একটি কর্মচারীর মজুরি সাজাইয়া রাখা একটি আদেশ প্রাপ্ত একটি ছোট ব্যবসা মালিকের জন্য একটি অপ্রীতিকর অভিজ্ঞতা হতে পারে, এবং আদেশ প্রয়োজনীয়তা বিভ্রান্তিকর হতে পারে। নিয়োগকর্তাকে পেমেন্টের জন্য কর্মচারীর মজুরির শতকরা হার আটকাতে হবে এবং সে অর্ডারটি প্রত্যাখ্যান করতে পারবে না। যদিও কিছু রাজস্ব গ্যারান্টিমেন্টের অনুমতি দেয় না, অন্যরা এটি কেবল অবৈতনিক কর, শিশু সহায়তা, ছাত্র ঋণ এবং আদালতের জরিমানাগুলির জন্য অনুমতি দেয়।
একটি প্রতি Diem সংজ্ঞা
"প্রতি দিন" শব্দটির মানে "প্রতি দিন" এবং নিয়োগকারীদের দ্বারা বিভিন্ন উপায়ে দেখা হয়। আইনি শর্তাদিতে একটি সত্য প্রতিমুহূর্তে কর্মী দ্বারা ব্যয় করা একটি প্রতিদান এবং সাধারণত খাদ্য, পরিবহন এবং ব্যবসা করার অন্যান্য দৈনন্দিন খরচ আবরণ উদ্দেশ্যে করা হয়। প্রতি ডাইমাম সাধারণত অগ্রিম দেওয়া হয়, তবে, এবং ব্যয় জন্য রসিদ প্রয়োজন হয় না। এই প্রসঙ্গে, এটি নিষ্পত্তিযোগ্য আয়ের অংশ নয় এবং অতএব মজুরি রীতির জন্য বিবেচনা করা যাবে না।
অন্যান্য প্রতি ডেমস
কিছু কোম্পানি কর্মচারীদের তাদের বেতন ভিত্তিক একটি অতিরিক্ত দৈনিক ভাতা দেয় এবং এটি একটি প্রতিমাসে কল করে, এবং এটি কর্মচারীর নিষ্পত্তিযোগ্য আয় এবং গ্যারান্টি সাপেক্ষে বিবেচনা করা হবে। এই সাধারণত মাসের শেষে কর্মচারী এর paycheck যোগ করা হয়। এটি করার কারণগুলি হল নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ, বেকারত্ব বীমা এবং সামাজিক নিরাপত্তা হিসাবে অর্থ প্রদানের অর্থ সঞ্চয় করে, যেমন প্রতি ডেমের নিষ্পত্তিযোগ্য আয় হিসাবে ঘোষণা করা হয় না এবং তাই কর্মচারীদের প্রদত্ত মজুরি তাদের চেয়ে কম প্রদর্শিত হয়। বিশেষ করে ট্রাকিং শিল্প আইআরএস নির্দেশিকাগুলির উপর ভিত্তি করে "প্রতি ডাইমস" কর্মীদের সরবরাহ করে, তারা ব্যবহার করা হয় কিনা না।
বেতন গ্যারান্টি জন্য যোগ্যতা
প্রদত্ত প্রতিমাসের দৈনিক উত্সাহী প্রকারের পেলেল অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, প্রাপককে তার উপর ট্যাক্স দিতে হবে না এবং এটি মজুরী গ্যারানিশনের জন্য বিবেচনা করা যাবে না। যাইহোক, যদি এটি পেরল সহ অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে এটি গ্যারান্টিমেন্টের জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে, যদিও নিয়োগকর্তা এখনও এটি প্রতি ডাইমে কল করার সুবিধা অর্জন করতে পারেন।
কর্মচারীদের জন্য খারাপ
প্রতি ডাইমামগুলি কর্মীদের পকেটগুলিতে অতিরিক্ত অর্থ হতে পারে যা করযোগ্য নয় এবং গ্যারান্টিটির জন্য বিবেচনা করা যাবে না, তবে এটি একটি খারাপ কর্মী যে বেকারত্ব বীমা বা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবি করে তা কেবল ঘোষিত পরিমাণের ভিত্তিতেই প্রদান করা হবে। নিষ্পত্তিযোগ্য আয়, তিনি পূর্ণ উপার্জন করা হয় না। উপরন্তু, যদি কর্মচারী ক্রেডিট বা বন্ধকী জন্য প্রযোজ্য হয়, ঋণদাতা শুধুমাত্র করযোগ্য আয় অ্যাকাউন্ট গ্রহণ করবে, যার ফলে কর্মচারী কম পরিমাণে যোগ্যতা অর্জন করবে।
