প্রতিটি কোম্পানী সেরা কর্মীদের চায়। দুর্ভাগ্যবশত, কেউ একজন ভাল কর্মচারী কিনা তা সর্বদা বলা সহজ নয়। একজন ভাল কর্মচারীর গুণাবলি খুঁজে বের করতে সক্ষম হ'ল সর্বাধিক ব্যবস্থাপকের স্বপ্ন, কিন্তু সমস্ত পরিচালকের এটি সত্যিই কম নয়। এটি কিছু গুণকে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট শিল্পগুলিতে ভাল কর্মচারী বানায় এবং আসলে অন্যান্য কাজগুলিতে আপনাকে ধীর করে তুলতে সহায়তা করে না। যে বলেন, একটি ভাল কর্মচারীর কিছু বৈশিষ্ট্য যা প্রায় কোন পরিচালক দেখতে পারেন।
একটি ভাল কর্মচারীর লক্ষণ
সম্ভাবনা আপনি ইতিমধ্যে আপনার কোম্পানীর কাজ অন্তত কয়েক ভাল কর্মীদের আছে। তারা সময় দেখায় যারা, reprimand ছাড়া তাদের কাজ করবেন এবং প্রয়োজন যেখানে সবসময় সাহায্য করতে ইচ্ছুক। অবশ্যই, সময়ের সাথে সাথে কাজের জন্য দেখানো এবং কথা বলার পরিবর্তে ভাল কর্মচারী হওয়ার আরো কিছু আছে। ভাল কর্মচারী তাদের প্রতিটি টাস্ক তাদের সব, "যথেষ্ট ভাল" জন্য নিষ্পত্তি না বা শুধু শেষ পরিদর্শন পাস যাই হোক না কেন। তাদের কাজের জন্য গর্ব আছে, এমনকি যখন তারা বিশেষ করে হাতের কাজটি পছন্দ করে না। তারা ব্যক্তিগতভাবে এটি গ্রহণ না করে গঠনমূলক সমালোচনার পরিচালনা করতে পারে এবং যদি আপনি তাদের জিজ্ঞাসা করেন যে কীভাবে আরো ভালোভাবে চলতে পারে সে সম্পর্কে তারা প্রশ্ন করে। এমনকি যদি তারা আপনার টিমটিতে দ্রুততম বা সর্বাধিক উত্পাদনশীল ব্যক্তি না হন তবে তারা এমন কর্মচারী যেগুলি চারপাশে থাকতে চায় কারণ তারা নির্বিশেষে কাজটি করে।
বড় প্রশ্ন অবশেষ, যদিও: আপনি কিভাবে আপনার কোম্পানির জন্য এই ধরনের আরো কর্মীদের পেতে পারি? সঠিক অনুপ্রেরণা এবং নির্দেশিকা সঙ্গে, অধিকাংশ কর্মচারী আসলে সময়ের সাথে ভাল কর্মীদের মধ্যে চালু করতে পারেন। আপনি ভাল কর্মীদের ভাড়া নিতে এবং তারা চাকরিতে যাওয়ার পরে তাদের ভাল শুরু করতেও চেষ্টা করতে পারেন। উভয় উপায়ে, আপনার ভাল কর্মচারীদের সংখ্যা বাড়ানোর জন্য আপনার নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের লক্ষ্য নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি রয়েছে।
উচ্চাকাঙ্ক্ষী কর্মচারী
আপনি যদি একজন ভাল কর্মচারীর গুণাবলির কথা ভাবছেন তবে উচ্চাকাঙ্ক্ষা সবসময় তালিকার শীর্ষে থাকা উচিত। ভাল কর্মচারী উচ্চাকাঙ্ক্ষী এবং কিছু ঘটতে জন্য অপেক্ষা কাছাকাছি দাঁড়ানো হবে না। তারা কিছু করার জন্য নজর রাখবে, তারা খোলাখুলিভাবে আপনার সাথে ধারনা নিয়ে আলোচনা করবে এবং তারা কীভাবে কোম্পানিগুলি যা করছে তা উন্নত করার পরামর্শও দিতে পারে। কখনও কখনও এই উচ্চাকাঙ্ক্ষা কর্মী হিসাবে প্রতিনিধিত্ব করে, কর্মচারী পাশাপাশি অন্যদের জন্য দিকনির্দেশ প্রদান। এমন পরিস্থিতিতে থাকতে পারে যেখানে আপনি এই উচ্চাকাঙ্ক্ষায় রাজত্ব করতে পারেন, কিন্তু বেশির ভাগ ক্ষেত্রেই একজন উচ্চাকাঙ্ক্ষী কর্মচারী আপনার কোম্পানির মধ্যে স্থানগুলিতে যাচ্ছেন। এটি প্রায়শই আসে যে আপনি একটি ভাল কর্মচারী পেয়েছেন যিনি আসতে বেশ কিছু সময় ধরে ঘোরাতে যাচ্ছেন।
বুদ্ধিমান কর্মচারী
কেউ একজন ভাল কর্মচারী কিনা তা নিয়ে গোয়েন্দা প্রায়ই গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এর অর্থ এই নয় যে আপনি ভাড়া প্রত্যেককে প্রচুর শিক্ষা বা একটি ব্যতিক্রমী আইকিউ থাকতে হবে। বিভিন্ন ধরণের বুদ্ধিমত্তা রয়েছে এবং তারা সমস্ত তথ্যকে প্রক্রিয়া করতে এবং ব্যবহার করতে কতটা ভালভাবে প্রায়শই এটির চারপাশে ফ্যাক্টর করে। এটি কাজের জন্য অত্যাবশ্যক, এবং সেরা কর্মচারী প্রায়ই তাদের দেওয়া যেকোনো জিনিস পরিচালনা করতে পারে এবং পথের প্রতিটি ধাপে তাদের হাত না রেখে এগিয়ে যাওয়ার সর্বোত্তম উপায় খুঁজে বের করতে পারে। বুদ্ধিমান কর্মচারীরা আরও দীর্ঘ সময় লাগে সম্ভবত, আপনি ভাল কর্মচারীদের পুরস্কৃত এবং কর্মচারী ধারণার সঙ্গে সাহায্য করার জন্য উত্সাহ প্রদান করে।
নমনীয় কর্মচারী
একটি ভাল কর্মচারীর বড় লক্ষণ অন্য এক নমনীয়তা। এর মানে হল যে আপনার কর্মচারী সহজে পরিবর্তনগুলি মানিয়ে নিতে পারে এবং প্রয়োজনে তার পায়ে চিন্তা করতে পারে। এই সময়সূচী পরিবর্তন, কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তন, নীতি পরিবর্তন বা এমনকি ব্যবস্থাপনা বা কোম্পানির কাঠামোর পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। নমনীয় কর্মীরা প্রায়ই গ্রাহকের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে গ্রাহকের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে এবং অভিভাবকের স্বাভাবিক এলাকার বাইরে থাকা সত্ত্বেও প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে যথেষ্ট অভিযোজিত হওয়ার সাথে সাথে গ্রাহক মিথস্ক্রিয়াগুলিতেও এক্সেল হয়।
এর অর্থ এই নয় যে কর্মচারীরা অবশ্যই অন্য সব কিছু বাদ দিতে এবং মুহূর্তের নোটিশে পরিবর্তনের সাথে মানিয়ে নিতে হবে। কয়েকটি ধরণের পরিবর্তনের ক্ষেত্রে কিছু কর্মচারী অন্যদের মতো নমনীয় হতে পারে না এমন বৈধ কারণ রয়েছে। একজন কর্মচারী অন্যের জন্য পরিবহন বা অন্য কোনও নির্দিষ্ট ঘন্টার বাইরে কাজ করার কারণে পরিবারের বিবেচনার উপর নির্ভর করে তবে সেটি নির্দিষ্ট সময় নির্ধারণের সময় অযৌক্তিক হওয়ার জন্য দোষারোপ করা যাবে না। এমনকি সীমাবদ্ধ স্থানেও, তবে কিছু কর্মচারী যতটা নমনীয়তা এবং অভিযোজনযোগ্যতা প্রদর্শন করতে চেষ্টা করবে। এটি একটি কর্মচারীর মধ্যে একটি দুর্দান্ত বৈশিষ্ট্য, যেহেতু এর অর্থ হল যে সেগুলি জিনিসগুলিকে কেবলমাত্র ছেড়ে দেওয়ার বা পরিবর্তনের অভিযোগ করার পরিবর্তে সেগুলি সর্বোত্তম হিসাবে কাজ করার চেষ্টা করবে।
উচ্চ আত্মনির্ভর সঙ্গে কর্মীদের
যদি কর্মচারীদের উচ্চ স্ব-সম্মান থাকে, তবে তারা তাদের কাজে আত্মবিশ্বাসী হওয়ার সম্ভাবনা বেশি এবং প্রায়শই উচ্চমানের কাজও তৈরি করে। এটি সাধারণত একজন ভাল কর্মীর সেরা গুণগুলির তালিকাগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। উচ্চ স্ব-সম্মান মানে কর্মচারী জানে যে সে কিসের যোগ্য এবং সেগুলি সীমাবদ্ধ করার জন্য সীমাবদ্ধ নয়। তিনি যে দক্ষতার দক্ষতা অনুভব করেন তার সর্বোত্তম গুণমানটি উত্পাদন করবেন এবং সেগুলি দ্বিতীয়-অনুমানের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবে না, কাজেই সাধারণত কাজটি দ্রুততর হয়ে যায়। উচ্চ আত্মসম্মান প্রায়ই উচ্চাকাঙ্ক্ষা সঙ্গে হাতে হাতে যায়, যারা কর্মীদের ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য দ্বিগুণ লেট। সর্বোপরি, উচ্চ আত্মসম্মান প্রায়ই কর্মচারী (বা সম্ভাব্য কর্মচারী) পোশাক, আলোচনা এবং চলন্ত ভাবে দৃশ্যমান হয়। এটি এমন এক ধরনের আত্মবিশ্বাস যা জালিয়াতির পক্ষে কঠিন, তাই এটি সহজেই জানাতে পারে যে কোন কর্মচারী এটির মধ্যে কৌতূহলোদ্দীপক।
ভাল বক্তৃতা কর্মচারী
ভাল কর্মচারীরা প্রায়শই ভাল কথ্য, চিন্তাভাবনা ও ধারনা এমনভাবে প্রকাশ করতে সক্ষম হয় যা অন্যদের পক্ষে বোঝার পক্ষে সহজ। এর অর্থ এই নয় যে তাদের অনেক কথা বলা দরকার; কিছু ভাল কথ্য মানুষ বেশিরভাগ সময়ে বেশ শান্ত হতে ঝোঁক। উপস্থাপনা দেওয়ার সময় তারা তখনও উজ্জ্বল, কোনও ধারণা বিক্রি করার চেষ্টা করছে অথবা এমনকি রিপোর্ট, ইমেল এবং কাগজপত্রের জন্য লিখিত যোগাযোগ প্রস্তুত করছে। ব্যবসার জগতে পরিষ্কার যোগাযোগ গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি ছাড়াও বার্তাটিতে কিছু হারিয়ে যাবে এমন একটি ভাল সুযোগ রয়েছে। সবাই সহজে যোগাযোগ করতে পারবেন না, তাই ভালভাবে কথোপকথনমূলক উপহারের জন্য যারা কর্মচারীকে ধন-সম্পদ করা গুরুত্বপূর্ণ।
সৎ কর্মচারী
অগণিত adages এবং fables যে সততা গুরুত্ব চাপ আছে। দৈনন্দিন জীবনে এটি গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে, এটি কর্মক্ষেত্রে আরও গুরুত্বপূর্ণ। যে কর্মচারীরা সত্য বিকৃত করে বা সরাসরি মিথ্যা বলে তারা সমাধান করার চেয়ে বেশি সমস্যা সৃষ্টি করবে এবং কিছু ক্ষেত্রে তারা কর্মক্ষেত্রে সামগ্রিক বিরোধের পরিমাণ বাড়িয়ে তুলতে পারে। আপনি অসৎ কর্মচারীদের আগাছা হিসাবে, সৎ ব্যক্তিদের পুরস্কৃত করার জন্য আপনার ভাল কাজ। তারা কেবল স্বীকৃতির প্রশংসা করবে না, তবে এটি অন্যান্য কর্মচারীদের নীতি হিসাবে সততা গ্রহণ করতে উত্সাহিত করতে সহায়তা করতে পারে।
বিশ্বস্ত কর্মচারী
সততা পাশাপাশি, ভাল কর্মীদের জন্য বিশ্বস্ততা অপরিহার্য। আপনি সময়ের সাথে সততা প্রয়োগ হিসাবে বিশ্বাসযোগ্যতা মনে করতে পারেন, কিন্তু এটা সত্যিই যে চেয়ে একটু বেশি। বিশ্বস্ততার মানে হল যে আপনি কর্মচারীদের উপর যা করতে চান তা করার জন্য আপনি তাদের উপর নির্ভর করতে পারেন এবং আপনি যা করতে চান তা করতে সক্ষম হবেন। বিশ্বস্ত কর্মচারী এমন একজন যা আপনি জানেন যে আপনি কীভাবে ভাল চলছেন বা খারাপভাবে চলছেন কিনা তা চালু করতে পারেন এবং জানেন যে সে কাজ শেষ করবে। তারা সৎ, তারা নির্ভরযোগ্য এবং তারা আপনার সংস্থার মধ্যে যে কর্মচারী চান তা কেবলমাত্র সেই ধরণের কর্মচারী। একজন কর্মচারী বিশ্বাসযোগ্য না হলে, আপনার কোম্পানির সাথে তার সময় শুরু থেকে সীমাবদ্ধ একটি ভাল সুযোগ আছে।
সময়মত কর্মচারী
ভাল কর্মচারী সময় দেখাতে, তাদের সম্পূর্ণ শিফট থাকতে এবং তারা দেরী দৌড়ে বন্ধ অফ অফার নেভিগেশন flimsy অজুহাত না। ব্যবসায় বিশ্বের সময়কাল অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে যদি আপনি একাধিক কর্মী পেয়ে থাকেন যে সকলকে চাকরি পেতে একে অপরের উপর নির্ভর করতে হবে। যদি একজন কর্মী দেরী হয়, আপনার কর্মীর সম্পূর্ণ ভারসাম্য বন্ধ করা হয়। এই lateness ঘন ঘন ঘটে, তাহলে আপনি আপনার অন্যান্য কর্মীদের মধ্যে উত্পাদন এবং মনোবল সমস্যা উভয় পপিং আপ দেখতে পারে। যদি আপনার কর্মীরা সময়মত থাকে এবং সবসময় সময় (বা এমনকি প্রাথমিক) দেখায় তবে তারা জিনিসগুলিকে সহজে চলতে সহায়তা করতে পারে। শুধু এটিই নয়, তবে আপনার সময়মতো কর্মচারীকে পুরস্কৃত বা প্রচারিত হতে দেখেও অন্যান্য কর্মীরা তাদের কয়েক মিনিটের আগেই তাদের অ্যালার্ম সেট করতে উত্সাহিত করতে পারে যাতে তারা নিশ্চিত হয়ে থাকে যে তারা সময়মত আছে।
একটি শক্তিশালী কাজ Ethic সঙ্গে কর্মচারী
এমন সময় আসে যখন মনে হয় আধুনিক কর্মশালার কাজ নীতির ক্ষয়ক্ষতি হয়। লোকেরা তাদের সেরা কাজ করার চেষ্টা না করেই যথেষ্ট ভাল কাজ করে। সৌভাগ্যবশত, এখনও কিছু কর্মচারী যারা প্রতি একক দিন উপরে এবং অতিক্রম করার চেষ্টা করছেন। আপনি এখনও এমন কর্মীদের খুঁজে পেতে পারেন যাদের দৃঢ় কাজের নীতি রয়েছে এবং আপনি যখন তা করবেন, তখন তাদের কাছে রাখা কোনও পদক্ষেপ নেওয়া উচিত। একটি দৃঢ় কাজ নীতি আপনার সমগ্র কোম্পানির জুড়ে মনোবল এবং সামগ্রিক উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে পারে, অন্যদের অনুসরণ করার জন্য ইতিবাচক উদাহরণ প্রদান করে। একজন কর্মচারীর কাজ নীতি ভাল, কর্মচারী সাধারণত হতে ভাল।
ইতিবাচক কর্মচারী
যারা সব সময় কদর্য হয় সত্যিই কর্মক্ষেত্রে মনোবল নিচে টেনে আনতে পারেন। যখন আপনি আপনার কর্মশালায় একজন ভাল কর্মচারীর লক্ষণ খুঁজছেন, তখন তাদের টেনে তুলার পরিবর্তে অন্যদের তৈরি করার চেষ্টা করছেন এমন কর্মচারীদের সন্ধান করুন। ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি সহকারে কর্মীরা তাদের কাজের উপর অন্যদের পরিপূরক করবে, মনোবলকে সামান্য উন্নতি দেবে যা কখনও কখনও ব্যবস্থাপনা স্বীকৃতির চেয়েও বেশি প্রভাব ফেলবে। আপনি প্রভাবশালী হবেন যে প্রভাবশালী কিছু এমনকি আপনার কর্মক্ষেত্রেও থাকতে পারে।
অবশ্যই, আপনি কর্পোরেট কাঠামোর মধ্যে maneuvering একটি উপায় হিসাবে positivity ব্যবহার করার চেষ্টা যারা জন্য নজর রাখা আছে। খালি বা ব্যাকহ্যান্ডেড অভিনঁদন মনোবলের জন্য এমনকি আরও ক্ষতি করতে পারে, তাই যারা তাদের কথা বলে আন্তরিক বলে মনে করেন। যারা তাদের পিঠের পিছনে অন্যদের সম্পর্কে কথা বলে তাদের জন্য দেখুন, কারণ তারা এগিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করার জন্য তাদের আন্তরিকতা অনুধাবন করার চেয়েও বেশি।
ক্রিয়েটিভ কর্মচারী
প্রতিটি দলের সমস্যা সমাধানকারীর প্রয়োজন, এমনকি যদি তারা যে কাজটি বেশিরভাগ সময়ে মোটামুটি মান দেয়। থিংসগুলি সবসময় পরিকল্পনা অনুসারে নয়, এবং আপনার দলের সৃজনশীল ব্যক্তিদের এটি নিশ্চিত করার জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ যে অপ্রত্যাশিত ঘটনা ঘটলেও কাজ চলতে পারে। সৃজনশীল চিন্তাবিদরা প্রায়শই বাক্সের বাইরে চিন্তা করতে এবং অনন্য সমাধান নিয়ে আসে, এমন অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে যা অন্য কারো কাছে ঘটতে পারে না। সেরা কর্মচারী প্রায়ই খুব সৃজনশীল, বিশেষ করে যদি সমস্যা এবং প্রকল্পগুলি দেয় যা তাদেরকে তাদের সৃজনশীলতা প্রকাশ করার জন্য বিনামূল্যে শাসন দেয়।
কর্মী যারা দলের খেলোয়াড়দের হয়
যদিও এটি প্রায়শই উপেক্ষা করা হয়, কেউ কেউ কিভাবে কাজ করে এবং তার সহকর্মীদের সাথে মিথস্ক্রিয়া করে সেটি একজন কর্মচারী কতটা ভাল করে তার মধ্যে একটি বড় অংশকে অভিনয় করে। খুব অল্প কয়েকটি সংস্থার কর্মীরা সম্পূর্ণ একা কাজ করে, এমনকি যদি তারা সর্বদা গ্রুপগুলিতে কাজ না করে। আপনি যদি ভাল কর্মীদের সন্ধান করেন তবে যারা অন্যদের সাথে খুব ভালো আচরণ করে তাদের সাথে যোগাযোগ করুন এবং তাদের সহকর্মীদের সাথে ইতিবাচক যোগাযোগ করুন। টিম খেলোয়াড়রা কোনও সংস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, এবং তারা অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে যা করতে চায় তার স্বীকৃতি পাওয়ার যোগ্য।
