কর্মচারী ক্ষতিপূরণ অনেক ফর্ম আসে। সমবায়ভাবে শ্রম খরচ নিয়ন্ত্রণ করার সময় কর্মচারী কোম্পানীর রাজস্ব বৃদ্ধির জন্য কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করতে চান এমন ব্যবসার প্রায়শই উত্সাহ প্রদানের কিছু প্রকারে পরিণত হয়। কর্মচারী বেতন এবং কমিশন বা বোনাস মিশ্রণ উপার্জন করতে পারেন বা সহজে সরাসরি কমিশন উপার্জন করতে পারে। এই তাদের বেতন পূর্বাভাস অসম্ভব করে তোলে। তবে, তাদের কার্যকর বেতন বা বেতন কোম্পানি রাজস্বের সাথে সম্পর্ককে বজায় রাখে এবং প্রায়শই নির্দিষ্ট আয় ব্যক্তিগত কর্মচারী তৈরি করে।
কার্যকরী বেতন
বিভিন্ন কারণে, শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা উভয় তাদের কার্যকর বার্ষিক আয় অনুমান করার চেষ্টা করে। কর্মচারী যারা ইনসেনটিভ পেমেন্ট পায় - বিশেষ করে রিয়েল এস্টেট এজেন্ট এবং স্বয়ংচালিত বিক্রয়কারীদের হিসাবে সরাসরি কমিশনে কাজ করে এমন ব্যক্তিরা প্রায়ই কাজ করে থাকে - প্রকৃত বেতন নেই। পরিবর্তে তারা পূর্ববর্তী বছর বা চতুর্থাংশের গড় থেকে ব্যবসা বা অর্থনৈতিক প্রবণতার উপর ভিত্তি করে বিক্রয় প্রবণতা পরিসংখ্যান থেকে তাদের কার্যকর বেতন অর্জন করতে পারে।
উদ্দেশ্য
কর্মীরা সাধারণত গুরুত্বপূর্ণ জীবন সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করার জন্য তাদের কার্যকর বার্ষিক বেতনগুলির অনুমান করতে চায়। কার্যকরী উপার্জন প্রভাব, ঋণ এবং বিনিয়োগ ক্রয় প্রভাব। ঋণ এবং ক্রেডিট কার্ড অ্যাপ্লিকেশন বিবেচনা করার সময় ব্যাংকগুলির বেতন তথ্য প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা সাধারণত কমিশন, বোনাস এবং অন্যান্য উত্সাহ অন্তর্ভুক্ত করে যা প্রতি শ্রম খরচ কত টাকা দিতে হবে তার অনুমান করতে চান। হিসাবরক্ষক, ব্যবসায় মালিক এবং শেয়ারহোল্ডাররা সাধারণত তাদের মোট অপারেটিং খরচ অনুমান করতে চায় যাতে কোনও সংস্থার দায়বদ্ধতা, সম্ভাব্য এবং সামগ্রিক পারফরম্যান্স উপার্জন করা যায়।
গণনাগুলি
সরাসরি কমিশন কর্মীদের তাদের কার্যকর বেতন গণনা সবচেয়ে সহজ সময় আছে। একজন কর্মী তার বিক্রয় আয় 10 শতাংশ পায় এবং সে প্রতি মাসে 100,000 ডলার গড় বিক্রি করে তবে সে প্রতি মাসে 10,000 ডলার উপার্জন করে এবং বছরে $ 120,000 এর কার্যকর বেতন অনুধাবন করতে পারে। মিশ্র বেস বেতন এবং কমিশন ক্ষেত্রে, গণনা আরো জটিল হতে পারে। বছরে 50,000 ডলারের বেসিক বেতন সহ একজন কর্মী যিনি বিক্রয়ের 10 শতাংশ কমিশন উপার্জন করেন এবং বিক্রয় রাজস্ব গড় মাসে 10,000 মার্কিন ডলার উপার্জন করেন সাধারণত মাসে $ 1,000 প্রতি মাসে কমিশন উপার্জন করেন। কমিশনগুলিতে বছরে তার $ 12,000 বছরে তার মোট কার্যকর বেতন বছরে 62,000 ডলারে বৃদ্ধি পায় এবং তার বেতন তার উপার্জনের 52 শতাংশ ভাগ করে।
নিয়োগকর্তা উপকারিতা
কঠোর পরিশ্রম করতে এবং বিক্রয় বিক্রি সহ বিক্রয়কারীদের ড্রাইভিং সহ বেশ কয়েকটি কারণে উদ্দীপক বেতন সিস্টেমের মতো নিয়োগকর্তা। এটি শ্রম খরচ পরিচালনার যোগ সুবিধা আছে। কারণ সরাসরি কমিশনের বিক্রয়কর্মীরা তাদের বিক্রয়গুলির একটি নির্দিষ্ট শতাংশ অর্থ প্রদান করে, কোম্পানিগুলি আশ্বস্ত থাকতে পারে যে তাদের শ্রম ব্যয় সবসময় তাদের সামর্থ্য সীমার মধ্যে পড়ে যাবে। 10% কমিশন প্রদত্ত সংস্থাটি শ্রমিকের উপার্জন মাত্র 10 শতাংশ ব্যয় করে কিনা একজন কর্মচারী বিক্রয় বা 10,000,000 ডলারে উত্পাদন করে। এটি নিশ্চিত করে যে কর্মচারীটির খরচটি তার আয় উপার্জনের চেয়ে সর্বদা কম, যা তাকে দলের একটি লাভজনক সদস্য করে তোলে।
