আপনার কর্মক্ষেত্রে জবাবদিহিতা তৈরি করে, আপনি কর্মীদের উত্সাহিত করতে প্লেট পর্যন্ত পদক্ষেপ নিতে এবং তাদের কাজের দায়িত্ব এবং সামগ্রিক কাজের কর্মক্ষমতা সম্পন্ন করার দায়িত্ব নিতে পারেন। আপনার কর্মীদের মধ্যে জবাবদিহিতা জোরদার প্রাথমিকভাবে একটি কঠিন কাজ প্রমাণ করতে পারেন। জবাবদিহিতা একটি সংস্কৃতি তৈরি করার এক উপায় হল আপনার কর্মীদের একটি সামগ্রিক জবাবদিহিতা ফোকাস সহ টিম-বিল্ডিং গেমগুলিতে জড়িত করা। এই পথটি গ্রহণ করে, আপনি আপনার কর্মীদের গ্রহণ করার জন্য জবাবদিহিতা উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা একটু সহজ করতে পারেন।
মিশন বিবৃতি গান
মিশন কি সে সম্পর্কে সচেতন না হলে আপনার কর্মচারী আপনার কোম্পানির মিশনে দায়বদ্ধ হতে পারে না। আপনার কর্মীরা যা সম্পাদন করার চেষ্টা করছেন তার বিষয়ে সম্পূর্ণরূপে সচেতন তা নিশ্চিত করার জন্য, মিশন বিবৃতি গানগুলি তৈরিতে তাদের যুক্ত করুন। আপনার কর্মীদের দলগুলিতে বিভক্ত করুন এবং আপনার কোম্পানির মিশন বিবৃতির একটি অনুলিপি সহ প্রতিটি দল উপস্থাপন করুন। টিমকে এই বিবৃতিটিকে সঙ্গীততে সেট করতে বলুন, তাদের পছন্দের শৈলীতে একটি গান তৈরি করুন। সব দল প্রস্তুত করার সময় আছে, তাদের স্টাফ বাকি তাদের বাদ্যযন্ত্র সৃষ্টি উপস্থাপন, এবং কোন গান ভাল ভোট দিতে বলুন।
সাফল্য মানচিত্র
সাফল্য পেতে হলে কর্মচারীরা সাফল্য অর্জনে আরও বেশি সক্ষম। সফল ক্রিয়াকলাপের জন্য একটি মানচিত্র পূরণ করে সফল হওয়ার জন্য কী লাগে তা অনুসন্ধানের সাথে একসাথে আপনার কর্মীদের সাথে যোগ দিন। এই কার্যকলাপ শুরু করতে, আপনার কর্মীদের একটি শুরু বিন্দু এবং একটি শেষ বিন্দু নির্বাচন করুন। আপনার ব্যবসায় বিজ্ঞাপনে বিশেষজ্ঞ হলে, উদাহরণস্বরূপ, আপনার শুরু বিন্দু একটি নতুন ক্লায়েন্টের অধিগ্রহণ হতে পারে এবং আপনার বিজ্ঞাপন সফল প্রচারের সমাপ্তি হতে পারে। শ্রমিকদের মধ্যে বিভক্ত করা, এবং প্রতিটি চার্ট কাগজ একটি শীট দিতে। আপনার শ্রমিকদেরকে সাফল্যের মানচিত্র তৈরির জন্য দল হিসাবে কাজ করার জন্য একটি চার্ট তৈরি করে জিজ্ঞাসা করুন যা শুরুতে শেষ থেকে শেষ পর্যন্ত নির্ধারিত সিদ্ধান্তের মধ্য দিয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলিতে স্পর্শ করে। প্রতিটি দলের তাদের মানচিত্র উপস্থাপন করার অনুমতি দিন। সম্পন্ন মানচিত্রগুলি দৃশ্যমান স্থানে রাখুন যাতে তারা সফলতা অর্জনের একটি অনুস্মারক হিসাবে কাজ করে।
টিম ভূমিকা টি শার্ট
কর্মীদের তাদের দলের মধ্যে তাদের ভূমিকা কি সম্পর্কে সম্পূর্ণরূপে সচেতন যদি, তারা এই ভূমিকা দায়বদ্ধ হতে আরো সক্ষম। একটি টি-শার্ট নকশা কার্যকলাপে আপনার কর্মীদের আকর্ষন করে ভূমিকা বোঝার জন্য উত্সাহিত করুন। এই কার্যকলাপ শুরু করতে, প্রতিটি কর্মী একটি সাদা টি শার্ট দিতে। ফ্যাব্রিক পেইন্ট বা ফ্যাব্রিক কল দিয়ে আপনার কর্মীদের সরবরাহ করুন এবং তাদেরকে তাদের টি-শার্ট সাজাইয়া দিতে বলুন যাতে পোশাক দলটিতে তাদের ভূমিকা প্রতিনিধিত্ব করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিভাগের ম্যানেজার তার টি-শার্টে বিশাল চশমা আঁকতে পারেন, প্রতিনিধিত্ব করে যে তার কর্মীরা তার কর্মীদের দেখতে হয়। কর্মীদের নিম্নলিখিত কার্যক্রম এক দিনের কাজ করার জন্য তাদের সমাপ্ত গার্মেন্টস পরতে অনুমতি দিন।
দ্রুত পুনরায় লিখুন রেস
কখনও কখনও কর্মীরা তাদের লক্ষ্য অর্জনে ব্যর্থ হয় কারণ তারা মনে করে না যে তাদের লক্ষ্য অর্জনযোগ্য। একটি দ্রুত পুনরায় লেখার কার্যকলাপ সহ আপনার কর্মক্ষেত্রে কার্যকারিতা একটি ধারনা তৈরি করে এই সমস্যাটি অতিক্রম করুন। এই কার্যকলাপের জন্য প্রস্তুত, আপনার কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত একটি সংক্ষিপ্ত বিবৃতি বা ফ্রেজ মুদ্রণ। আপনার কর্মীদের প্রতিটিতে দুই বা তিনজন কর্মচারীকে বিভক্ত করুন এবং প্রতিটি দলকে এই বিবৃতিটির একটি অনুলিপি, একটি মার্কার এবং চার্ট পেপারের একটি কপি দিন। দলের সদস্যদের সংখ্যা অনুসারে আপনার বিবৃতিগুলিকে দুই বা তিন ভাগে বিভক্ত করার নির্দেশ দিন। শ্রমিকদের বলুন যে, যখন আপনি বলে যান, তাদের বিব্রতকর হাতটি ব্যবহার করে তাদের চার্টে বিবৃতিটি পুনর্বিবেচনা করা উচিত। তাদের প্রচেষ্টার জন্য পুরস্কারের সাথে প্রথম চ্যালেঞ্জিং টাস্কটি শেষ করে এমন দলটিকে পুরস্কৃত করুন।
