মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ বলেছে যে বেতন ছাড়া প্রশিক্ষণ ন্যায্য শ্রম মানক আইনের লঙ্ঘন। ছয়টি মাপদণ্ড রয়েছে যা সকলকে অবশ্যই অবৈতনিক প্রশিক্ষণ আইনের ব্যতিক্রম করার জন্য পূরণ করতে হবে। নিয়োগকর্তা পূরণ না ছয় মাপকাঠি কোনও পরিচালিত সব প্রশিক্ষণের জন্য পেমেন্ট প্রয়োজন।
পেমেন্ট ব্যতিক্রম
শ্রম বিভাগের কাছ থেকে পেমেন্ট ব্যতিক্রমগুলির জন্য মানদণ্ডগুলি হল: প্রশিক্ষণ অবশ্যই কারিগরী স্কুল প্রশিক্ষণের অনুরূপ হওয়া আবশ্যক; কর্মচারী শেষে একটি কাজ নিশ্চিত করা যাবে না; নিয়োগকর্তা প্রশিক্ষণ থেকে উপকার লাভ করতে পারে না; প্রশিক্ষণ থেকে প্রশিক্ষণার্থী বেনিফিট; প্রশিক্ষণার্থী প্রশিক্ষণের জন্য কোন বেতন নেই বোঝে; প্রশিক্ষণ স্থানান্তর বা নিয়মিত কর্মচারীদের ব্যবহার করে না। পূরণ করা হয় না যে এই মানদণ্ডের যে কোনো প্রশিক্ষণের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন।
আর্থিক ক্ষতিপূরণ
প্রশিক্ষক অন্যান্য অন্যান্য পরিস্থিতিতে প্রশিক্ষণ জন্য ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য। প্রশিক্ষক জন্য মজুরি একটি সম্মত আছে। সমস্ত প্রযোজ্য ট্যাক্স ট্রেনিং এর বেতন থেকে বিরত রাখা হয়। ট্রেনিং অ্যাকাউন্ট তহবিলের সাহায্যে পেপার থেকে প্রশিক্ষণার্থীদের প্রশিক্ষণ প্রদান করে। বেতন এবং ওভারটাইম জন্য সমস্ত FLSA নির্দেশিকা প্রশিক্ষণের সময় প্রশিক্ষণার্থীদের আবেদন। FLSA এ বর্ণিত পেমেন্ট নির্দেশিকা লঙ্ঘনের জন্য কোম্পানি শ্রম বিভাগ থেকে কঠোর শাস্তি ভোগ করে।
আত্মপক্ষ সমর্থন
কর্মীদের অবৈতনিক শ্রম থেকে রক্ষা করা হয়। FLSA বলছে যে কর্মচারী কোম্পানিকে সুবিধার জন্য সম্পন্ন সমস্ত কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। ট্রেনিং একটি শ্রম শক্তি সদস্য। অব্যবহৃত না হলে, তারা সব কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ করা হবে। এটি কোম্পানিকে মজুরি ছাড়াই কোম্পানিকে সুবিধার জন্য প্রশিক্ষণার্থী ব্যবহার করে বাধা দেয়। যেমন সুরক্ষা ছাড়া, কোম্পানি শ্রম খরচ কমাতে এবং কৃত্রিমভাবে লাভ বাড়াতে বিনামূল্যে প্রশিক্ষকদের ভাড়া হবে।
উদ্বেগ
শ্রম বিভাগ FLSA এবং প্রশিক্ষণ মজুরি দাবি তদন্ত। একজন কর্মচারী যিনি বিশ্বাস করেন যে তিনি প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদানের যোগ্য ছিলেন, তিনি DOL এর সাথে অভিযোগ করতে পারেন। নিয়োগকর্তা কোন ট্রেনিং কারণে কোনো পিছনে মজুরি জন্য দায়ী হবে। ডিওএল কোম্পানিগুলির বিরুদ্ধে আর্থিক জরিমানা জারি করে যারা FLSA প্রশিক্ষণ মূর্তির লঙ্ঘন করে। কোম্পানী প্রশিক্ষণ সময়কাল সময় মজুরি অধিকারী ছিল না প্রশিক্ষক প্রমাণ করতে হবে।
