বৈষম্য আইন শেষ পর্যন্ত বিভিন্ন ব্যক্তির মধ্যে সমতা আনতে এবং বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষা প্রদান করে। বৈষম্যের বিরুদ্ধে আইন ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান অর্জন, আবাসন সুবিধা অর্জন এবং ক্রেডিট গ্রহণ সমান সুযোগ প্রদান করে। বৈষম্যের বিরুদ্ধে ফেডারেল আইন ব্যক্তিদের নির্দিষ্ট বেনিফিট অধিকার করার গ্যারান্টি দেয় না; তবে, আইনগুলি এমনভাবে প্রতিষ্ঠিত হয় যার মধ্যে সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলিকে অবশ্যই চাকরি পাওয়ার বা হাউজিং পাওয়ার মতো ব্যক্তিদের বিশেষাধিকারগুলি প্রদানের সিদ্ধান্ত নিতে হবে।
ফেডারেল আইন
বৈষম্যের বিরুদ্ধে ফেডারেল আইন বৈষম্য বিভিন্ন ফর্ম সম্মুখীন ব্যক্তিদের জন্য সংবিধিবদ্ধ সুরক্ষা প্রদান। সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন, হাউজিং এবং নগর উন্নয়ন বিভাগ এবং ফেডারেল ট্রেড কমিশন সহ ফেডারেল সংস্থাগুলি বৈষম্যের বিরুদ্ধে ফেডারেল আইন প্রয়োগ করে।
কর্মসংস্থান বৈষম্য
যুক্তরাষ্ট্রে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) ফেডারেল কর্মসংস্থান বৈষম্য আইনের প্রয়োগ করে, যা নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের এবং চাকরির আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। যুক্তরাষ্ট্রগুলি কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন প্রণয়ন করতে পারে যা ফেডারেল কর্মসংস্থান বৈষম্য আইনের অধীনে সরবরাহ করা সর্বনিম্ন সুরক্ষাগুলি প্রসারিত করে। নিয়োগকর্তা বয়স, অক্ষমতা, জাতীয় উত্স, জাতি, ধর্ম এবং লিঙ্গ উপর ভিত্তি করে কর্মচারী এবং কাজের আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক নাও হতে পারে। ফেডারেল কর্মসংস্থান বৈষম্য আইনের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ আইন এবং বিরোধী বৈষম্য আইন বলা হয়।
হাউজিং বৈষম্য
1968 সালের ফেয়ার হাউজিং অ্যাক্টটি নাগরিকত্ব, লিঙ্গ, পারিবারিক অবস্থা এবং ধর্মের উপর নির্ভর করে হাউজিং-সম্পর্কিত লেনদেনে ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। যুক্তরাষ্ট্রের হাউজিং অ্যান্ড এনার্জি ডেভেলপমেন্ট (এইচডিডি) ডিপার্টমেন্ট, যা ফেয়ার হাউজিং এবং সমান সুযোগের অফিসও বলে, পরিচালনা করে এবং ফেডারেল আইনগুলি প্রয়োগ করে যা হাউজিং অর্জনের জন্য ব্যক্তিদের সমান সুযোগ পেতে সক্ষম করে। ফেয়ার হাউজিং অফিস এবং সমান সুযোগের অফিসে ফেয়ার হাউজিং সহায়তা প্রোগ্রাম পরিচালনা করে এবং বিভিন্ন ন্যায্য আবাসন বৈষম্য সমস্যা পরিচালনা করে।
ভোক্তা ঋণ
ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ) ফেডারেল ট্রেড কমিশন (এফটিসি) দ্বারা কার্যকর একটি ফেডারেল আইন, যা ক্রেডিট রিপোর্টিংয়ের ন্যায্যতা নিশ্চিত করে এবং ভোক্তাদের রিপোর্টিং এজেন্সিগুলিকে ভোক্তা ক্রেডিট সম্পর্কিত ন্যায্য পদ্ধতিগুলি গ্রহণ করতে হয়। ক্রেডিট রিপোর্টিং এজেন্সিগুলির ক্রেতাদের তাদের ক্রেডিট রিপোর্টের সঠিক কপি সরবরাহ করতে হবে। এছাড়াও, ঋণগ্রহীতা ঋণদাতার ক্রেডিট রিপোর্টের একটি অনুলিপি অনুরোধ করতে পারে, তবে ঋণগ্রহীতা লিঙ্গ, জাতীয়তা, বয়স, বৈবাহিক অবস্থা বা জনসাধারণের সহায়তা প্রাপ্তির ভিত্তিতে ব্যক্তিদের ক্রেডিট অস্বীকার করতে তথ্য ব্যবহার করতে পারে না। যদি একজন ব্যক্তি ক্রেডিট অস্বীকার করা হয়, তিনি অস্বীকার অস্বীকার করার কারণ জানতে অধিকার আছে। অতএব, যদি কোনও সংস্থা কোন ব্যক্তিকে ক্রেডিট অস্বীকার করে, তবে ক্রেডিট অস্বীকার করার কারণে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির কাছে তথ্য সরবরাহ করতে হবে।
