প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে, নিয়োগকর্তারা একটি সহজ নীতি ব্যবহার করে আইনী ও নৈতিক উদ্বেগের পথভ্রষ্টতার মধ্য দিয়ে ঢুকে পড়তে পারেন: ন্যায্যতা। নিয়োগের সাথে জড়িত অনেক রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন, এবং বিশেষ করে নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্য, সবই ন্যায্যতা এবং সুযোগ বজায় রাখার উদ্দেশ্যে। চাহিদা ভাড়া নিয়োগের নীতি। সঠিক জিনিসটি করার জন্য সংগ্রামরত নিয়োগকারীদের অবশ্যই সমানভাবে আবেদনকারীদের আচরণের যত্ন নিতে হবে এবং তাদের প্রত্যেককে বিবেচনা করার সুযোগ দিতে হবে।
বৈচিত্র্য
উভয় নীতিশাস্ত্র এবং আইন নিয়োগকর্তাদের একটি অবস্থান পূরণ করার জন্য সেরা প্রার্থী অনুসন্ধান করার প্রয়োজন। নিয়োগের সাক্ষাত্কারগুলি নির্দিষ্ট নির্দেশিকা, বয়স অনুসারে লিঙ্গ, জাতি, জাতীয় উত্স, ধর্ম, জাতিগত, বা, এরকম কারণগুলি উপেক্ষা করতে হবে। প্রতিবন্ধী আইন আমেরিকানরাও একটি যোগ্যতা অর্জনকারী ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে, যতক্ষণ না প্রার্থী চাকরির প্রয়োজনীয় দায়িত্ব পালন করতে পারে। যদিও যৌন অভিযোজনের বিষয়ে কোন ফেডারেল জবাব নেই, তবে কিছু রাজ্যের সেই ভিত্তিতে বৈষম্যের বিরুদ্ধে বিধিনিষেধ আছে। যৌন অভিযোজন ব্যতীত সকল ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীদের যারা পক্ষপাতমূলক নিয়োগের অনুশীলনগুলি প্রদর্শন করে তারা যুক্তরাষ্ট্রীয় সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন এবং রাষ্ট্রীয় ও ফেডারেল আইনের অধীনে প্রসিকিউশন বা মামলা থেকে নিষেধাজ্ঞা সাপেক্ষে।
প্রমিতকরণ
স্মার্ট নিয়োগকর্তারা নকশাকৃত এবং সমতা নিশ্চিত এবং প্রমাণ করতে তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলি ডিজাইন করে এবং ডকুমেন্ট করে। স্ট্যান্ডার্ডাইজড অ্যাপ্লিকেশন এবং ইন্টারভিউ প্রশ্ন প্রার্থীদের একই চিকিত্সা এবং তুলনা একটি ন্যায্য ভিত্তিতে প্রাপ্ত নিশ্চিত করতে সাহায্য করে। উপরন্তু, সাক্ষাতকারদের অবশ্যই নোটগুলি না বা প্রার্থী চেহারা বা পটভূমির উপর ভিত্তি করে কোনও ধরণের জোর দেওয়া না করা উচিত।
আত্মীয়পোষণ
নেপটজিম কর্মসংস্থান সুযোগ এবং পরিবারের সদস্যদের প্রচার করার জন্য অগ্রাধিকার অন্তর্ভুক্ত। যদিও মাঝে মাঝে পারিবারিক সদস্য বা ব্যবসায় নেতা বা মালিকরা চাকরির জন্য যোগ্যতা অর্জন করে তবে পরিবারের সদস্যদের নিয়োগের পরিবারের সদস্যরা আগ্রহের দ্বন্দ্ব গঠন করে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটি নিয়োগের ন্যায্যতা undercuts। ফেডারেল এবং রাষ্ট্র বিধিবদ্ধ পাবলিক এজেন্সী মধ্যে nepotism নিষিদ্ধ, কিন্তু আইন ব্যক্তিগত কোম্পানি অনুশীলন অনুশীলন করা হয় না। তবুও, ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা nepotism সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক। পরিবারের সদস্যের পক্ষে প্রচারের জন্য গৃহীত কর্মচারী নাগরিক মামলা দায়ের করতে পারে। নেপোলিজম নমনীয় হতে পারে কারণ এটি কর্মচারীদের আশা কমিয়ে দেয় যে কঠোর পরিশ্রম ও সফলতা আরো সফল হতে পারে।
পটভূমি তদন্ত
নিজেদের এবং তাদের গ্রাহকদের রক্ষা করার জন্য, অনেক সংস্থা সম্ভাব্য প্রার্থীদের পটভূমি তদন্ত সঞ্চালন করে। সাধারণত, এই অপরাধমূলক এবং কর্মসংস্থান ইতিহাস রিপোর্ট, শিক্ষা, সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর এবং পেশাদারী লাইসেন্স যাচাইকরণ, এবং কখনও কখনও ক্রেডিট চেক অন্তর্ভুক্ত। স্বাভাবিকভাবেই, অনেকে অপরিচিতদের তাদের পটভূমিতে দেখতে অস্বস্তি বোধ করে। নির্বাচনী প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত পর্যায়ে নিয়োগকর্তাদের কর্মসংস্থানের শর্তসাপেক্ষে অফারগুলি বাড়ানো পর্যন্ত ব্যাকগ্রাউন্ড রিপোর্টগুলি থেকে বিরত থাকা উচিত। ক্রেডিট রিপোর্টগুলি চালানোর সময়, ম্যাসাচুসেটস এবং মেইন মতো কিছু রাজ্যের কোম্পানিগুলি আগাম প্রার্থীকে অবহিত করতে হবে। ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্টের ফেডারেল ফেয়ারেসে নিয়োগকারীদের তাদের ক্রেডিট রিপোর্টের বিনামূল্যে কপিগুলি সরবরাহ করতে হবে যদি তারা তাদের ক্রেডিট ভিত্তিতে কাউকে প্রত্যাখ্যান করে।
