বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনার চাকরি হারালে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ সরবরাহ করতে হবে না। উপরন্তু, বেশিরভাগ রাজ্যে আইন-শৃঙ্খলা আইন আপনার নিয়োগকর্তাকে পূর্বে নোটিশ ছাড়াই আপনাকে অগ্নিসংযোগ করতে সক্ষম করে। যাইহোক, ফেডারেল ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট অ্যান্ড রিট্রাইনিং নোটিফিকেশন অ্যাক্টের অধীনে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে 60 দিনের অগ্রিম নোটিশ প্রদান করতে হবে যা কোনও সংস্থার দ্বারা একটি সুবিধা বন্ধ করে দেওয়া বা সম্পূর্ণভাবে বন্ধ হওয়া ক্রিয়াকলাপগুলির কারণে আপনাকে প্রদান করতে হবে। যদি আপনি আগাম নোটিশ না পান তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সেভারেন্স বেতন প্রদান করতে হবে।
চিঠিটি পর্যালোচনা করুন অথবা লক্ষ্য করুন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কোম্পানিটি বন্ধ করার বিবরণটি পাঠিয়েছেন। যদি নোটিশের তালিকা হিসাবে তালিকাভুক্ত আপনার শেষ দিনটি নোটিশ জারি হওয়ার 60 দিনের মধ্যে ঘটে তবে আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন এবং সেভেনেন্স পেমেন্টের জন্য একটি দাবি জমা দিন। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে 60 দিনের জন্য পৃথক্ বেতন প্রদান করতে হবে এবং সেইসাথে আপনার সুবিধাগুলিকে অক্ষত রাখতে 60-দিনের সময়কাল শেষ না হওয়া পর্যন্ত আপনাকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে।
আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইটটিতে যান এবং দৃঢ়তার অবসান ঘটাতে বিলম্বের আগাম বিজ্ঞপ্তি সম্পর্কিত নিয়ম পর্যালোচনা করুন। কিছু দেশে, কর্মীদের বন্ধ করার সময় 60 দিনের বেশি নোটিশ দিতে হবে। নিউইয়র্কে, উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অবশ্যই 90 দিনের অগ্রিম নোটিশ প্রদান করতে হবে এবং যদি আপনার নিয়োগকর্তা পর্যাপ্ত নোটিশ সরবরাহ করতে ব্যর্থ হন তবে আপনি 90 দিনের সীমাবদ্ধতার বেতন পাওয়ার অধিকারী।
অন্যান্য কর্মচারী severance প্যাকেজ গ্রহণ করা হয় যদি আপনার এইচআর ম্যানেজার জিজ্ঞাসা করুন। রাষ্ট্র আইন অনুযায়ী, আপনার নিয়োগকর্তা কিছু পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীকে পৃথকীকরণের প্যাকেজ প্রস্তাব করে তবে অনুরূপ কার্যধারার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে ব্যর্থ হন তবে বৈষম্যের জন্য আপনার ফার্মের বিরুদ্ধে মামলা করার বিকল্প থাকতে পারে।
আপনার বসের সাথে যোগাযোগ করুন এবং নিজের এবং আপনার সহকর্মী কর্মীদের জন্য পৃথকীকরণের অনুরোধ করুন। কিছু প্রতিষ্ঠানের এমন নিয়ম রয়েছে যেগুলি ছিন্নভিন্ন শ্রমিককে পৃথকীকরণের অধিকারী করে; এমনকি আপনার দৃঢ় কোন ধরনের নিয়ম উপস্থিত থাকলেও, আপনি অনুরোধ করে কিছুই হারান।
একটি চুক্তি বা কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করুন এবং একটি বিনামূল্যে পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা। লেআউট প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনার নিয়োগকর্তার কর্মের ফলে আপনি কোনও বেনিফিট বা অর্থ প্রদানের অধিকারী কিনা তা দেখতে অ্যাটর্নি আপনার রাষ্ট্রের বিধিবদ্ধদের পর্যালোচনা করতে পারেন।
পরামর্শ
-
আপনি যদি কোনও ইউনিয়নের অন্তর্গত হন তবে আপনার ইউনিয়নের যৌথ দরকষাকষির চুক্তিটি এমন একটি সংস্থান অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যার অধীনে আপনার নিয়োগকর্তা অবশ্যই একটি প্ল্যান বন্ধ করার ক্ষেত্রে কর্মচারীকে পৃথক বেতন প্রদানের জন্য কর্মচারী সরবরাহ করতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা দেউলিয়াতার ক্ষেত্রে এমনকি এই চুক্তিকে সম্মান করতে হবে, কেননা ফেডারেল আইনগুলি ঋণদাতাদের ঋণ পরিশোধের আগে সংস্থাগুলির মজুরি দাবিগুলি দাবি করতে হবে।
যদি আপনার নিয়োগকর্তা কমপক্ষে 60 দিনের অগ্রিম নোটিস সরবরাহ করেন তবে আপনার সম্ভবত কোনও ধরণের বৈষম্যের বেতন পাওয়ার অধিকার নেই। আপনি বেকারত্ব বীমা সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন, তবে এই মাসিক অর্থপ্রদানগুলি আপনার মানক হারের তুলনায় অনেক কম।
