আপনার কোম্পানির সম্ভবত উভয় ঘনঘন এবং বেতনভোগী কর্মচারী রয়েছে, এবং তাদের সকলের বেতন ফ্রিকোয়েন্সি সময়সূচী অনুযায়ী আপনি আপনার কোম্পানির প্রয়োজনীয়তাগুলি যথাযথভাবে নির্ধারণ করে থাকেন। এটি সাধারণত সাপ্তাহিক, দ্বৈত, semimonthly এবং কয়েক ক্ষেত্রে, মাসিক। অনেক পেশাদার এবং প্রশাসনিক চাকরি একটি বার্ষিক বেতন উদ্ধৃত করে, যার অর্থ কর্মচারী প্রতি ঘন্টায় কত উপার্জন করে তা জানার পরিবর্তে আপনি কীভাবে তাদের উপার্জন বর্ণনা করেন তার বার্ষিক বেস বেতন হয়। অতএব, যখন আপনি বার্ষিক বেতন দেওয়া কর্মচারীদের উল্লেখ করেন, তখন সাধারণত তারা বেতনভোগী কর্মচারী এবং তারা বছরে একবার একবার অর্থ প্রদান করা হয় না।
বেতনভোগী কর্মচারী বার্ষিক কর্মী বার্ষিক কর্মী
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম, মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইন কার্যকর করে। FLSA কর্মচারীদের দুটি প্রাথমিক শ্রেণীবিভাগ রয়েছে: ছাড় এবং অ ছাড়। ছাড়ের মানে কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় লাগানোর জন্য ওভারটাইম বেতন পায় না। একটি মুক্ত কর্মচারীর জন্য পরীক্ষা পূরণের জন্য, তাদের অন্তত একটি সপ্তাহে অন্তত $ 455 দিতে হবে বা $ 23,660 বার্ষিক বেস বেতন দিতে হবে। এ ছাড়া, তাদের দায়িত্ব পালন করা উচিত যাতে বিবেচনার ভিত্তিতে এবং স্বাধীন বিচারের প্রয়োজন হয়, যেমন অন্যদের পরিচালনা করা, নিয়োগের সুপারিশ করা এবং ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলিকে সমর্থন করে এমন একই কর্তব্যগুলি করা।
আপনার কোম্পানির একটি অবস্থানকে ছাড় বা অ-ছাড়ের ভিত্তিতে শ্রেণীবদ্ধ করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করার আগে, WHD প্রয়োজনীয়তাগুলি পরীক্ষা করুন কারণ নির্দিষ্ট ব্যবসার নির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে এবং সেই নিয়মগুলির ব্যতিক্রমগুলিও আছে। অপ্রকাশিত কর্মচারীগণ, ওভারটাইম নিয়ম থেকে মুক্ত নন, এবং যখনই তারা 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করে, তখন আপনাকে তাদের 40 ঘণ্টার বাইরে প্রতি ঘন্টায় ঘন্টা ও ঘন্টা সময় দিতে হবে।
চ্যালেঞ্জ এবং বার্ষিক বেতন কর্মচারী
আপনার বেতনভোগী কর্মচারীদের তাদের কাজটি সম্পন্ন করতে কতক্ষণ লাগবে তা নির্বিশেষে আপনার উপর নির্ভর করা উচিত। এর অর্থ হল যদি আপনার বেতনভোগী কর্মচারী থাকে - যারা বেতন প্রদান করে তাদের বেতন বার্ষিক বেতন হিসাবে প্রকাশ করা হয়, এবং একটি ঘনঘন রেট হিসাবে নয় - যদি আপনি প্রয়োজন বোধ করেন যে কর্মচারী সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করতে চায়। বার্ষিক বেতন দেওয়া অনেক কর্মচারী জন্য, বেতনভোগী কিছু সুবিধার আছে। যেমন, কর্মচারী কাজের সময়ে প্রমাণ করার জন্য একটি সময় ঘড়ি ছিনতাই করতে হবে না। কর্মক্ষেত্র জুড়ে কিছু নমনীয়তা রয়েছে, যেমন কোন ব্যাখ্যা ছাড়াই লাঞ্চ বিরতি প্রসারিত করার ক্ষমতা। কিন্তু যদি আপনার বেতনভোগী কর্মচারী নিয়মিতভাবে অতিবাহিত ঘন্টা ঘন্টার মধ্যে রাখে তবে তাদের কাজের কাজটি দেখানো বিজ্ঞতার কাজ এবং শুধুমাত্র সেই কাজটি করার পরিবর্তে দুই কর্মচারীর প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণ করা বিজ্ঞতার কাজ।
কাজের প্রস্তাব এবং বার্ষিক বেতন
যখন আপনি একটি নতুন কর্মচারী অনবোর্ড আনেন, অবস্থান, বিভাগ এবং প্রতিবেদনের সম্পর্ক, পাশাপাশি কাজের সময় এবং বার্ষিক বেতন সম্পর্কে যোগাযোগ করার একটি লিখিত কাজ প্রস্তাবটি হল সর্বোত্তম উপায়। আপনি যদি বছরের শেষে বা কর্মক্ষমতা ভিত্তিক বোনাস সহ আপনার কর্মীদের প্রদান করেন তবে বার্ষিক বেস বেতন নির্দেশ করুন এবং বিবেচনার ভিত্তিতে বোনাসটি বর্ণনা করুন। আপনাকে বোনাস দিতে হবে না, তবে এটি আপনার কোম্পানির অভ্যাস থাকলে, আপনি লিখিত অফারটিতে এটি উল্লেখ করতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, কাজের অফার চিঠিতে বলা যেতে পারে, "আমরা আপনাকে উত্তর ক্যারোলিনা অফিসের শার্লট এবিসি কোম্পানির পরিবারের সদস্য হওয়ার প্রস্তাবটি প্রসারিত করতে পেরে আনন্দিত। এই কাজটি পূর্ণ-সময়ের অ্যাকাউন্টেন্ট II এর অবস্থান এবং আপনি প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা, মিসেস জেন ডোকে রিপোর্ট করবেন। আপনার শেষ সাক্ষাতকারের সময় আমরা যে আলোচনা শুরু করেছি তা ডিসেম্বর 1, 2018। আপনার বার্ষিক বেস বেতন $ 115,000 এবং আপনি একটি মুক্ত কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত। আপনার বার্ষিক বেতন একটি ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজ। আপনি আমাদের এইচআর ডিপার্টমেন্ট থেকে বেনিফিট সম্পর্কে একটি পৃথক যোগাযোগ পাবেন, যার মধ্যে রয়েছে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ, কোম্পানির 401 (কে) পরিকল্পনা, অবকাশ, অসুস্থ ছুটি এবং পরিশোধিত ছুটির দিন। অনুগ্রহ করে এই চিঠিটি পর্যালোচনা করুন এবং ইমেলের মাধ্যমে লিখিতভাবে আপনার স্বীকৃতি পাঠান। যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে, তাহলে আমাকে একটি কল দিতে বিনা দ্বিধায় দয়া করে।"
