একটি কর্মী-স্বীকৃতি প্রোগ্রাম প্রতিষ্ঠানের জন্য অবদানকারী বিভাগ, দল এবং পৃথক কর্মীদের জন্য একটি ব্যবসা 'কৃতজ্ঞতা দেখায়। কর্মচারী-স্বীকৃতি প্রোগ্রামের সুবিধাগুলি অনেকগুলি - তারা স্বীকৃতির অন্তর্নিহিত প্রয়োজন পূরণ করে এবং তারা তার কর্মচারীদের প্রতি একজন নিয়োগকর্তার অঙ্গীকারকে চিত্রিত করে।
কর্মচারী প্রবৃত্তি
কর্মচারী-স্বীকৃতি প্রোগ্রাম কর্মক্ষেত্রে অনেক ইতিবাচক প্রভাব আছে; তবে, সবচেয়ে পরিমাপযোগ্য একটি কোম্পানির নিচের লাইন উন্নত করা হয়। কর্মচারী স্বীকৃতি যে কোন ফর্ম এছাড়াও কর্মচারী প্রবৃত্তি বৃদ্ধি এবং মনোবল উত্থাপন। কর্মীদের চিনতে উপায় ডিজাইন করার সময় ম্যানেজার সৃজনশীলতা অনুশীলন করা উচিত। তাজা এবং প্রাসঙ্গিক একটি কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম কর্মচারী উত্সাহ, প্রেরণা বজায় রাখা এবং মনোবল বাড়ায় - একটি উত্পাদনশীল কর্মসংস্থান এবং সফল ব্যবসা গুণাবলী।
অ মুদ্রা স্বীকৃতি
কর্মচারী স্বীকৃতি একটি অনুষ্ঠান এবং ঘোষণা অতিক্রম যায়। উচ্চতর স্তরের দায়িত্ব বা উত্তেজনাপূর্ণ চাকরির কার্যকারিতা সহকারে কর্মীগণ কার্যকরভাবে চিনতে এবং এইভাবে কর্মচারীদের উৎসাহিত করে। সুপরিচিত মনোবিজ্ঞানী এবং ব্যবস্থাপনা অনুশীলন ও তত্ত্বগুলির বইগুলির সেরা বিক্রি লেখক, ফ্রেডেরিক হের্জবার্গ, স্বীকৃতি ও প্রেরণার মধ্যে সংযোগ সম্পর্কে ব্যাপকভাবে লিখেছেন। "নিউইয়র্ক টাইমস" অবদানকারী বার্নাবি ফেডার লিখেছেন, "মিঃ হার্জবার্গ এই ধারনাকে চ্যালেঞ্জ করেছেন যে, প্রাথমিকভাবে অর্থ এবং অন্যান্য বাস্তব সুবিধাগুলি দ্বারা কর্মীদের প্রেরণা দেওয়া হয়।" কর্মী স্বীকৃতি সম্পর্কে হের্জবার্গের তত্ত্বগুলি উপসংহারে পৌঁছেছে যে সাফল্য এবং স্বায়ত্তশাসন কর্মক্ষেত্রে লোকেদের অনুপ্রাণিত করে।
ব্যবসা সম্মাননা
বিভিন্ন সৃজনশীল উপায়ে কৃতজ্ঞতা প্রদর্শনকারী নিয়োগকর্তা পছন্দসই নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচিত হয় - তাদের কর্মীদের জন্য সেরা কাজের শর্তাবলী, স্থিতিশীলতা, সুবিধা এবং বিবেচনার সংস্থাগুলি। এগুলির মত কোম্পানিগুলিতে চাকরি পাওয়ার অসুবিধা তাদের স্বাস্থ্যের একটি চিহ্ন; উচ্চ কর্মচারী সন্তুষ্টি কম টার্নওভার কারণ। একটি ভাল কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম সম্পর্কে মুখ শব্দ এছাড়াও আপনার পাবলিক ইমেজ উন্নত করতে সাহায্য করে। অন্যান্য কোম্পানীর দ্বারা নিযুক্ত শিল্প সহকর্মী এবং বন্ধুদের সঙ্গে কর্মচারী নেটওয়ার্ক সব সময়, এবং অনিবার্যভাবে, কাজ বিষয় আপ আসে। কর্মচারীরা যখন কর্মচারীদের চিনতে আনুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক উপায়গুলি তৈরি করে তখন কীভাবে বর্ণনা করে, এই নেটওয়ার্কগুলি পছন্দসই নিয়োগকর্তার হিসাবে আপনার অবস্থানকে শক্তিশালী করে।
কমে যাওয়া টার্নওভার
কম টার্নওভার হার এবং উচ্চ কর্মচারী ধারণ হার কর্মী স্বীকৃতি প্রোগ্রামের সুবিধা। অন্যত্র কাজ করে এমন কর্মচারী সাধারণত ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলির কারণে নয়। কর্মচারীরা চলে যান কারণ তারা পরিচালনার সাথে অসন্তুষ্ট হয় বা তারা তাদের অবদান এবং মতামত অনুপযুক্ত মনে হয়। কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম কর্মীদের সঙ্গে নিয়মিত এবং ইতিবাচক মিথস্ক্রিয়া এবং বেতন বৃদ্ধির চেয়ে প্রায়ই কর্মচারীদের আরো অর্থ যে স্বীকৃতি স্বীকৃতি মাধ্যমে এই সমস্যা সমাধান। কম টরোওভার এবং কর্মচারী ধারণার কারণে কোম্পানির নিচের লাইনটি ব্যাপকভাবে উপকৃত হয় কারণ এটি কম ভাড়া এবং নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেয়।
