আপনার কর্মক্ষেত্রকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করার জন্য, আপনার দলের প্রতিটি সদস্য অবশ্যই আপনার কাছ থেকে কী আশা করেন তা অবশ্যই জানা উচিত এবং তাদের কাজের চ্যালেঞ্জগুলি দ্বারা অনুপ্রাণিত বোধ করেন। একজন পরিচালক হিসাবে, আপনার সাফল্য কার্যকরী এবং দক্ষতা বিকাশের জন্য উন্নয়নশীল লক্ষ্যগুলির মাধ্যমে আপনার টিমকে কার্যকরভাবে কোচিংয়ের উপর নির্ভর করে। কার্যকর লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি আপনার ব্যবসায় এবং তার কর্মচারীদের সাফল্যের গতিতে চালানোর জন্য জ্বালানী সরবরাহ করে।
ব্যবসা এর দৃষ্টি এবং মিশন বিবেচনা করুন। প্রতিটি কর্মচারী কি বিশেষ করে যে দৃষ্টি দিতে অবদান রাখতে হবে তা নির্ধারণ করুন। লক্ষ্য অর্জনে আপনার কর্মীদের দক্ষতাগুলি ব্যবহার করুন যা প্রতিটি কর্মীর শক্তিগুলি তার দৃষ্টি সম্পন্ন করার জন্য ব্যবসাটি সরাতে সহায়তা করে।
প্রতিটি কর্মচারী সফল হতে হবে অবশ্যই নির্দিষ্ট কাজ তালিকা। নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলি আপনার সংস্থার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির জন্য আপনার কর্মচারীর প্রচেষ্টা চালায়। নির্দিষ্ট লক্ষ্য আরো কার্যকর সময় ব্যবস্থাপনা এবং সম্পদ ব্যবহার সীসা। আপনি প্রতিটি কর্মচারী অর্জন করতে প্রত্যাশা নির্দিষ্ট ফলাফল তালিকা।
একটি নিয়মিত ভিত্তিতে মতামত অর্জনের একটি উপায় সঙ্গে প্রতিটি লক্ষ্য গঠন। আপনি যখন লক্ষ্যটি পড়েন, তখন আপনার উভয় স্পষ্টভাবে বোঝা উচিত যে তিনি আপনার লক্ষ্যগুলি পূরণ করার জন্য কীভাবে ট্র্যাক করেন তা আপনি কীভাবে জানতে পারবেন।
প্রতিটি উদ্দেশ্য জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ করুন। সময় সীমা আপনার কর্মীদের জন্য গঠন এবং স্বচ্ছতা প্রদান। সময়সীমা বিলম্বিত বীট এবং আপনার দলের উত্পাদনশীলভাবে সময় ব্যবহার করার কারণ।
প্রতিটি দলের সদস্য সঙ্গে ঘন ঘন আপনার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য পর্যালোচনা করুন। আপনার কর্মীদের প্রশ্ন এবং উদ্বেগ খোলা রাখুন। তারা আপনাকে সরবরাহের মাধ্যমে সরবরাহ করতে পারে এমন সংস্থানগুলি সরবরাহ করতে পারে বা জ্ঞান দিতে পারে। প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য একটি দল হিসাবে কাজ করুন, তাদের যা প্রয়োজন তা সরবরাহ করুন এবং অগ্রগতি নিয়ে আলোচনা করার জন্য নিয়মিত সভায় তাদের উচ্চ স্তরে উত্পাদন করতে চাপ দিন।
