ঘণ্টায় বেতন দেওয়া কর্মচারীদের মতো, একজন বেতনভোগী কর্মচারী প্রতিটি বেতন সময় একটি নির্দিষ্ট মজুরি পায়। এই পরিমাণ তার বেতন বা তার অংশ হতে পারে, কিন্তু এটি একটি পরিমাণ যে তিনি উপর নির্ভর করতে পারেন। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, বা ফেডারেল মজুরি আইনগুলি পরিচালনাকারী FLSA, বেতনভোগীদের জন্য মান নির্ধারণ করে।
নির্ণায়ক
বেতনভোগী কর্মীদের অধিকাংশই ছাড় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। ছাড়ের অর্থ কর্মচারী FLSA ওভারটাইম থেকে মুক্ত, এবং কিছু ক্ষেত্রে, সর্বনিম্ন-মজুরি আইন। নিয়োগকর্তা সহজেই একজন কর্মচারীকে অবকাশ হিসাবে লেবেল করতে পারেন না কারণ এটি করতে চায়। কর্মচারী যেমন যোগ্যতা অর্জন FLSA বেতন এবং কাজ-কর্তব্য পরীক্ষা সন্তুষ্ট করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রশাসনিক কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে অন্তত $ 455 বেতন উপার্জন করে এবং তার অবস্থানের জন্য নির্দিষ্ট FLSA চাকরির দায়িত্ব পালন করে। একজন বেতনভোগী কর্মচারী, যিনি ছাড়ের জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন না সেটি ব্যতিক্রম নয় এবং অতএব, অতিরিক্ত সময়ের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে।
পারিশ্রমিক
একজন বেতনভোগী কর্মচারী তার পূর্ণ বেতন পাওয়ার অধিকার রাখে, পুরো দিন বা সপ্তাহে সে কাজ করে না। যাইহোক, যদি তিনি কাজের সপ্তাহে কোনও কাজ করেন না, তবে নিয়োগকর্তা তাকে সেই সপ্তাহের জন্য তাকে অর্থ প্রদান করতে হবে না। যতক্ষণ সে প্রস্তুত, ইচ্ছুক এবং কাজ করতে সক্ষম হয়, যতক্ষণ না কাজ পাওয়া যায় না ততক্ষণ সে তার সম্পূর্ণ বেতন পাওয়ার অধিকারী। নিয়োগ বেতন প্রদানকারীর বার্ষিক বেতন প্রদানের সময়সীমা তার বেতন প্রতি তার বেতনতে পৌঁছানোর জন্য ভাগ করে। কর্মী এর হোম-হোম বেতন সাধারণত ধ্রুবক থাকে, যতক্ষণ না তার বেতন বা ছাড়ের পরিবর্তন হয়।
কর্তন
কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বেতনভোগী কর্মচারীর বেতন ডক করতে পারেন। যদি সে আরো বেনিফিট দিন নেয় - একটি প্রতিষ্ঠিত কোম্পানির নীতির অধীনে প্রস্তাবিত - তার চেয়েও, নিয়োগকর্তা অত্যধিক পরিমাণে কাটাতে পারেন। এটি পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন, বা এফএমএলএ অধীনে গৃহীত অবৈতনিক ছুটি কাটাতে পারে; কর্মচারীকে প্রদত্ত জুরি ডিউটি বা সাক্ষী ফি অফসেট করতে; এবং অবৈতনিক স্থগিতাদেশের জন্য, যেমন কর্মচারী যদি একটি আচরণ নীতি লঙ্ঘন করে। একজন নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত বা অবসানকৃত বেতনভোগী কর্মী পুরো বেতনকালের কাজ না করলে নিয়োগকর্তাকে পূর্ণ বেতন দিতে হবে না। অনুপযুক্ত ক deductions কর্মচারী এর বেতন ডকিং অন্তর্ভুক্ত কারণ ব্যবসা খারাপ আবহাওয়া কারণে এবং আংশিক দিন deductions তৈরীর বন্ধ ছিল কারণ তিনি একটি অভিভাবক-শিক্ষক সম্মেলনে উপস্থিত ছিল। নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র পূর্ণ দিনের বৃদ্ধি শুধুমাত্র অনুমোদিত deductions করতে পারেন।
বিবেচ্য বিষয়
বেতনভোগী কর্মীদের বেতন থেকে অনুপযুক্তভাবে হ্রাসকারী নিয়োগকর্তা ছাড় হারান। ফলস্বরূপ, কর্মচারীকে ব্যতিক্রম হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে এবং ওভারটাইমের জন্য যোগ্যতা অর্জন করা হবে। FLSA বেতনভোগী কর্মীদের একটি সময় ঘড়ি punch করার প্রয়োজন থেকে নিয়োগকারীদের নিষিদ্ধ না।
