এনরনের শেরন ওয়াটকিন্সের মতো বিখ্যাত হোস্টলব্লারদের সাহসী মানুষ হিসেবে অভিহিত করা হয়েছে যারা জনসাধারণকে দুর্নীতিতে সতর্ক করে দিয়েছিল এবং একটি কোম্পানির অপ্রত্যাশিত পতন থেকে সহকর্মীদের রক্ষা করার চেষ্টা করেছিল। তবে, কর্পোরেট পরিবেশটি প্রায়শই আনুগত্যকে এতটাই মূল্যবান বলে মনে করে যে, যারা এই সমস্যাগুলির কথা বলে, তারা ব্যক্তিগত, পেশাদার এবং আর্থিক ঝামেলা ভোগ করে। এই ফলাফল প্রত্যাশিত এবং whistle গাট্টা করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রস্তুত করা আবশ্যক।
কাজের ক্ষতি
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অ-উইল কর্মসংস্থানের আইনগুলি সহকারে কর্মচারীকে যে কোনও কারণে অবৈধভাবে বহিস্কার করা যেতে পারে। এর মানে হল যে একটি whistleblowing কর্মী প্রায় অন্য কোন কারণে বন্ধ করা হতে পারে। আইনটি বিশেষভাবে হোস্টলব্লারদের সুরক্ষা করার জন্য সেই অবস্থানে বিদ্যমান না থাকলে, কর্মচারীটির অবসান বিরুদ্ধে শক্তিশালী আইনি আশ্রয় নিতে পারে না। উপরন্তু, ইভেন্টের পরে বজায় রাখা একজন কর্মচারী ভবিষ্যতে প্রচারগুলিতে অসুবিধা অনুভব করতে পারে বা সেটির মুখোমুখি হতে পারে।
উন্মত্ততা
সিঁড়ি ফেটে যাওয়ার পরে, কর্মচারীরা একই প্রতিষ্ঠানের সাথে তাদের কর্মজীবন চালিয়ে যেতে পারে কিন্তু তাদের উপদেষ্টাদের সাথে অনাকাঙ্ক্ষিত সামাজিক পরিবেশ এবং স্থির সম্পর্কের মুখোমুখি হতে পারে। এমনকি ধুলো স্থির হয়ে যাওয়ার পরেও, whistleblowers কম দায়িত্ব দেওয়া বা কোম্পানির তথ্য অ্যাক্সেস দেওয়া হতে পারে এবং সহকর্মীরা তাদের সাথে সহযোগিতা করতে বা কোন নেতিবাচক খবর ভাগ করতে দ্বিধা বোধ করতে পারে।
মামলা
নির্দিষ্ট শিল্প ও স্থানগুলিতে সরকারী কর্মচারী ও কর্মীরা চাকরি হ্রাস, অপবাদ মামলা এবং অন্যান্য মামলা সমস্যা থেকে সুরক্ষিত। যাইহোক, কর্পোরেট পরিবেশে দুর্নীতি বা অনুপযুক্ত ক্রিয়াকলাপের প্রতিবেদন করার পরে, একজন কর্মচারী গোপনীয়তা চুক্তি বা কর্মচারী চুক্তির অন্যান্য দিক সম্পর্কিত মামলাগুলির মুখোমুখি হতে পারে। যদি কোম্পানী কর্মচারীকে গুলি করে, তাহলেও আইনী যুদ্ধের ফলে চাকুরী ফিরে পেতে পারে।
নিয়োগকর্তা ক্ষতি
Whistleblowing প্রায়ই নিয়োগকর্তার জন্য আর্থিক অস্থিরতা এবং জনসাধারণের সমস্যা সৃষ্টি করে। এনরন স্ক্যান্ডালের মতো যখন কর্মচারীদের স্টক বিকল্পগুলি বিপন্ন হয়ে পড়ে, তখন হুইসলেব্লিংটি ব্যক্তি এবং তার সহকর্মীদের জন্য উপকারী প্রমাণিত হতে পারে। যাইহোক, মুনাফা হ্রাস এবং স্টক মান নিম্নমানের সম্ভাব্য ত্রুটিগুলি হ্রাসকারী এবং অন্যান্য কর্মচারীদের আর্থিকভাবে এবং পেশাগতভাবে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। নৈতিক বিষয়গুলি ও কথা বলার দীর্ঘমেয়াদী পরিণতির ঝুঁকি প্রায়শই সেই সময়ে কোম্পানির জন্য সবচেয়ে ভাল বলে মনে হয়।
