চাকরির জন্য সাক্ষাৎকারটি তাত্পর্যপূর্ণ হতে পারে, যতক্ষণ না আপনি কী জানেন এবং কীভাবে তাদের উত্তর দিতে হয় তা জানেন না। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নাবলীগুলিতে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলির অনুশীলন অনুশীলনকে কমিয়ে আনা এবং সেরা যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী হিসাবে আপনি উজ্জ্বল করতে সহায়তা করে।
প্রাথমিক প্রশ্ন
নিয়োগকর্তা এবং কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞরা আবেদনকারীদের পর্দা দেখার জন্য টেলিফোনে সাক্ষাত্কার ব্যবহার করে নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার সময় বেশিরভাগ সময়ই সর্বোত্তম ব্যবহার করেন। প্রাথমিক স্ক্রীনিং সাক্ষাতকারের উদ্দেশ্যগুলি আগ্রহ এবং যোগ্যতা যাচাই করতে, আবেদনকারীদের ক্ষেত্রে সংকীর্ণ এবং মুখোমুখি সাক্ষাতকার কোনটি নির্ধারণ করতে হয়। নিয়োগকারীর তথ্য প্রাপ্তির পরিমাণের উপর নির্ভর করে একটি টেলিফোন সাক্ষাত্কার প্রায় 10 মিনিট থেকে 30 বা 45 মিনিটের মধ্যে হতে পারে। টেলিফোন সাক্ষাত্কার একটি তথ্যপূর্ণ নোট থেকে শুরু হয় - নিয়োগকারী চাকরিটি বর্ণনা করে, কোম্পানীটি কী খুঁজছে, কাজের সময় এবং অবস্থান। প্রথম প্রশ্ন নিয়োগকারীরা জিজ্ঞাসা করে যে নিয়োগকর্তা এখনও চাকরির জন্য বিবেচিত হতে আগ্রহী কিনা, নিয়োগকারীর তথ্য সরবরাহকারীর তথ্যটি জানার বিষয়ে এখনও আগ্রহী। তারপরে, সাধারণ প্রশ্ন নিয়োগকারীরা টেলিফোন সাক্ষাতকারের সময় কাজের ইতিহাস, কর্মসংস্থান তারিখ, চাকরির দায়িত্ব এবং দায়িত্বের উপর ফোকাস করে এবং পূর্ববর্তী কর্মসংস্থানের জায়গাগুলি বাদ দেওয়ার কারণগুলি জিজ্ঞাসা করে।
আচরণগত প্রশ্ন
মুখোমুখি সাক্ষাত্কারে প্রশ্নগুলির প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী আচরণগত প্রশ্ন। নিয়োগকারীদের কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য, কর্মচারীদের এবং পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য এবং কর্মশালার গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির সমাধান করার জন্য প্রার্থীর দক্ষতার তথ্যগুলি পূরণ করার জন্য নিয়োগকারীদের আচরণগত প্রশ্নগুলি ডিজাইন করা। একটি আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নটির একটি উদাহরণ "আপনি অতীতে কী করেছেন যা কর্মক্ষমতা মান পূরণের জন্য সংগ্রামরত কর্মীদের সাথে তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞান বেস ভাগ করে নেওয়ার জন্য শীর্ষস্থানীয় কর্মীদের উত্সাহিত করার জন্য কী করেছেন?" এই প্রশ্নগুলির মত প্রশ্নগুলি ভাল চিন্তার উত্তরগুলির জন্য যেগুলি কীভাবে সম্ভাব্য পরিচালক কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করবে, তা তারা কর্মচারীদের উত্সাহিত করে এবং কীভাবে তারা কর্মক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জগুলি পরিচালনা করে।
পরিস্থিতিগত প্রশ্ন
প্রযুক্তিগত দক্ষতা, ক্লিনিকাল জ্ঞান বা নির্দিষ্ট সরঞ্জাম বা প্রযুক্তির দক্ষতা প্রয়োজন যে কাজের জন্য প্রার্থীদের পরিস্থিতিগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন আশা করা উচিত। পরিস্থিতিগত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি একটি দৃশ্যকল্প বা কল্পিত পরিস্থিতি সহ সাক্ষাত্কার সরবরাহ করে এবং তারপরে প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করার জন্য আদর্শ বা গ্রহণযোগ্য প্রক্রিয়ার তালিকাগুলির সাথে উত্তর দেওয়ার জন্য প্রার্থীর প্রয়োজন হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিবন্ধিত নার্সের প্রার্থী ক্লিনিকাল পদ্ধতির বিষয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন যেমন, অন্ত্রের ড্রাগ প্রশাসন শুরু করা বা ডাক্তারের অনুপলব্ধ অবস্থায় চিকিৎসকদের নির্দেশের প্রশ্ন করার প্রক্রিয়া। প্রযুক্তি এবং কম্পিউটার বিশেষজ্ঞদের আপ-টু-ডেট সফ্টওয়্যার অ্যাপ্লিকেশন বা হার্ডওয়্যার কনফিগারেশনের সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। পরিস্থিতি ইন্টারভিউ প্রশ্ন পরীক্ষা কাজের জ্ঞান এবং দক্ষতা।
সবিস্তার প্রশ্ন
ভাল নির্মিত ইন্টারভিউ প্রশ্ন সবসময় খোলা থাকা উচিত। খোলা শেষ প্রশ্নগুলির জন্য ইন্টারভিউ থেকে এক-বা দুই-শব্দ উত্তরগুলির প্রয়োজন হয়। তাদের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রার্থীর যোগ্যতার উত্তর দেওয়ার প্রয়োজন হয়, যদি প্রয়োজন হয় তবে প্রশ্নটি পুনঃস্থাপন করুন এবং প্রশ্নের সম্পূর্ণ প্রতিক্রিয়া জানান। উন্মুক্ত শেষ প্রশ্নগুলির উদাহরণগুলি হল: "আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যে আপনি আপনার শেষ দুই অবস্থানগুলিতে কী করেছিলেন?" এবং "এই ক্ষেত্রে আপনার পাঁচ বছরের পেশাদার লক্ষ্য কী?" খোলা শেষ প্রশ্নগুলি কথোপকথন তরল এবং উৎসাহিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে আপনার যোগাযোগ দক্ষতা সেরা ব্যবহার।
চাপ প্রশ্ন
স্ট্রেস ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি এমন নিয়োগের মতো কাজ যা একটি নিয়োগকারী বা নিয়োগকর্তা আপনাকে সাক্ষাত্কারের সময় সঞ্চালন করতে বলে। সাক্ষাত্কারের সময় প্রার্থীদের কিছু প্রকার দক্ষতা প্রদর্শনের প্রত্যাশা করা যেতে পারে, তবে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীগুলির তালিকায় একটি খুব গঠনযুক্ত স্ট্রেস ইন্টারভিউ প্রশ্ন কম। তারা মূল্যবান কাজের সম্পর্কিত তথ্য প্রকাশের পরিবর্তে প্রার্থীদেরকে স্থানান্তরিত করতে আরো কিছু করে। তবুও, এই ধরনের কাজ এবং প্রশ্নগুলি এখনো নির্বাচন প্রক্রিয়ার অংশ হয়ে উঠতে পারে। স্ট্রেস কার্যাবলীর উদাহরণগুলিতে সংগীত প্রশিক্ষককে গানের কয়েকটি বার বা খেলার জন্য একজন বিক্রয়কারীকে একটি কঠিন, সম্ভাব্য গ্রাহক হিসাবে অভিনয়কারী সাক্ষাতকারের সাথে একটি কঠিন বিক্রয় ভূমিকা পালন করতে বলাতে বলা হয়।
