একটি প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগের কর্মীদের সম্পর্ক, নিয়োগ এবং সমস্ত কর্মীদের জন্য সুবিধা হ্যান্ডেল। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক বিভাগের কার্যভার তত্ত্বাবধান করে এবং কখনও কখনও মানব সম্পদ পরিচালনার একটি অঞ্চলে বিশেষজ্ঞ হন। মানব সম্পদ বিভাগ আকৃতি কোম্পানী নীতি এবং সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের আনা।
কাজ কর্তব্য
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক বিভাগের কর্মীদের কার্যক্রম পরিচালনা করে। একজন ম্যানেজার প্রশিক্ষণ, কর্মচারী বেনিফিট এবং নিয়োগ সহ এইচআর কর্মীদের দায়িত্ব পালন করে। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক সংস্থার চাহিদা নির্ধারণের জন্য বিভাগীয় প্রধানের সাথে কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, বিভাগের প্রধান নির্ধারণ করতে পারে যে সংস্থার লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে নির্দিষ্ট সংখ্যক কর্মচারী প্রয়োজন। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক বিভাগের কর্মীদের কর্মীদের নিয়োগ, নতুন কর্মচারীদের নিয়োগ, সাক্ষাত্কার পরিচালনা এবং বিভাগের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য রেফারেন্স পরীক্ষা করার দায়িত্ব হস্তান্তর করবে।
শিক্ষা
হিউম্যান রিসোর্স কর্মীরা স্নাতক ডিগ্রী দিয়ে ক্ষেত্রটি প্রবেশ করতে পারেন, কিন্তু একটি উন্নত ব্যবস্থাপনা অবস্থানের জন্য মাস্টারের ডিগ্রি প্রয়োজন। ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের (বিএলএস) মতে, মানব সম্পদ শিক্ষা স্নাতক পর্যায়ে না ঘটে। ম্যানেজার একটি প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে যেমন উচ্চ প্রযুক্তির সংস্থার প্রকৌশল থাকতে পারে। ব্যবসায় প্রশাসন এবং শিল্প সম্পর্ক ডিগ্রী মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাপনা চাওয়া যারা সহায়তা।
কাজের দক্ষতা
একজন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক কর্মচারী, নতুন নিয়োগ এবং বিভাগীয় প্রধানের সাথে কাজ করার জন্য যোগাযোগের দক্ষতা থাকতে হবে। এইচআর বিভাগের কর্মীদের কার্যক্রম পরিচালনার জন্য একজন ব্যবস্থাপকের নেতৃত্বের দক্ষতা থাকতে হবে। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার কর্মসংস্থানের আইন এবং শ্রমিকদের রক্ষা করার প্রবিধানে বুদ্ধিমান।
অগ্রগতি
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার একটি সুবিধা পরামর্শ প্যাকেজ বিকাশ, নতুন কর্মীদের ভাড়া এবং একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম তৈরি করতে কোম্পানীর সাথে স্বাধীনভাবে কাজ একটি পরামর্শদাতা অবস্থান অগ্রসর হতে পারে। মানব সম্পদ কর্মীরা তাদের কর্মীদের অগ্রিম প্রত্যয়নপত্র পেতে পারেন। ট্রেনিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্টের আমেরিকান সোসাইটি এবং ইন্টারন্যাশনাল ফাউন্ডেশন অব এমপ্লয়ী বেনিফিট প্ল্যানগুলি এইচআর কর্মীদের জন্য সার্টিফিকেশন দেয়।
