একজন নিয়োগকর্তা বা ব্যবস্থাপক হিসাবে, আপনি একজন কর্মচারীকে সান্ত্বনা এবং ইতিবাচক স্মৃতি তৈরি করতে ব্যবহার করতে পারেন যা সংক্রমণের চাপকে সহজ করে তুলবে। কাজের উপর আপনার কর্মচারীর শেষ দিনগুলি আরামদায়ক করে এবং তাকে জানাতে যে আপনি তার পরিষেবার প্রশংসা করেন, আপনি সেতু পোড়াতে এবং ভবিষ্যতে দরকারী হতে পারে এমন ব্যবসায়িক সম্পর্কগুলি বজায় রাখতে পারেন।
পাবলিক অবদান
বছরে আপনার কর্মীদের কঠোর পরিশ্রমের জন্য জনসাধারণকে শ্রদ্ধা জানাতে দুইটি উদ্দেশ্য রয়েছে: তার প্রচেষ্টার জন্য ব্যক্তিকে ধন্যবাদ জানাতে এবং অন্যান্য কর্মচারী এবং ক্লায়েন্টদের সংক্রমণ সম্পর্কে শব্দটি ছড়িয়ে দিন। আপনি আপনার ওয়েবসাইটে একটি নিবন্ধ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, আপনার পরবর্তী ইমেল বা মুদ্রণ নিউজলেটারে একটি বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করতে পারেন, বা একটি ভোজ বা কোম্পানির ডিনারে আপনাকে ধন্যবাদ বক্তৃতা দিতে পারেন। সহজ, সহজবোধ্য ভাষা ব্যবহার করুন, এবং নির্দিষ্ট অর্জন এবং accolades উল্লেখ অন্তর্ভুক্ত।
গ্রুপ উপহার
আপনার কর্মচারীকে জানার জন্য যে সমগ্র কর্মীরা একসঙ্গে সময় উপভোগ করেছে, গোষ্ঠী থেকে একটি উপহার পান। আপনি সব ফুল জন্য চিপ বা আরো কিছু ব্যক্তিগত কাজ কিনা, কর্মচারী প্রচেষ্টার প্রশংসা করবে। একজন ব্যক্তির জন্য যিনি স্টাফ সদস্যদের নিকটবর্তী হয়েছেন এবং দলের পক্ষে মূল্যবান অবদান রেখেছেন, আপনি একটি স্ক্র্যাপবুক একত্রিত করতে পারেন যা স্মরণীয় প্রকল্পগুলিকে হাইলাইট করে এবং সহকর্মীদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং সম্পদ হিসাবে তালিকাবদ্ধ জিনিসগুলি তালিকাবদ্ধ করে। অন্যান্য সম্ভাবনার মধ্যে উপহার কার্ড, গ্যাগ গুড লাক উপহার বা কর্মচারীর ব্যক্তিগত স্বার্থ সম্পর্কিত কিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
পার্টি
যখন একজন কর্মচারী আপনার কোম্পানিকে ছেড়ে দেয়, অন্য কর্মচারীদের বিদায় বলার সুযোগ দেয় এবং কোনও কোম্পানি বা বিভাগীয় পার্টি নিক্ষেপ করে শুভেচ্ছা কামনা করে। প্রত্যেককে বিরতি নিতে এবং তাদের সহকর্মীকে উদযাপন করার সুযোগ দেওয়ার জন্য কর্মীর শেষ দিনে কাজের সময়গুলিতে ইভেন্টটি ধরে রাখুন। ককটেল এবং খাদ্য নিয়ে আসুন, এবং স্বল্প, ব্যক্তিগত বক্তৃতা দেওয়ার জন্য উচ্চ পর্যায়ের কর্মকর্তাদের এবং কর্মচারীর নিকটবর্তী ব্যক্তিদের কাছে জিজ্ঞাসা করুন।
সুপারিশ করার চিঠি
এমনকি চাকরি ছেড়ে যাওয়ার পরেও, কর্মচারীরা প্রায়ই ভবিষ্যতের চাকরির জন্য সুপারিশের চিঠিপত্রের জন্য বসদকে জিজ্ঞাসা করে। যখন আপনার কর্মীদের একজন সদস্য পাতা ছেড়ে দেয়, তখন এই অনুরোধের প্রেক্ষিতে তাকে একটি চিঠি দিন; এভাবে, রাস্তার নিচে কয়েক বছরের পরিবর্তে আপনি নিজের মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলী এবং দৃঢ় কাজের বিষয়ে কথা বলতে পারেন। এটি কর্মচারীকে জানাতে পারে যে আপনি তার অবদানের মূল্যবান এবং তার ভবিষ্যত সাফল্যের জন্য আগ্রহ দেখান। তাকে কয়েকটি কপি দিন এবং একটি ডিজিটাল ফাইল রাখুন যা ভবিষ্যতে নতুন তারিখগুলির সাথে আপডেট করা যেতে পারে।
