সেভেনেন্স পেমেন্ট একটি নগদ পেমেন্ট কিছু নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণ বা পদত্যাগ, পদত্যাগ বা এমনকি বহিস্কার যখন তাদের কর্মীদের প্রস্তাব। এটি সাধারণত কর্মীকে প্রদত্ত মুলতুবি মজুরি, ছুটির বেতন, কমিশন এবং বোনাসগুলির সাথে একসঙ্গে একসঙ্গে দেওয়া হয়। কিছু ক্ষেত্রে, পৃথকীকরণের বেতনটি দীর্ঘ সময়ের জন্য ছড়িয়ে দেওয়া যেতে পারে এবং নগদ ছাড়া অন্যান্য সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, যেমন কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পরে অস্থায়ী স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ। ইলিনয় রাজ্যের শ্রম অধিদপ্তর পৃথকীকরণ বেতন সংক্রান্ত নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অধিকার এবং দায়িত্ব উপর নির্দেশিকা প্রকাশ।
Severance পে আইন
ইলিনয় ইন, কোন আইন নিয়োগকর্তা তাদের কর্মসংস্থানের অবসান কেন নির্বিশেষে কর্মীদের একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ দিতে প্রয়োজন। যাইহোক, যদি এটি আপনার কোম্পানির কর্মচারীদের কাছে পৃথকীকরণ প্যাকেজগুলি প্রদানের জন্য একটি কাস্টম এবং এটি আপনাকে লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম বা জাতীয়তার ভিত্তিতে বৈষম্যের কারণে প্রস্তাব না দেওয়া হয় তবে আপনার কাছে এটি রাষ্ট্রের বৈষম্য আইনগুলির অধীনে দাবির ভিত্তিতে দাবি করতে পারে ইলিনয়।
ছুটির দিন এবং ছুটির দিন বেতন
ইলিনয় মজুরি পেমেন্ট অ্যান্ড কালেকশন অ্যাক্টটি নিয়োগকারীদের নিয়োগের সময় শ্রমিকদের কোনো মুলতুবি অবকাশের বেতন দিতে হবে। আপনি আপনার চাকরির সময়কালের সময় আপনি যে ছুটির দিনগুলি অর্জন করেছেন তা ছেড়ে দেওয়ার জন্য বা আর্থিকভাবে অর্থ প্রদানের অধিকারী হচ্ছেন কিনা বা আপনি বহিস্কার বা বহিস্কার করেছেন। হলিডে বেতন একটি ভিন্ন ব্যাপার। যদিও অনেক নিয়োগকর্তা তাদের পৃথকীকরণ প্যাকেজগুলির ছুটির অর্থ প্রদানের অন্তর্ভুক্ত হন, তবে তারা এভাবে ইলিনয় কর্মসংস্থান আইন দ্বারা আবদ্ধ হয় না।
Severance প্যাকেজ এবং কর্মসংস্থান নীতি
ইলিনয় নিয়োগকর্তাদের পৃথকীকরণ প্যাকেজ দিতে প্রয়োজন হয় না, যদিও, এটা নিয়োগকারীদের তাদের চুক্তিমূলক চুক্তি পূরণ করতে প্রয়োজন হয়। অতএব, যদি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ জন্য বিধান অন্তর্ভুক্ত, আপনি এটি অধিকারী। কিছু কোম্পানি বেনিফিটের জন্য একটি রেফারেন্স হিসাবে তাদের কোম্পানির নীতি চুক্তিতে উল্লেখ করতে পারে এবং পেমেন্ট কর্মচারী অবসান জন্য যোগ্য। আপনার কোম্পানির একটি কোম্পানির নীতি আছে, এটি পড়তে এবং সমাপ্তি এ আপনি পাবেন বেনিফিট এবং পেমেন্ট তুলনা।
Severance প্যাকেজ এবং বেকারত্ব উপকারিতা
কিছু কোম্পানি পদত্যাগ করতে সম্মত বা কোম্পানির বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা না নেওয়ার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মীদের পৃথকীকরণ প্যাকেজ প্রস্তাব। আপনি বুঝতে না যে কোন নথি স্বাক্ষর করার আগে একটি কর্মসংস্থান আইনজীবীর পরামর্শ চাইতে। ইলিনয় কর্মসংস্থানের নিরাপত্তা নিয়ম অনুযায়ী বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য যোগ্য তাদের নিজের কোনও দোষের কারণে তাদের চাকরি হারাতে শুধুমাত্র বেকার কর্মীরাই যোগ্য। আপনি যদি চাকরি থেকে পদত্যাগ করেন এবং ইলিনয় ডিপার্টমেন্ট অফ এমপ্লয়মেন্ট সিকিউরিটি আপনাকে স্বেচ্ছাসেবকভাবে ত্যাগ করে তবে এটি বেকারত্বের বেনিফিট থেকে অযোগ্য বলে বিবেচিত হতে পারে।
