বেশি। শিক্ষিত কর্মচারী নিয়োগ এবং ক্রমাগত কর্মচারী প্রশিক্ষণ প্রদানের মাধ্যমে, প্রতিষ্ঠান ক্লায়েন্ট সেবা উন্নত। উপরন্তু, কোম্পানির নীতি, পণ্য এবং বিকাশের উপর কর্মচারী সচেতনতা বৃদ্ধি কর্মচারীদের কোম্পানির মান সম্পর্কে আরও জ্ঞানীয় হতে এবং তাদের প্রত্যাশা এবং ক্লায়েন্ট চাহিদা পূর্বাভাস করার ক্ষমতা বৃদ্ধি করে।
কোম্পানির নেতৃত্ব: উচ্চ পারফরম্যান্স
শিক্ষিত কর্মচারী ক্লায়েন্ট সম্পর্ক যোগ, মান্যসম্পন্ন কর্মীদের কোম্পানী নেতৃত্ব উন্নত যে মান অতিক্রম। সুশিক্ষিত ব্যক্তিগণ আরও লক্ষ্য ভিত্তিক, কম শিক্ষিত কর্মীদের তুলনায় ভাল কাজের কর্মক্ষমতা প্রদান করে। উপরন্তু, কোম্পানি গতিশীল দৃষ্টিকোণ এবং উচ্চ অভিনেতা উদ্ভাবনী চিন্তা থেকে উপকৃত হতে পারে।
কোম্পানী নেতৃত্ব: কর্মচারী প্রবৃত্তি
অবিচলিত কোম্পানির প্রশিক্ষণের মাধ্যমে শিক্ষা নিশ্চিত করা পূর্ব-বিদ্যমান দক্ষতা সেট সহ কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ। সাম্প্রতিক এক জরিপে স্পেরিয়ন আটলান্টিক এন্টারপ্রাইজস এলএলসি পরিচালিত, কর্মীদের এবং কর্মসংস্থান-পরিষেবা সংস্থা, 61% উত্তরদাতা যারা প্রশিক্ষণ পেয়েছেন বা পরামর্শ দিয়েছেন তারা বলেছিলেন যে তারা পরবর্তী 5 বছর বা তার বেশি সময়ের জন্য তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে থাকতে পারে। চলমান প্রশিক্ষণ কোম্পানি মূল্য এবং প্রসেস কর্মীদের বোঝার প্রচার। শিক্ষার মাধ্যমে কর্মচারী ক্ষমতায়ন অধিকতর কর্মচারী জড়িত হতে এবং কর্মীদের কোম্পানির মধ্যে নেতৃত্ব নিতে উত্সাহিত করবে।
