501 (গ) (3) সংস্থার বিধি

যদি আপনার সংস্থার পক্ষে লাভজনক না হয় তবে আপনি কর ছাড়ের জন্য 501 (c) (3) স্থিতিটি দায়ের করতে পারেন। এই ধরনের একটি ছাড় অলাভজনক সংস্থাগুলিকে শেষ করতে সহায়তা করার পক্ষে দীর্ঘ পথ যেতে পারে, কারণ অলাভজনক দ্বারা অর্জিত অর্থ সাধারণত সংস্থার সমর্থনের জন্য নির্ধারিত হয়। 501 (c) (3) প্রয়োজনীয়তাগুলি যথাযথভাবে অনুসরণ করা নিশ্চিত করা, তবে লাইনের নীচে কোনও কর বা আইনি জরিমানা এড়ানোর জন্য। এই প্রয়োজনীয়তাগুলি বেতন প্রদানকারী কর্মচারী বা ঠিকাদারের সাথে সম্পর্কিত, বোর্ড সদস্যদের নির্বাচন এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান এবং আপনি প্রতি বছর সঠিকভাবে কর জমা দেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হন।

501 (গ) (3) অ্যাপ্লিকেশন

501 (c) (3) স্ট্যাটাসের জন্য বিবেচনার জন্য, একটি সংস্থা অবশ্যই আইআরএসের সাথে 501 (c) (3) আবেদনটি পূরণ করতে হবে। এমনকি এই প্রক্রিয়াটি শুরু করার আগে, আপনার প্রতিষ্ঠানটি অবশ্যই একটি ট্রাস্ট, সমিতি বা কর্পোরেশন হিসাবে স্বীকৃত হতে হবে। আপনি যদি এখনও এইগুলির মধ্যে কোনটির জন্য দায়ের করেননি, তাহলে আপনাকে 501 (c) (3) সংস্থার জন্য আবেদন করার আগে অবশ্যই তা করতে হবে।

আপনার সংস্থাটি যে সংস্থানগুলি চালিয়ে যাচ্ছেন তা আপনি আপনার অ্যাপ্লিকেশানে অন্তর্ভুক্ত করার একটি সম্পূর্ণ বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। এটি আপনার অলাভজনক সংস্থার উদ্দেশ্য এবং এটি কর ছাড়ের কারণে কীভাবে উপকৃত হবে তা নিয়ে আইআরএস সরবরাহ করবে। উপরন্তু, আপনি একটি ট্যাক্স-ছাড় উদ্দেশ্য উল্লেখ করা আবশ্যক। এইগুলি IRS প্রকাশ 557 এ বর্ণিত।

আইআরএস অনুসারে, কর অবমুক্ত উদ্দেশ্যে, দাতব্য, ধর্মীয়, শিক্ষাগত, বৈজ্ঞানিক, সাহিত্য, জনসাধারণের নিরাপত্তা, অপেশাদার ক্রীড়া এবং শিশুদের বা প্রাণীদের নিষ্ঠুরতার প্রতিরোধ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ সংস্থাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে। তারা দরিদ্র, দুঃখী বা অধঃপতিতদের সাহায্য প্রদানের অর্থ প্রদানের জন্য দাতব্যকে সংজ্ঞায়িত করে। ধর্ম বা শিক্ষার অগ্রগতি, বৈষম্য বা বৈষম্য বা নাগরিক অধিকারের প্রতিরক্ষা দূর করা সবই কার্যকর করের মুক্তির উদ্দেশ্যে বিবেচনা করা হয়। একটি 501 (c) (3) অলাভজনক সংস্থার তালিকা পর্যালোচনা করা আপনাকে নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে যে আপনার গ্রহণযোগ্য বিবেচিত হতে পারে কিনা।

501 (c) (3) হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য আবেদনটি পূরণ করার জন্য কয়েকটি ফর্ম প্রয়োজন। ভবিষ্যতে আইনী পরামর্শের জন্য আপনার সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করা হবে এমন যদি আপনি আশা করেন যে আপনার পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা সম্ভব। এই বিবরণ প্রদান করে, আপনি আপনার পক্ষে আপনার অ্যাটর্নিকে আপনার আবেদন এবং কর ছাড়ের স্থিতি সম্পর্কে আইআরএসের সাথে কথা বলার অনুমতি দিচ্ছেন।

আপনি যখন আপনার 501 (c) (3) অ্যাপ্লিকেশন জমা দেবেন, তখন আপনাকে একটি ব্যবহারকারীর ফি সরবরাহ করতে হবে। আপনার সংস্থার ধরন অনুসারে, এটি $ 275 থেকে $ 600 পর্যন্ত কোথাও খরচ হবে। দ্রুত পরিমাণ অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা এবং অনুমোদন সহজতর করার জন্য এই পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হচ্ছে এবং আপনার আবেদনটি সম্পূর্ণ করা অত্যন্ত নিশ্চিত। আপনার যদি আপনার একজন নিয়োগকারী সনাক্তকরণ নম্বর অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। যদি না হয়, আপনার আইআরএসে আপনার কাগজপত্র জমা দেওয়ার আগে আপনাকে আবেদন করতে হবে। আপনি যদি আপনার অ্যাপ্লিকেশনে নির্দিষ্ট তথ্য বাদ দেন তবে আইআরএস এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রত্যাখ্যান করার পরিবর্তে এটি সম্পাদনা করার জন্য আপনাকে ফেরত দেবে।

আপনার আবেদন বরাবর, আপনি আপনার দলের সংগঠিত নথি সঠিক কপি জমা দিতে হবে। আপনার গ্রুপ যদি একটি কর্পোরেশন হয়, উদাহরণস্বরূপ, এই অন্তর্ভুক্তি আপনার নিবন্ধ হতে পারে। আপনার সংগঠন অন্তত তিনটি ট্যাক্স বছরের জন্য অস্তিত্ব না থাকলে, আপনার বর্তমান রাজস্ব এবং ব্যয়গুলি সহ, পরবর্তী দুই বছরের জন্য প্রস্তাবিত বাজেট সরবরাহ করতে হবে।

অবশেষে, আপনার কাছে এটি সরবরাহ করার উপায়ের উপর নির্ভর করে নির্দিষ্ট অ্যাপ্লিকেশনগুলি আপনার আবেদন জমা দিতে হবে। এক্সপ্রেস মেইল ​​এবং অন্যান্য পরিষেবাদি অবশ্যই স্ট্যান্ডার্ড মার্কিন মেলের চেয়ে ভিন্ন প্রসবের ঠিকানাতে পাঠানো উচিত, তাই আপনার আবেদন পাঠানোর আগে সঠিক ঠিকানাটির জন্য আইআরএস ওয়েবসাইটটি পড়ুন।

যদি আপনার আবেদন অনুমোদিত হয়, আপনি একটি 501 (c) (3) সংস্থার হিসাবে আপনার অনুমতি রূপরেখা আইআরএস থেকে একটি সংকল্প চিঠি পাবেন। সাধারনত, চিঠির সংস্থার গঠন তারিখের তারিখটি সাধারণত কার্যকর হয় তবে শর্ত থাকে যে আবেদনটি প্রতিষ্ঠার 27 মাসের মধ্যে জমা দেওয়া হয়েছিল।

যদি আপনার আবেদন 501 (c) (3) সংস্থাটি অস্বীকার করা হয়, আইআরএস একটি আপিল পদ্ধতি রূপরেখা করে। আপনি আপনার সিদ্ধান্তের চিঠি পাওয়ার 30 দিনের মধ্যে আপনার আপীলের পিছনে কারণগুলি সম্পূর্ণরূপে ব্যাখ্যা করে একটি বিবৃতি জমা দিতে পারেন। বিবৃতিতে, আপনাকে বিশেষভাবে নির্দেশ দিতে হবে যে আপনি আপিল অফিসে বিবেচনা করতে চান কিনা। এই পর্যায়ে, আপনি প্রতিষ্ঠানের ট্রাস্টি বা প্রধান অফিসার বা অ্যাটর্নি, প্রত্যয়িত পাবলিক অ্যাকাউন্টেন্ট বা অন্য বিশ্বস্ত ব্যক্তিত্বের প্রতিনিধিত্ব চাইতে পারেন।

501 (গ) (3) বিধি

আইআরএস দ্বারা কর ছাড়ের জন্য বিবেচনার জন্য, আপনার সংস্থার অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড বিভাগ 501 (গ) (3) এ বর্ণিত উদ্দেশ্যে বিশেষভাবে পরিচালিত হওয়া উচিত। কোনও সময়ে আপনার গোষ্ঠীর উপার্জন ভাগ করে নেওয়ার জন্য কোনও শেয়ারহোল্ডার বা ব্যক্তির কাছে দেওয়া যাবে না। আইআরএস এছাড়াও নির্ধারণ করে যে এই ধরনের সংগঠন প্রাথমিকভাবে লবিং বা রাজনৈতিক প্রার্থীদের প্রভাবিত করার একটি প্রচেষ্টাতে ফোকাস করতে পারে না।

সাধারণভাবে বলতে গেলে, একটি 501 (c) (3) সংস্থার একটি দাতব্য উদ্দেশ্যে ব্যবস্থা করা হয়। এটি ব্যক্তিগত স্বার্থ উপকার বা মুনাফা অর্জনের প্রচেষ্টায় ব্যবস্থা করা যাবে না। যদি আইআরএস নির্ধারিত করে যে সংস্থা এই নিয়ম লঙ্ঘন করেছে, তবে প্রতিষ্ঠানের আয় কোনও কর এবং জরিমানা ধার্য করা যেতে পারে।

কর জমা দেওয়ার সময়, প্রায় 501 (c) (3) সংস্থানগুলিকে বার্ষিক ছাড় সংস্থা ফর্ম নামে একটি ফর্ম জমা দিতে হবে। এই গীর্জা, অন্যান্য ধর্মীয় গ্রুপ বা নির্দিষ্ট রাষ্ট্র প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রযোজ্য নয়। এই ফাইলিং যতটা সম্ভব সঠিক তা নিশ্চিত করার জন্য সাবধানবাণী রেকর্ডকিপিং অপরিহার্য। সঠিকভাবে দস্তাবেজ এবং সংস্থার ব্যয় এবং উপার্জন সম্পর্কে প্রতিবেদন করতে ব্যর্থতার ফলস্বরূপ 501 (c) (3) স্থিতি বা ট্যাক্স জরিমানা গ্রহণ করা হতে পারে। যদি আপনার সংস্থার কর ছাড়ের স্থিতিটি প্রত্যাহার করা হয় তবে আপনাকে কর্পোরেশন, এস্টেট বা ট্রাস্টগুলির জন্য ব্যবহৃত ট্যাক্স রিটার্ন ফাইল করতে হবে।

501 (গ) (3) সদস্য বেতন

Nonprofits জন্য Payroll একটি চতুর সমস্যা একটি বিট, মূলত কারণ এই সংস্থাগুলিতে প্রথাগত জন্য মুনাফা কোম্পানীর জন্য প্রযোজ্য যে বিভিন্ন নিয়ম আছে। একটি মৌলিক স্তরে, আপনার সংগঠনটি বোর্ডের উপরে পরিচালনা করে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি যা করতে পারেন তা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো বেতন সম্পর্কিত নিয়মগুলি সম্পর্কে নিজেকে জানাতে এবং ঠিক তাদের অনুসরণ করা। উপরন্তু, সাবধানে রেকর্ডkeeping অপরিহার্য যাতে আপনি কর্মচারী যা অর্থ প্রদান করা হয়েছিল নথি করতে পারবেন। বলা হচ্ছে, যারা লাভের জন্য কাজ করে না তারা একেবারে অর্থ প্রদান করতে পারে। সংস্থার সারাংশ হল যে এটি একটি সত্তা হিসাবে লাভ লাভ করতে পারে না, কিন্তু যারা এটি কাজ করে তারা স্বেচ্ছাসেবকদের হতে পারে বলে আশা করা হয় না।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে সাব কন্ট্রাক্টরদের বদলে কর্মচারী হিসাবে অর্থ প্রদান করা ভাল। আপনার প্রতিষ্ঠানের অলাভজনক অবস্থা সত্ত্বেও, আইআরএসগুলি এখনও আপনাকে এমন নিয়মগুলি মেনে চলতে বাধ্য করে যা একজন শ্রমিক ঠিকাদার বা কর্মচারী কিনা তা নির্দেশ করে। তারা একজন কর্মীর প্রকৃত অবস্থা মূল্যায়ন করার জন্য ২0-পয়েন্টের পরীক্ষা ব্যবহার করে, যেমন কর্মচারী কর্মীদের মতো সুবিধাগুলি পায় বা কর্মী কীভাবে তার কাজ করে তা নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার সংস্থার অধিকারভুক্ত কিনা তা নিয়ে প্রশ্নগুলি সহ। আপনি ঠিকাদার হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ শ্রেণীভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেন এবং আইআরএস পরে নির্ধারণ করে যে আপনি তাদের কর্মচারী লেবেল করা উচিত, আপনি কোনও প্রযোজ্য পেলেল করের নিয়োগকর্তা অংশের জন্য দায়ী থাকবেন। এই প্রকৃতির সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে একটি হিসাবরক্ষক এবং একটি ট্যাক্স পেশাদার সঙ্গে পরামর্শ একটি ভাল ধারণা।

উপরন্তু, কীভাবে 501 (c) (3) কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দিতে হয় তা নির্ধারণ করা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। মুনাফার প্রতিষ্ঠানগুলির ঘনঘন বেতন, বেতন বা বেস প্লাস কমিশন সহ বিভিন্ন বিকল্প রয়েছে। অলাভজনক সংস্থার প্রকৃতির কারণে কর্মচারীকে যেকোনো ধরণের কমিশন বা উপার্জনের শতকরা হারের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হলে এটি আগ্রহের দ্বন্দ্ব হিসাবে দেখা যেতে পারে।এটি কেবল আইআরএসগুলির সাথে সম্ভাব্য লাল পতাকাগুলিকে বাড়াতে পারে না, এই ধরণের ক্ষতিপূরণ কাঠামো হয়তো এমন আচরণকে উত্সাহিত করতে পারে যা আপনার প্রতিষ্ঠান সমর্থন করবে না, অনুপযুক্ত বা প্রতারণামূলক পদক্ষেপ সহ।

501 (গ) (3) বোর্ড সদস্যগণ

একটি পরিচালনা বোর্ড একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের একটি অপরিহার্য অংশ। এই গভর্নিং কাউন্সিলের সদস্য সংস্থাটির জন্য গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে যাতে এটি ট্র্যাকে থাকতে পারে এবং এর বৃহত্তর উদ্দেশ্যতে দৃষ্টি নিবদ্ধ করতে পারে। 501 (গ) (3) পরিচালক বোর্ডের অবস্থানগুলি সাধারণত অস্থায়ী এবং প্রায়শই নির্বাচিত হয় বা অন্যথায় স্বেচ্ছাসেবী অবস্থান হয়।

প্রতিষ্ঠানের বোর্ডের সদস্যরাও কর্মচারী না হলে এটি সেরা। এই আগ্রহের কোনো দ্বন্দ্ব এড়াতে সাহায্য করে। পরিচালক বোর্ডের পরিচালক হিসাবে নির্বাচিত বা নিযুক্ত কর্মকর্তা বাছাই করতে পারেন। এই প্রকৃতির যে কোনও অবস্থান সংস্থার আইন বা অন্তর্নিহিত নিবন্ধে বর্ণিত হওয়া উচিত।

বোর্ড সদস্যদের জন্য ফেরত আসে যখন, কোন সন্দেহজনক আচরণ প্রতিরোধ করার জন্য আইআরএস নির্দেশাবলী আছে। যদি একটি অলাভজনক সংস্থার একটি প্রদত্ত ক্যালেন্ডার বছরে তার বোর্ড সদস্যদের $ 600 এর বেশি অর্থ প্রদান করে, তবে সেই ব্যক্তিদের তাদের করের অন্তর্ভুক্তির জন্য 1099 ফর্মটি অবশ্যই অবশ্যই দিতে হবে। অনেক সংগঠন বোর্ড সদস্যকে পুনরায় প্রদান না করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং যারা এই অবস্থানগুলিতে সেবা করে তারা প্রায়ই এক্সপোজারের জন্য, অন্যকে সাহায্য করার জন্য বা ক্ষেত্রের আরও অভিজ্ঞতা অর্জনের উপায় হিসাবে খুশি হয়।

আইআরএসের মতে, বোর্ডের সদস্যদের অনুমতি দেওয়া হয় যে, একজন স্বাধীন ঠিকাদার যেভাবে খরচ করতে পারে সেভাবে খরচ কমানো। এই খরচ মাইলেজ বা ভ্রমণ সঙ্গে যুক্ত অন্যান্য খরচ অন্তর্ভুক্ত।

একটি অলাভজনক দান করতে পারেন?

একটি লাভজনক প্রতিষ্ঠানের পক্ষে অন্যান্য অলাভজনকদের অর্থ দান করা সম্ভব। যাইহোক, যেহেতু আপনার সংস্থার তহবিলগুলি সম্ভবত এই উদ্দেশ্যের সাথে দান করা হয়েছিল যে তারা তাদের উদ্দেশ্যটি আরও কাজে লাগাতে ব্যবহার করবে, তহবিলগুলিকে অন্য অলাভজনকভাবে বরাদ্দ করা জটিল হতে পারে। তবে যদি কিছু নিয়ম অনুসরণ করা হয়, তবে এই ধরনের দান আইনের আইনের অন্তর্গত।

যদি আপনি অন্য অলাভজনক অর্থ দান করবেন, প্রথমে নিশ্চিত হন যে আগ্রহের কোন দ্বন্দ্ব নেই। আপনার প্রতিষ্ঠান বা অন্য প্রতিষ্ঠান বা তাদের বন্ধু, পরিবার বা ব্যবসার কোন এক দান থেকে উপকার করতে পারেন। দ্বিতীয়ত, আপনি যে তহবিল দান করছেন তা সীমাবদ্ধতার সাথে আপনার সংস্থাকে দেওয়া হয়নি তা নিশ্চিত করতে চেক করুন। কখনও কখনও, দাতাদের যে কোনও উপায়ে অর্থ সরবরাহ করবে যা তারা শুধুমাত্র একটি বিশেষ উপায়ে ব্যবহার করা হবে। যদি এমন হয় তবে আপনাকে নির্দেশিত হিসাবে কেবল তাদের ব্যবহার করতে হবে এবং আপনি সেই বিশেষ তহবিলগুলিকে অন্য সংস্থায় দান করতে পারবেন না।

501 (c) (3) এর আর্থিক পরিকল্পনা এবং সুবিধার বিষয়ে জানাতেও এটি একটি ভাল ধারণা যা আপনি দান করতে চান। এটি আপনার সংস্থার উপর খারাপভাবে প্রতিফলিত করতে পারে যদি আপনি এমন একটি গোষ্ঠীর কাছে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন যা এটি পরিণত হয়, অর্থের অপব্যবহার বা অবৈধ চিকিত্সার কারণে আর্থিকভাবে সংগ্রাম করা হয়।

উপরন্তু, আপনি আপনার নিজের প্রতিষ্ঠানের মঙ্গল বিবেচনা করা উচিত। অন্য 501 (c) (3) এ কোনও অর্থ দান করার আগে, নিশ্চিত করুন যে এমন করার কোন উপায় নেই যা আপনার নিজস্ব অলাভজনকতাকে বিপন্ন করতে পারে। দানটি আপনার প্রতিষ্ঠানের মানগুলির প্রতি পাল্টা উচিত নয়, কারণ এটি আপনার খ্যাতি বা প্রকাশ্যে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। উপরন্তু, আপনার প্রতিষ্ঠানটি বা আপনার প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্যে প্রতিযোগিতায় কোনও সংস্থান কোনও উপায়ে যাচাই করা উচিত নয়। সব পরে, আপনার অলাভজনক স্বাস্থ্য এবং খ্যাতি প্রথমে আসা উচিত।