যদি আপনার মনে হয় যে আপনার দলের শক্তির অভাব রয়েছে বা কাজের বিষয়ে প্রেরণা বোধ না করে, একটি পেপ টোকা মনোবলকে বৃদ্ধি করতে পারে এবং সঠিক দিক দিয়ে দলের সদস্যদের পরিচালনা করতে পারে। কার্যকরীভাবে সম্পন্ন হয়েছে, একটি পেপ টক আপলাইট এবং কর্মক্ষেত্রে তাদের সেরা কাজ করতে উত্সাহিত করতে পারে। যাইহোক, আপনি কোনও কাজ সম্পর্কিত সম্পর্কিত বিষয়ে আলোচনা করতে চান না বা আপনার টিম থেকে আপনাকে আরও দূরবর্তী করে এমন কিছু সম্পর্কে কথা বলতে চান না।
আপনার দল প্রশংসা
আপনি যখন একটি পেপ টক প্রস্তুত করছেন, তখন আপনি কীভাবে আপনার টিমকে অনুপ্রাণিত করতে পারেন সে বিষয়ে ফোকাস করুন। কর্মীদের সদস্যদের প্রশংসা এবং আপনার কোম্পানীর জন্য কঠোর পরিশ্রমী কর্মীদের চিনতে। একটি কর্মচারী আপনার কোম্পানির জন্য একটি শীর্ষ বিক্রেতা হয়ে ও অফিসে গোল অতিক্রম কিভাবে উল্লেখ করুন। যখন আপনি তাদের সহকর্মীদের সামনে কর্মচারীদের প্রশংসা করেন, এটি তাদের মূল্যবান মনে করে। আপনার পেপ টক সময়, তারা কত প্রশংসা করা হয় তা প্রদর্শন করার জন্য এই কর্মীদের পুরস্কার বিতরণ।
ভিজ্যুয়াল এডস ব্যবহার করুন
আপনি আপনার হৃদয়গ্রাহী ভিডিও দেখছেন বা আপনার উপস্থাপনায় একটি মজার কথা বলছেন কিনা, ভিজ্যুয়াল এডগুলি আপনার পেপ টকিকে বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং লোকেদের তাদের কাজের বিষয়ে প্রেরিত বোধ করতে সহায়তা করে। একজন গ্রাহক বা ক্লায়েন্টকে সাহায্য করার জন্য কর্মচারীরা কীভাবে তাদের কাজের দায়িত্বগুলি অতিক্রম করে চলেছে তা প্রদর্শন করে এমন একটি ভিডিও প্রদর্শন করতে পারেন। আপনার উপস্থাপনার সময়, ক্যারিয়ার এবং জীবন সম্পর্কে অনুপ্রেরণীয় উদ্ধৃতি ব্যবহার করুন যা আপনার টিমকে অনুপ্রাণিত করতে পারে। একটি হ্যাণ্ডআউট এ এই কথাগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন যাতে কর্মীরা চাপের সময় চাপের সময় এটি পড়তে পারে।
লক্ষ্য স্থির কর
আপনার দলের জন্য লক্ষ্য তৈরি করুন এবং আপনার পেপ টক সময় তাদের সাথে ভাগ করুন। এটি একটি স্বল্পমেয়াদী, দল-ভিত্তিক লক্ষ্য বা প্রতিটি দলের সদস্যের জন্য ব্যক্তিগত লক্ষ্য কিনা, আপনার পেপ টকটি তাদের কর্মক্ষেত্রে সর্বাধিক ফলাফল পেতে উপায়গুলি নিয়ে আলোচনা করা উচিত। আপনার টিমকে জানাতে হবে যে আপনি তাদের এই লক্ষ্যে পৌঁছানোর প্রত্যাশা করছেন।
দিকনির্দেশ প্রদান করুন
নিজেদের লক্ষ্যগুলি সম্পূর্ণ উত্তর নয় - আপনার টিমকে সমস্ত লক্ষ্য অর্জনে এগিয়ে যেতে সহায়তা করার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থান বা নির্দেশিকা সরবরাহ করুন। সাফল্য অর্জনের জন্য আপনার কর্মীদের একটি রোডম্যাপ প্রদান করলে তারা তাদের হতাশাকে বাড়িয়ে তুলবে। দল বা বোনাস হিসাবে আপনার লক্ষ্য অর্জনের জন্য উপলব্ধ কোন পুরস্কার সম্পর্কে বিস্তারিত প্রদান করুন।
