কর্মক্ষেত্র একটি সেটিং যা বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড এবং জীবনধারা থেকে অনেক মানুষ একই লক্ষ্যে কাজ করার জন্য একসাথে আনা যেতে পারে। আজকের সমাজে তারতম্যের একটি "মিশ্রন পাত্র" হয়ে উঠছে। এই পরিবর্তনটি আরও বেশি স্পষ্ট হয়ে ওঠে, কোম্পানির জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। অনেকগুলি উপায়ে বৈচিত্র্যপূর্ণ একটি কর্মীকে বাছাই করা, বড় বা ছোট কোনও সংস্থার কাছে অনেকগুলি সুবিধা আনতে পারে।
বৈচিত্র্য কি?
মৌলিক পদে, বৈচিত্র্য কেবল একটি ভিন্ন বা পার্থক্য মানে। কিছু সংখ্যালঘু জাতিগত সংখ্যালঘুদের জড়িত থাকার অর্থ বৈচিত্র্যকে ভুল বুঝিয়েছেন। যাইহোক, জাতি একটি বিভিন্ন গ্রুপ তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে যে অনেক দিক এক। বৈচিত্র্য জাতি, জাতীয় উত্স, হোম রাষ্ট্র বা দেশ, স্বার্থ এবং অন্যান্য কারণ রয়েছে। গ্লোবাল মার্কেটপ্লেস এর ভূদৃশ্য পরিবর্তিত হচ্ছে, অনেক কোম্পানি তাদের শিল্পে তাদের বিকাশ গড়ে তুলতে বৈচিত্র্য হিসাবে অগ্রাধিকার দিয়েছে।
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং সংস্কৃতি
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য মানে যে সংস্থাটি বয়স, জাতি, ধর্ম, জাতীয় উত্স, ধর্ম বা যৌন অভিযোজনের ভিত্তিতে কোন বৈষম্য ছাড়াই কর্মচারীদের নিয়োগ দেয়। আপনি একই জাতীয় ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে মানুষের তৈরি করা একটি কর্মী হতে পারে, যদিও, এই মানুষ দেশের বিভিন্ন বিভিন্ন জায়গা থেকে হতে পারে, এইভাবে এটি একটি বিভিন্ন গ্রুপ তৈরীর। অনেকগুলি সংস্কৃতির ঘরে থাকা কর্মীদের উপর সম্পূর্ণভাবে সংগঠনের জন্য অনেকগুলি সুবিধা এবং চ্যালেঞ্জ আনতে পারে।
বৈচিত্র্য উপকারিতা
বৈচিত্র্য বিভিন্ন সংস্কৃতির সহনশীলতাকে উত্সাহিত করতে যে কোনও সংস্থার উপকার নিয়ে আসতে পারে। কনজিউমার ডলারের প্রতিযোগিতাটি আরও কঠিন হয়ে ওঠে, কোম্পানিগুলিকে প্রাসঙ্গিক হতে নতুন ধারণা, পণ্য এবং পরিষেবা বিকাশ চালিয়ে যেতে হবে। সম্প্রদায়গুলির এবং স্বার্থের সংস্কৃতিগুলির ব্যক্তিগত বোঝার একটি কর্মপ্রবাহের পণ্য এবং পরিষেবাগুলি তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে। যদি আপনার কর্মীরা এই ভিন্ন সংস্কৃতিগুলি পরিচালনা করার জন্য সজ্জিত না হয়, তবে এই সম্প্রদায়গুলিতে পৌঁছাতে অসুবিধা হবে। কর্মচারীকে সহকর্মীদের সাথে সম্পর্কযুক্ত করার অনুমতি দিয়ে একটি বৈচিত্র্যবান কর্মী আটকে রাখতে সহায়তা করতে পারে। যদি তারা গ্রুপের সাথে ফিট না মনে করে তবে তারা এমন পরিবেশের জন্য ছেড়ে যেতে পারে যা তারা বেশি আরামদায়ক।
বৈচিত্র্য চ্যালেঞ্জ
বিভিন্ন কর্মসংস্থান সংগঠিত করা আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য চ্যালেঞ্জও আনতে পারে। কিছু কর্মী সদস্য অন্যদের অন্তর্ভুক্ত করার সাথে একমত না হলে, এটি সংখ্যালঘু কর্মীদের বিবেচনার জন্য একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ সৃষ্টি করতে পারে। এই সমস্যা কোনো উত্পাদনশীলতা অগ্রগতি স্থগিত করতে পারেন এবং সামগ্রিক মনোবল আঘাত করতে পারে। অসন্তুষ্ট কর্মচারীরা যদি তারা মনে করে যে তারা কোনও বৈষম্যের লক্ষ্যবস্তু করে তবে তারা আইনত কোম্পানীটিকে চ্যালেঞ্জ করতে পারে। এছাড়াও, বিভিন্ন কর্মশালার তৈরি এমন বিভিন্ন ধরণের প্রশিক্ষণের জন্য আহ্বান করে যা কর্মীদের এবং কর্মীদের কাজের সময় থেকে দূরে থাকতে পারে।
বৈচিত্র্য এবং সংস্কৃতির জন্য প্রশিক্ষণ
যখন একটি সংস্থা তাদের কর্মশালার মধ্যে বৈচিত্র্য বাস্তবায়ন শুরু করে, প্রশিক্ষণ অধিবেশনগুলি তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ। এই সেশনগুলি বিভিন্ন সংস্কৃতির বোঝার বিকাশ এবং সংগঠনের জন্য বৈচিত্র্য কেন একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক ব্যাখ্যা করার জন্য ব্যবহার করা হয়। প্রশিক্ষণের ক্লাসগুলিতে বেশ কয়েকটি ক্রিয়াকলাপ জড়িত থাকতে হবে যেমন টিম বিল্ডার যা কর্মচারীদের সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে দেয় যা তারা সাধারণত যোগাযোগ করবে না। এই শ্রেণীগুলি মানব সম্পদ বিভাগ বা বাইরের বিক্রেতাদের দ্বারা সংগঠিত করা যেতে পারে।
