সমস্ত মাপের ব্যবসা নিয়োগ, সেরা কর্মচারী নিয়োগ এবং রাখা রাখা সংগ্রাম। মানব সম্পদ পেশাদারদের অধিকাংশই বিজ্ঞানের পরিবর্তে একটি শিল্পের মত কর্মচারী নির্বাচনকে চিকিত্সা করে। কিন্তু নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়ার বৈজ্ঞানিক নীতিগুলি প্রয়োগ করা অর্থের সংরক্ষণ এবং এটির কর্মফলের প্রতিভা যখন আসে তখন ব্যবসাটির সুবিধা উন্নত করতে পারে।
সময় সঞ্চয়
একজন বৈজ্ঞানিক কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়াটির একটি উপকারী ফলাফল হ'ল মানব সম্পদ পেশাদারদের জন্য এটি তৈরি করা সময় সঞ্চয়। মানসম্মত পরীক্ষার যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য নির্দিষ্ট প্রশ্নাবলী প্রস্তুত করতে মানব সম্পদ কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা সরিয়ে ফেলা। একইভাবে, স্ট্যান্ডার্ড ইন্টারভিউ ফরম্যাটগুলি প্রক্রিয়াটিকে দ্রুততর করে এবং নতুন মানব সম্পদ কর্মীদের সাক্ষাত্কার পরিচালনা এবং প্রতিটি প্রার্থীর তথ্য সংকলনের জন্য পূর্বনির্ধারিত সূত্র দেয়। এটি কর্মীদের নির্বাচন প্রক্রিয়ার দিকে মনোযোগ দেওয়া ছাড়া আরও প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগের জন্য নিয়োগ এবং নির্বাচনে নিয়োগের জন্য এবং অন্যান্য কাজগুলিতে আরো বেশি সময় কাটানোর জন্য যারা কাজ করে।
উন্নত retention
বৈজ্ঞানিক নির্বাচন পদ্ধতিগুলি একটি ব্যবসায়কে তার কর্মচারী ধারণ হার উন্নত করতে সহায়তা করে, যা অর্থ সঞ্চয় করে এবং কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি উন্নত করে। একজন কর্মচারীকে প্রতিস্থাপনের উচ্চ মূল্যের কারণে কর্মী ধারণ অপরিহার্য, যার মধ্যে খালি অবস্থানের বিজ্ঞাপন, সাক্ষাত্কার পরিচালনা, আবেদনকারীদের পর্যালোচনা এবং প্রতিস্থাপন কর্মী প্রশিক্ষণ দেওয়া। প্রতিস্থাপন এছাড়াও আনুগত্য উত্সাহিত করে এবং কর্মক্ষেত্রে নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা রাখে যেখানে এটি সকলকে উপকার করতে পারে। বৈজ্ঞানিক নির্বাচন নিশ্চিত করে যে, শ্রমিকদের তাদের দক্ষতা এবং পরিমাপের জন্য ভাড়া দেওয়া হয়, না তাদের ব্যক্তিত্ব বা কাজের মধ্যে তাদের উপায় কথা বলার ক্ষমতা।
বিনিয়োগের রিটার্ন
কর্মচারীদের বৈজ্ঞানিক নির্বাচন পরীক্ষার উপর নির্ভর করে এবং কার্যকরীভাবে সহজ এবং সস্তা বাস্তবায়নের পদ্ধতিগুলিকে মানানসই করে। সেই সময়ের পাশাপাশি এটি একটি কর্মী সংরক্ষণ করে, একটি বৈজ্ঞানিক নির্বাচন প্রক্রিয়াটি retention রূপে আয় এবং উচ্চ দক্ষতায় কর্মরত দক্ষ কর্মীদের উপস্থিতিতেও আয় করে। রকেট-হায়ারের মতে, কিন্সাইড এবং গর্ডিকের ২003 সালের একটি গবেষণায় বৈজ্ঞানিক নির্বাচন পদ্ধতি ব্যবহার করে ব্যবসায়ের জন্য 2,300 শতাংশ বিনিয়োগের উপর ফেরত এসেছে।
বায়াস নির্মূল
একটি বৈজ্ঞানিক নির্বাচন প্রক্রিয়া এছাড়াও ব্যক্তিগত পক্ষপাত সম্পর্কে উদ্বেগ ছাড়া নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দেয়। পরীক্ষার ফলাফল এবং সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তরগুলি বিভিন্ন স্তরের প্রার্থী, লিঙ্গ, অভিজ্ঞতা স্তর এবং সাংস্কৃতিক পটভূমিগুলির স্তরের খেলার ক্ষেত্রের তুলনায় তুলনা করবে। হিউম্যান রিসোর্স স্টাফগুলি সর্বোত্তম সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ব্যক্তিগত পক্ষপাতীদেরকে অতিক্রম করার পরিবর্তে দক্ষতা এবং যোগ্যতার মূল্যায়নে মনোযোগ দিতে পারে। এটি নিয়োগকারীদের বৈষম্যমূলক আইনগুলি মেনে চলতে সহায়তা করে এবং কর্মীদের উচ্চতর স্তরের দক্ষতার সাথে বিভিন্ন কর্মস্থলের সম্ভাবনাগুলিও উন্নত করে।
