শ্রম ইউনিয়ন ও নিয়োগকর্তা উভয় পারস্পরিক এবং বিরোধিতামূলক স্বার্থের সাথে সর্বদা ছড়িয়ে থাকা অংশীদার হয়েছে। ইউনিয়নগুলি তাদের সদস্যদের জন্য সেরা মজুরি এবং বেনিফিটগুলি নিয়ে আলোচনা করতে চায় এবং নিয়োগকর্তারা উত্পাদনশীল কর্মচারী পেতে এবং লাভ করতে চায়। এই উদ্দেশ্য সবসময় একে অপরের সাথে মতভেদ হয় না। একজন নিয়োগকর্তা হয়তো মনে করতে পারেন যে ইউনিয়ন সবসময় তার ব্যবসায়ের উপর ঝগড়া করে, ইউনিয়নগুলি একটি কোম্পানীর কিছু সুবিধার পাশাপাশি অসুবিধাগুলিও আনতে পারে।
উপকারিতা: স্থিতিশীল কর্মশালার
ইউনিয়ন শ্রমিকদের সঙ্গে নিয়োগকর্তা একটি স্থিতিশীল এবং সুশিক্ষিত কর্মশালার আশ্বাস আছে। অননুমোদিত শ্রমিকদের প্রশিক্ষণের খরচ থেকে নিয়োগকর্তাদের মুক্তি, ইউনিয়নগুলিতে তাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য তাদের নিজস্ব প্রোগ্রাম থাকে। ভাল প্রশিক্ষিত কর্মীদের ভাল এবং নিরাপদ কাজের শর্ত তৈরি। পরিবর্তে, কর্মীদের সম্পর্কিত আঘাতের বা অসুস্থতার কারণে নিয়োগকর্তার কম দিন হারিয়ে গেছে।
উপকারিতা: পূর্বাভাস খরচ
শ্রম চুক্তিগুলি নিয়োগকর্তাকে নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য ভবিষ্যত ক্রিয়াকলাপের ব্যয়গুলি সঠিকভাবে পূর্বাভাস দেওয়ার ক্ষমতা দেয়। এটি নিয়োগকর্তার খরচ নিয়ন্ত্রণ, পণ্য মূল্য কৌশলগুলি বিকাশ, সম্প্রসারণের পরিকল্পনা এবং নতুন পণ্য বিকাশে বিনিয়োগের জন্য এটি আরও সহজ করে তোলে। নিয়োগকর্তা কম কর্মচারী টার্নওভার থাকবে এবং প্রয়োজন হলে আরও কর্মী উপলব্ধ হবে যে ইউনিয়ন আশ্বাস থাকবে। একটি দল, ইউনিয়ন, সঙ্গে একটি চুক্তি negotiating, প্রতিটি কর্মচারী সঙ্গে একটি মজুরি এবং কাজের বিবরণ আলোচনা করার চেয়ে অনেক সহজ।
অসুবিধা: কর্মচারী উদ্যোগ উদ্যোগী হয়
ইউনিয়ন নিয়ম বেসিকতা বেস উত্থাপন এবং প্রচার, কর্মক্ষমতা না। পরিবেশ এই ধরনের কর্মচারী সৃজনশীলতা এবং ব্যক্তিত্ব নিরুৎসাহিত করে। অতএব, নিয়োগকর্তা উৎপাদনশীলতার উন্নতি থেকে বঞ্চিত হয়েছেন কারণ কর্মচারীটির ভাল কাজ করার জন্য কোনও উত্সাহ নেই। তিনি ভাল করার জন্য কিছুই পায়। নিয়োগকর্তারা সর্বদা কর্মক্ষেত্রে প্রতিকূল অবস্থার বিষয়ে জানতে পারবেন না এবং তাদের কর্মীদের উপর এই সমস্যাগুলির প্রতিবেদন করতে এবং উন্নতির জন্য পরামর্শ দেওয়ার উপর নির্ভর করতে হবে। কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া ছাড়াই, ব্যবস্থাপনাটি প্রায়শই কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলির বিষয়ে সচেতনও নয় এবং তাই সমাধানগুলি খুঁজে পেতে অক্ষম।
অসুবিধা: পুরস্কারপ্রাপ্ত কর্মচারী কঠিন
যেহেতু ইউনিয়ন চুক্তি সঠিক মজুরি নির্দিষ্ট করে এবং প্রতিটি অবস্থানের জন্য উত্থাপন করে, তাই নিয়োগকর্তার ব্যতিক্রমী কর্মচারী কর্মক্ষমতা প্রদান করার কোন উপায় নেই। একটি ইউনিয়নযুক্ত কর্মসংস্থান ছাড়া অনেক নিয়োগকর্তা সাধারণ প্রত্যাশার উপরে সঞ্চালিত কর্মীদের জন্য উদ্দীপক পরিকল্পনা আছে। এই পরিকল্পনা কর্মচারীদের একটি ভাল কাজ করতে উত্সাহিত এবং বেনিফিট কাটা। ইউনিয়ন চুক্তি এই উদ্দীপক দূরে নিতে। অন্যদিকে, ইউনিয়ন চুক্তিগুলি একজন নিয়োগকর্তার জন্য একজন কর্মচারীকে শৃঙ্খলা বা অবসান করা কঠিন করে তোলে। কর্মচারী চুরি হিসাবে এমনকি ক্ষেত্রে, একটি নিয়োগকর্তার জন্য শুধুমাত্র পছন্দ দোষী কর্মচারী অন্য অবস্থানে সরানো হতে পারে।
অসুবিধা: ব্যবসায় কম প্রতিযোগিতামূলক হয়ে
শ্রম ইউনিয়নগুলির সাথে চুক্তিতে উল্লেখযোগ্যভাবে উচ্চতর মজুরি ও সুবিধা হতে পারে। শ্রমিকরা বেশি উত্পাদনশীল না হওয়া পর্যন্ত, নিয়োগকারীদের তাদের পণ্যগুলির জন্য উচ্চ মূল্য চার্জ করতে বাধ্য করা যেতে পারে, যা তাদেরকে কম প্রতিযোগিতামূলক করে তোলে। সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা লাভজনকতা হ্রাস করতে পারে, তাকে কর্মচারীদের বিতাড়িত করতে বা এমনকি কোম্পানির বেঁচে থাকার ঝুঁকিগুলিও জোরদার করতে পারে। এমন পরিস্থিতিতে যেখানে ইউনিয়ন ও নিয়োগকর্তারা চুক্তিতে সম্মত হন না, শ্রমিক ইউনিয়ন ধর্মঘট আহ্বান করে কাজ প্রবাহকে বাধা দিতে পারে। অটোমকার, বিশেষ করে বিদেশী নির্মাতারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যুক্তরাষ্ট্রে উচ্চ মূল্যের ইউনিয়ন চুক্তির সাথে মোকাবিলা করেছে, যেখানে ইউনিয়নগুলি শক্তিশালী নয় বা বিদ্যমান নেই।
