কিভাবে একটি রাগ ব্যবস্থাপনা গ্রুপ চালানো

প্রশিক্ষিত পরামর্শদাতা এবং মনোবিজ্ঞানী সাধারণত রাগ ব্যবস্থাপনা দলের চালান। ক্লায়েন্টগুলি অস্থির হতে পারে, কারণ দলের চলমান ব্যক্তি অংশগ্রহণকারীদের নিরাপদ রাখতে এবং নিরাময় পরিবেশ সরবরাহ করার দক্ষতা প্রয়োজন। একবার আপনি প্রত্যয়িত গোষ্ঠী কাউন্সেলর হিসেবে আপনার পরিষেবাগুলি প্রস্তাব করার সিদ্ধান্ত নিলে, আপনার সমস্যাগুলির বিষয়ে বিবেচনা করুন।

রাগ ব্যবস্থাপনা বিশেষ শংসাপত্র অর্জন, এমনকি যদি আপনি একটি মনোবিজ্ঞান বা কাউন্সেলিং ডিগ্রী রাখা। রাগ কোচ হিসাবে প্রশিক্ষণ কোর্স থেকে গবেষণা সার্টিফিকেট, যা আপনাকে পেশাদার বা বিবাহিত দম্পতিদের সাথে মোকাবিলা করতে সহায়তা করতে পারে। ন্যাশনাল অ্যাঞ্জার ম্যানেজমেন্ট এসোসিয়েশন কাউন্সেলিং পেশাদারদের জন্য কোর্স সরবরাহ করে যা কার্যকর দলের নেতা হওয়ার জন্য সার্টিফিকেশন এবং অতিরিক্ত জ্ঞান সরবরাহ করে।

দলের জন্য একটি গাইড হিসাবে ব্যবহার করার জন্য একটি প্রতিষ্ঠিত প্রোগ্রাম খুঁজুন। আপনি পরিবেশন করা হবে যে জনসংখ্যার বিবেচনা করুন, এবং যে ধরনের গ্রুপ সুবিধার জন্য পরিকল্পিত একটি প্রোগ্রাম সন্ধান করুন। একটি গাইড হিসাবে প্রোগ্রাম ব্যবহার করুন। আপনার মানসিক ফিটনেসগুলির মতো সাইটগুলি দেখুন, যা প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য প্রোগ্রামগুলি অফার করে বা কিশোরীদের জন্য চিল আউট করে।

গ্রুপ অংশগ্রহণকারীদের আরামদায়ক বোধ করতে পারেন যেখানে একটি ঝিম স্থান তৈরি করুন। আপনি ভাঁজ চেয়ার সঙ্গে একটি ক্লিনিকাল রুম ব্যবহার করে, প্রতিটি চেয়ার মধ্যে স্থান সঙ্গে, তারা একটি বৃত্ত হয় নিশ্চিত করুন। উইন্ডোজ ছাড়া একটি রুম ব্যবহার করুন, যাতে ক্লায়েন্ট তাদের গোপনীয়তা রক্ষা করতে পারেন এবং এক্সপোজার ভয় না।

প্রথম গ্রুপ সভায় সীমানা সেট করুন, এবং সেই থ্রেশহোল্ডগুলি অতিক্রম করার ফলাফলগুলিতে অংশগ্রহণকারীদের ধরে রাখুন। প্রতিটি দলের সদস্যকে কথা বলার জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ সময় দিন; এক ব্যক্তির আলোচনার উপর কর্তৃত্ব বা একটি নির্দিষ্ট সময় সীমা অতিক্রম কথা বলতে পারবেন না। প্রয়োজন হলে, buzzes একটি টাইমার ব্যবহার করুন। গোষ্ঠীর সদস্যরা গোষ্ঠীতে প্রদর্শিত ক্ষোভের স্তর জানতে এবং যখন তারা নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখতে পারবে না তখন তাদের ছেড়ে দেওয়া হবে।

এটি প্রয়োজনীয় হয়ে যদি বাইরে সাহায্যের অ্যাক্সেস আছে। স্থানীয় আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তাদের আপনার দলের সেশন সম্পর্কে জানতে দিন, যদি তারা সন্ধ্যায় থাকে এবং অন্য কোনও শ্রমিক ভবনটিতে না থাকে। যদি আপনার প্রয়োজন হয় তবে সাহায্যের জন্য কল করার জন্য একটি প্রিসেট প্রস্তুত করে একটি ফোন রাখুন। একটি অংশগ্রহণকারী elevating হয় যখন স্বীকৃতি এবং আপনার বা দলের অন্যান্য সদস্যদের একটি হুমকি হতে পারে; এটা বন্ধ করার ব্যবস্থা গ্রহণ।

পরামর্শ

• আপনার প্রোগ্রাম স্টিক; প্রতিটি অধিবেশন পরিকল্পনা থেকে বিচ্যুত না। আলোচনাকে প্রভাবিত করার অভিযোগের জন্য থেরাপিউটিক সেশনে এটি সহজ হতে পারে, যা প্রতিক্রিয়াশীল।

সতর্কতা

শ্রেণীকক্ষের মত আপনার রুম সেট আপ করবেন না, যেখানে "শিক্ষক" ক্লাসের সামনে দাঁড়িয়ে এবং প্রচার করে। একটি রাগ ব্যবস্থাপনা গ্রুপ নেতা একটি facilitator, এবং গ্রুপ অংশগ্রহণ উত্সাহিত করা উচিত।