শ্রমিক ইউনিয়নের ভূমিকা ও বৃদ্ধি কর্মীদের সাথে প্রতিষ্ঠানের সম্পর্কের উপর নাটকীয় প্রভাব ফেলেছে।কেউ কেউ বলে যে শ্রম ইউনিয়নগুলির কর্মজীবন ও কর্মসংস্থানের উপর অনেক ইতিবাচক প্রভাব রয়েছে, অন্যরাও ইউনিয়ন ক্রিয়াকলাপের কারণে নেতিবাচকভাবে নেতিবাচক প্রভাব বিস্তার করে থাকে।
মজুরি প্রভাব
২009 সালে মাইক্রোসফ্ট এর এনকাটা অনলাইন এনসাইক্লোপিডিয়া অনুসারে, শ্রমিক ইউনিয়নের সবচেয়ে মৌলিক প্রভাবগুলির মধ্যে একটি হল উচ্চ মজুরি, ছোট ঘন্টা এবং আরও বিস্তৃত ফ্রী বেনিফিটের প্রভাব।
কাজের পরিবেশ
ইউনিয়নগুলি তাদের ধর্মঘট এবং যৌথ-দরপত্র চুক্তিতে প্রবেশের বৈধ অধিকার দিয়ে, এটি নিশ্চিত করতে পারে যে ব্যবসায়গুলি তাদের কর্মীদের জন্য নিরাপদ এবং ন্যায়সঙ্গত কাজের পরিবেশ বজায় রাখে। সরকারি চুক্তির পাশাপাশি ইউনিয়ন চুক্তিগুলি, সমস্ত শিল্পের মাধ্যমে তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা কর্মচারীদের আচরণের জন্য মান নির্ধারণ করে।
উত্পাদনশীলতা প্রভাব
কেন্দ্রীয় অগ্রগতি কেন্দ্রের একটি 2008 রিপোর্ট, যা নিজেদেরকে রাজনৈতিকভাবে "প্রগতিশীল" হিসাবে চিহ্নিত করে, তারা বলে যে ইউনিয়ন কর্মীরা তাদের নন-ইউনিয়ন সহকর্মীদের চেয়ে বৃহত্তর উৎপাদনশীলতা প্রদর্শন করতে পারে।
খরচ প্রভাব
হেরিটেজ ফাউন্ডেশনের মতে, যা নিজেকে রক্ষণশীল হিসাবে রাজনৈতিকভাবে চিহ্নিত করে, কর্মচারীদের মজুরি বৃদ্ধির জন্য ইউনিয়নগুলির ক্ষমতার মালিকদের জন্য বাড়তি খরচগুলির পার্শ্ব প্রতিক্রিয়া রয়েছে। এটি ভোক্তাদের মূল্যের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলতে পারে, যা সংস্থাটিকে কর্মচারীদের হারানোর কারণ হতে পারে।
বিনিয়োগ প্রভাব
নিয়োগকারীদের খরচগুলির প্রভাবগুলি দ্বারা সৃষ্ট একটি তরঙ্গ ইউনিয়ন নিয়োগকারীদের অনিচ্ছুক বিনিয়োগের সুযোগগুলি হ্রাস করতে অনিচ্ছুক। বিনিয়োগ থেকে ফেরত একটি অংশ ইউনিয়ন কর্মীদের সঙ্গে বিনিয়োগ করা আবশ্যক, বিনিয়োগ এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য R & D অনুপ্রেরণা ড্রপ।
