শ্রম অধিদফতরের কর্মীদের অধিকার রক্ষা, কাজের পরিবেশের উন্নতি এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের অধিকার প্রয়োগের জন্য অভিযুক্ত করা হয়। ফেয়ার লেবার অ্যান্ড স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA), নির্দিষ্ট শ্রম আইনগুলির নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষকে কার্যকর করার জন্য বিভাগ দায়ী। কর্মচারীদের অব্যাহতি বা অব্যাহতি হিসাবে চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য FLSA একটি ফাংশন। লেবেলগুলি উত্থাপিত হয়েছে কারণ একজন ব্যক্তির আইন (ছাড় দেওয়া) দেওয়া সুরক্ষা বা ছাড় দেওয়া না (অব্যাহতিপ্রাপ্ত) নয়।
FLSA
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে লেবার ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের পূর্ণ ও অংশীদার কর্মীদের জন্য ওভারটাইম বেতন, ন্যূনতম মজুরি, রেকর্ড রাখার এবং শিশু শ্রম আইনগুলির মান নির্ধারণ করে। কিছু কর্মী ওভারটাইম বেতন বিধান নিয়ম এবং / অথবা ন্যূনতম মজুরি বিধান থেকে অব্যাহতি হিসাবে বিবেচনা করা হয়। একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী অন্তত ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বেতন গ্রহণ করতে হবে। অব্যাহতি বা অব্যাহতি বিবেচনা করা হচ্ছে ঘন্টা বা বেতনভোগী কর্মচারী হিসাবে একই নয়।
বেতনভোগী বনাম ঘনঘন কর্মচারী
একজন বেতনভোগী কর্মচারী নিয়মিতভাবে পূর্ব নির্ধারিত পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন। কম পরিমাণ কাজ করার কারণে বেতন পরিমাণ হ্রাস করা যায় না এবং কর্মী তার পূর্ণ সংখ্যক ঘন্টা কাজ না করেও একই ন্যূনতম বেতন পেতে পারে। কর্মীদের বেতন কমে গেলে তার বেতন হ্রাস পায়, সে বেতনভোগ করে না। একটি ঘন্টা কর্মী কাজ প্রতিটি ঘন্টা জন্য দেওয়া হয়। তারা কম ঘন্টা কাজ করলে ঘন্টা কর্মীদের কম বেতন পাবেন।
মুক্ত কর্মচারী
অনেক কর্মচারী FLSA সুরক্ষা থেকে অব্যাহতি বিবেচনা করা হয়। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের প্রধান বিভাগের মধ্যে নির্বাহক, কিছু প্রশাসক, লাইসেন্সপ্রাপ্ত পেশাদার (ডাক্তার, আইনজীবী ইত্যাদি), কম্পিউটার বিশ্লেষক, প্রোগ্রামার এবং সফটওয়্যার প্রকৌশলী অন্তর্ভুক্ত। ছাড়ের জন্য প্রশাসনিক কর্মচারীদের অবশ্যই অফিসের কাজে নিযুক্ত করা উচিত এবং তারা তাদের প্রাথমিক কর্তব্যগুলি সামান্য দিক দিয়ে সম্পাদন করতে হবে। যেহেতু ব্যতিক্রম কর্মীদের অন্যান্য বিভাগ রয়েছে, কর্মচারীদের শ্রেণীবদ্ধ করার সময় ব্যবসায়কে অবশ্যই FLSA নির্দেশিকাগুলি পুরোপুরি বুঝতে হবে।
অনির্দিষ্ট বেতনভোগী কর্মচারী
অনির্দিষ্ট কর্মী ঘন্টা এবং বেতনভোগী কর্মচারী উভয় অন্তর্ভুক্ত। মুক্তিপণ এবং অ-ছাড়ের সংজ্ঞাটি বেতনভোগী বা না হোক তার চেয়ে কর্মচারীর দায়িত্বের সাথে আরও বেশি কিছু করতে পারে। বেতনভোগী কর্মচারী হয় ছাড় বা অ ছাড়। কখনও কখনও একটি কোম্পানি কর্মচারী তাদের বেতন প্রক্রিয়া বা অন্যান্য কারণে সহজতর বেতন দিতে হবে। এই কর্মচারী ছাড় না যে। অব্যবহৃত বেতনভোগী কর্মীদের অবশ্যই তাদের ওভারটাইম ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত।
