2006 সালের বয়স বৈষম্য আইনটি লন্ডনে যুক্তরাজ্যের সংসদ দ্বারা গৃহীত আইন। এটা কর্মক্ষেত্রে বয়স্কতা নিরুৎসাহিত উদ্দেশ্যে করা হয়; অন্য কথায়, তাদের বয়স ভিত্তিতে ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্য। পরিবর্তে, সমস্ত কর্মসংস্থান সিদ্ধান্ত দক্ষতা এবং দক্ষতা উপর পাস করা আবশ্যক।
কর্ম - ত্যাগ বয়ম
যুক্তরাজ্যের অবসর বয়স 65 বছর। ২006 সালের আইনের অধীনে শ্রমিকদের অবসর বয়সের বাইরে কাজ চালিয়ে যাওয়ার অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে। অবসরের উপর জোরাজুরি করার বৈধ কারণ না থাকা পর্যন্ত নিয়োগকর্তারা এই অনুরোধটি মান্য করতে হবে। অবসরের বয়স বা ঝুঁকি পরিণতির বাইরে কাজ চালিয়ে যাওয়ার অনুরোধ বিবেচনা করার সময় নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নির্দিষ্ট পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।
শ্রমিক আচ্ছাদিত
যদিও আইন বিশেষভাবে শ্রমিকদের পুরোনো সদস্যদের রক্ষা করার উদ্দেশ্যে করা হয়, তবে সমস্ত কর্মীরা 2006 সালের বয়স বৈষম্য আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হয় কারণ আইন কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে বয়স ব্যবহার করে নিষিদ্ধ করে। মানব সম্পদ ওয়েবসাইট ক্সসনেল টুডে অনুসারে, পর্যাপ্ত প্রমাণ রয়েছে যে কর্মক্ষেত্রে বয়সের বৈচিত্র্য থাকার কারণে ব্যবসায়গুলি উপকৃত হয়।
একটি দাবি আনতে সময়
যদি একজন কর্মচারী সন্দেহ করে যে সে বয়সের কোনও আইনের শিকার হয়েছে, তাহলে অভিযোগটি অভিযোগের তিন মাসের মধ্যেই আনা উচিত। তবে এই দাবিটি ছয় মাসের মধ্যে কাউন্টি বা শেরিফ কোর্টে উচ্চশিক্ষার প্রতিষ্ঠান বা আরও শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধে হয়। কাউন্টি বা শেরিফ আদালতে আনা আইনগুলির জন্য, আদালতের কার্যধারার পূর্বে বা পরে আদালতের ছুটির আগে কর্মচারীকে একটি BERR প্রশ্নপত্র সরবরাহ করতে হবে।
একটি দাবি আনয়ন
কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালের আইনের অধীনে বয়সের বৈষম্য দাবি করার জন্য, ক্ষতিগ্রস্থ কর্মচারীকে অবশ্যই একটি বিইআরআর প্রশ্নাবলী সম্পূর্ণ করতে হবে এবং এটি নিয়োগকর্তার কাছে নিয়োগের আগে নিয়োগের ট্রাইব্যুনালের সাথে অভিযোগ করার আগেই বা 21 দিনের মধ্যে অবশ্যই এটি অবশ্যই পরিবেশিত করা উচিত। প্রশ্নপত্রে কর্মচারী এর উত্তর অবশ্যই স্পষ্ট এবং স্পষ্ট নয় বা অন্যথায় ট্রাইব্যুনাল কর্মচারীর বিরুদ্ধে প্রতিকূল ধারণা আঁকতে পারে।
