একটি প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণ কর্মী প্রতিযোগিতামূলক বজায় রাখা এবং সুসংহত কর্মশালার উত্পাদনশীলতা নিশ্চিত করার জন্য একটি চলমান প্রক্রিয়া অপরিহার্য। এইচআর বিভাগ বা প্রতিষ্ঠানের কর্পোরেট ট্রেনিং বিভাগ কর্মীদের বিভিন্ন অনুক্রমের জন্য প্রয়োজন ভিত্তিক এবং পর্যায়ক্রমিক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম বিকাশ এবং বিকাশ। একটি নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ কর্মসূচির প্রশিক্ষণ রূপরেখাগুলির মধ্যে কর্মসূচিগুলির কার্যকারিতা এবং কার্যক্ষম কাঠামো এবং সফল মৃত্যুদণ্ড নিশ্চিত করার জন্য সড়কপথ অন্তর্ভুক্ত।
উদ্দেশ্য নির্ধারণ করুন
একটি সংস্থার দ্বারা উন্নত একটি বিশেষ প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম বা উদ্যোগ উদ্দেশ্য উদ্দেশ্য রূপরেখা সংজ্ঞায়িত করা হয়।
প্রোগ্রাম modalities
একটি প্রশিক্ষণ রূপরেখা উদ্দেশ্য নির্ধারণের সময়সূচী, ব্যাচ সময়, প্রশিক্ষক এবং বহিরাগত কোচ এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ প্রোগ্রাম পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়।
পদ্ধতি / ফরম্যাট
দূরত্বে বা ভৌগোলিকভাবে বিচ্ছিন্ন অবস্থানে কর্মচারীদের অ্যাকাউন্টের জন্য প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি গুরুত্বপূর্ণ। প্রশিক্ষণের জন্য বিন্যাস রূপরেখা ওয়েব-ভিত্তিক প্রশিক্ষণ সেশন, ভিডিও কনফারেন্সিং-ভিত্তিক সেশন এবং কিছু বাস্তব-বিশ্ব শ্রেণীকক্ষ সেশনগুলির মিশ্রণ অন্তর্ভুক্ত করে।
প্রতিক্রিয়া
বেশিরভাগ প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সময়সীমার বাইরে প্রসারিত হয় এবং প্রতিক্রিয়া বা পরিবর্তনগুলি এবং অন্যান্য সমস্যাগুলির সময়মত সংযম নিশ্চিত করতে প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া তৈরি হয়।
শেষ ফলাফল
প্রশিক্ষণের ফলাফলগুলি এমন একটি ফলাফলের উপর ফোকাস করে যা একটি প্রশিক্ষণ কর্মসূচির সফল মৃত্যুদণ্ড থেকে এবং কোম্পানির এবং তার কর্মচারীদের জন্য একটি প্রোগ্রাম অর্থ প্রদানের লভ্যাংশ থেকে ফলপ্রসূ হবে।
