Noncompensatory স্টক বিকল্প একটি নির্দিষ্ট ধরনের পরিকল্পনা, একটি সুবিধা যা কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট সময় ফ্রেম মধ্যে একটি নির্দিষ্ট মূল্যে কোম্পানির স্টক কিনতে পারবেন। ক্ষতিপূরণমূলক স্টক বিকল্পগুলি বিশেষভাবে কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে এবং বিভিন্ন কর আইন সাপেক্ষে। কোম্পানি তাদের নিজস্ব তহবিল বাড়াতে noncompensatory স্টক বিকল্প ব্যবহার করুন। একটি ব্যবসাগুলি অসহযোগী স্টক অপশনগুলি তৈরির সাথে খুব কঠোর নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করতে হবে তবে যদি এটি সঠিকভাবে করে তবে তার কর্মচারীরা ট্যাক্স সুবিধাগুলি গ্রহণ করে।
প্রাপ্যতা দৃষ্টিভঙ্গি
কোম্পানিগুলি সাধারণত বিকল্পগুলি পছন্দ করে যখন তারা সিদ্ধান্ত নেয় যে অনাকাঙ্ক্ষিত স্টক বিকল্পগুলি কারা অফার করবে, তবে পছন্দ সীমিত। কর্মীদের অবশ্যই পূরণ হওয়া সীমাবদ্ধ যোগ্যতাগুলি রয়েছে এবং কোম্পানিটি যে সমস্ত কর্মচারীকে কোম্পানির জন্য কাজ করে এবং তাদের যোগ্যতা অনুযায়ী পতিত হয় তাদের বিকল্পগুলি প্রদান করে তবে কর্মীদের নয়। প্রায়শই, বিকল্পটি সেই বেতন বা মজুরির উপর ভিত্তি করে দেওয়া হবে যা সেই দলের মধ্যে পড়ে থাকা সমস্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
ডিসকাউন্ট সুযোগ
এছাড়াও তারা স্টক বিকল্পগুলি অফার করতে পারে বর্তমান স্টক মূল্য থেকে ডিসকাউন্ট কি ধরনের একটি পছন্দ আছে। উচ্চতর ডিসকাউন্ট, কর্মচারীদের জন্য ভাল চুক্তি। তবে, অপ্রয়োজনীয় স্টক বিকল্পের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার জন্য, ডিসকাউন্টগুলি শেয়ারহোল্ডারদের বা অন্যদের কাছে ছাড়যুক্ত মূল্যে যুক্তিসঙ্গত অফারের চেয়ে বেশি হতে পারে না। এটি, প্রাপ্যতা সীমাবদ্ধতাগুলির মতো, সংস্থাকে বিশেষ স্টক বিশেষাধিকার প্রদানকারী সংস্থাগুলি রাখে।
সময় ফ্রেম দৃষ্টিভঙ্গি
একটি স্টক বিকল্প পরিকল্পনা compensatory হয়, কর্মচারী তাদের বিকল্প অনুশীলন করতে পারেন যখন সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। Noncompensatory স্টক বিকল্পের জন্য, কোম্পানি শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা বছরের মধ্যে একটি সময় ফ্রেম চয়ন করতে পারেন। পরিকল্পনা অনুমোদিত হওয়ার 10 মাস পরে নিয়োগকারীদের অবশ্যই বিকল্পগুলি প্রদান করতে হবে এবং বিকল্পগুলি দেওয়া হওয়ার 10 বছরের মধ্যে কর্মচারীরা বিকল্পটি ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন।
ট্যাক্সেশন দৃষ্টিভঙ্গি
যখন একটি নিয়োগকর্তা একটি noncompensatory স্টক বিকল্প তৈরি করে, স্টক পরিকল্পনা পৃথক ট্যাক্স বিভাগে একপাশে সেট করা হয়। প্রতিষ্ঠানটি ব্যবসার ব্যয় হিসেবে স্টকটির মূল্য কমাতে পারে না, তবে কর্মচারীরা তাদের মুনাফা অর্জনের সময় স্টক মূল্য এবং স্টকের বাজার মূল্যের মধ্যে পার্থক্যগুলিতে আয়কর দিতে হয় না। পরিবর্তে, তারা বিকল্প সর্বনিম্ন ট্যাক্স প্রদান করে, কম হার যা কর্মচারীদের অর্থ সঞ্চয় করে।
