একটি কাজ মূল্যায়ন একটি কোম্পানী বা শিল্প অন্যান্য কাজ আপেক্ষিক তার মান নির্ধারণ করে। আদর্শভাবে, চাকরির বিবরণ কাজ না করার নির্বিশেষে কর্ম সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সংজ্ঞায়িত করে। আপনি আপনার কর্মীদের সমান কাজের জন্য সমান বেতন গ্রহণ এবং জাতি, লিঙ্গ, বয়স বা অন্যান্য বৈষম্যমূলক বৈষম্য মোকাবেলার জন্য নিশ্চিত করছেন তাদের মধ্যে কয়েকটি কারণে কাজের মূল্যায়ন পরিচালনা করে।
ইতিহাস
1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII এবং 1963 এর সমান বেতন আইন পাসের পর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, জাতি ও লিঙ্গ সমান চাকুরীর সুযোগ কার্যকর হয়েছে। এই আইন সত্ত্বেও, এখনও অনেক লোক নিম্ন বেতন হারে কাজ করে এবং তাদের সহকর্মীদের চেয়ে অগ্রগতি জন্য কম সম্ভাবনা। মজুরি বৈষম্য সমস্যাগুলি ঠিক করার জন্য, কাজগুলি মূল্যায়ন করা এবং দক্ষতা, জ্ঞান, দায়িত্ব এবং কাজটি সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজের শর্তগুলির উপর ভিত্তি করে তুলনা করা যেতে পারে।
ক্রিয়া
পে-ইকুইটি নীতি যুক্তরাষ্ট্রীয়, রাষ্ট্র, স্থানীয় বা কোম্পানির স্তরে প্রতিষ্ঠিত হয়। একটি কাজ মূল্যায়ন একটি কোম্পানির মধ্যে কাজ শ্রেণীবদ্ধ করতে সহায়তা করে। চাকরির সাথে জড়িত মজুরি অধ্যয়ন এবং কাজ সম্পন্ন ব্যক্তিরা তখন অসঙ্গতি প্রকাশ করবে যা তখন সমাধান করা যেতে পারে। ঐতিহ্যগতভাবে, শারীরিক প্রচেষ্টার (পুরুষদের দ্বারা পরিচালিত চাকরি) চাকরির পরিমান বেশি ছিল (সাধারণত মহিলাদের দ্বারা অনুষ্ঠিত), তবে উভয়ই কোম্পানির সাফল্যতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। কাজের মূল্যায়ন এই অসঙ্গতি প্রকাশ।
প্রকারভেদ
কাজের মূল্যায়ন কাজের-র্যাঙ্কিং, তুলনা, বেঞ্চমার্কিং বা মিলিং হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। র্যাংকিং চাকরির চাকরির ভিত্তিতে চাকরির আদেশ অন্তর্ভুক্ত করে। তুলনামূলকভাবে কাজ মূল্যায়ন, আপনি যৌগিকতা এবং বিচ্ছিন্নতা উদ্ঘাটন করার জন্য জোড়াগুলিতে কাজের ক্রিয়াকলাপগুলি পরীক্ষা করে দেখুন। বেঞ্চমার্কিং একটি শিল্প মান একটি কোম্পানির কাজের বিবরণ তুলনা জড়িত থাকে। চাকরি মেলা যখন, আপনি প্রতিটি কাজের জন্য একটি স্কোর নির্ধারণ করতে একটি বিন্দু সিস্টেম স্থাপন। তারপর, আপনি আপনার কোম্পানিতে তাদের তাত্পর্য সম্পর্কিত আপেক্ষিক কাজ বিশ্লেষণ। এই কৌশল আপনার কোম্পানীর একটি শক্তসমর্থ কাজ মূল্যায়ন পরিচালনা একসাথে ব্যবহার করা যেতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
কাজের মূল্যায়ন questionnaires বা সাক্ষাত্কার মাধ্যমে বা তুলনা জন্য কাজের বিবরণ লেখা দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। একটি নিরপেক্ষ পদ্ধতির নিশ্চিত করার জন্য নামহীনতা বজায় রাখা সাফল্যের একটি চাবিকাঠি। সমান বেতন নিশ্চিত করার জন্য কাজগুলি স্ক্রুটিনাইজ করা একটি সময়-গ্রহণকারী এবং ক্লান্তিকর প্রক্রিয়া, বিস্তারিতভাবে নিবিড় মনোযোগ প্রয়োজন। প্রায়ই আইনি প্রভাব আছে, তাই রক্ষা করা যেতে পারে যে একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ কাজ যত্ন নিতে।
ভ্রান্ত ধারনা
কাজের মূল্যায়ন কাজ সম্পন্ন বা কর্মী accomplishments পূর্বাভাস ব্যক্তিদের মূল্যায়ন মোকাবেলার উদ্দেশ্যে নয়। পরিবর্তে, কর্মীদের কাজের অভ্যাসগুলি এবং আপনার কোম্পানির কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে নির্ভরযোগ্যভাবে এবং কার্যকরভাবে কাজটি সম্পন্ন করার ক্ষমতাটি পরিচালনা করার জন্য কর্মক্ষমতা পরিচালনা এবং মূল্যায়ন কৌশলগুলি ব্যবহার করুন।
