অলাভজনক দাতব্য বা ধর্মীয় সংস্থাগুলি যা অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাটি সর্বাধিক কর থেকে ছাড় প্রদান করে। সরকারী সংস্থা বা সরকারী-অর্থপ্রাপ্ত সংস্থার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কিছু আইন অলাভজনক সংস্থাগুলিতে প্রযোজ্য নয়। যাইহোক, বৈষম্য সাধারণত একটি অলাভজনক সেটিং এমনকি অবৈধ, যদিও কিছু প্রতিষ্ঠানের ছাড় দেওয়া হয়।
বৈষম্য বুনিয়াদি
বৈষম্য আইন প্রাথমিকভাবে নাগরিক অধিকার আইন, যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন শিরোনাম VII দ্বারা পরিচালিত হয়। আমেরিকান ফেডারেশন ফর ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট সহ অন্যান্য ফেডারেল আইনও নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ককে প্রভাবিত করে এবং কিছু রাজ্যের অতিরিক্ত বৈষম্যমূলক আইন প্রণয়ন করেছে। বয়স, লিঙ্গ, ধর্ম, জাতীয় উত্স, জাতি বা রঙ, অক্ষমতা বা জেনেটিক অবস্থা ভিত্তিতে এটি বৈষম্যমূলকভাবে অবৈধ। হয়রানির প্রচলিত ধরনগুলিতে সমানভাবে এক গোষ্ঠীর সদস্যদের নিয়োগ করা, একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ তৈরি করা বা আচ্ছাদিত গোষ্ঠীগুলিতে বিভিন্ন মান প্রয়োগ করা। উদাহরণস্বরূপ, হুইলচেয়ারে কাউকে সাক্ষাত্কারে প্রত্যাখ্যান করলে বৈষম্যের উদাহরণ হবে।
কে আচ্ছাদিত হয়
সমস্ত নিয়োগকর্তা বিরোধী বৈষম্য আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় না। বৈষম্যের প্রতিটি বিভাগের মালিকের আকার এবং ব্যবসায়িক অনুশীলনগুলির জন্য তার নিজের থ্রেশহোল্ড রয়েছে। এই থ্রেশহোল্ড পূরণ না যে নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা মেনে চলতে প্রয়োজন হয় না। উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়োগকর্তা গত বছরের ২0 সপ্তাহের বেশি সময় ধরে কাজ করে ২0 টিরও বেশি কর্মী থাকে তবে সমান বেতন আইন - যা সমান কাজের জন্য নারীকে সমান বেতন প্রদান করে - বয়স বেশি বৈষম্য নিষিদ্ধ করা হয় - নিয়োগকর্তাদের চেয়ে বেশি একটি পেশাদার বা সাদা কলার কাজ কাজ করে 15 কর্মচারী এবং যে কেউ। মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের মতে, খুব কম নিয়োগকর্তা সমান বেতন আইন দ্বারা আচ্ছাদিত নয়।
অলাভজনক ছাড়
ধর্মীয় প্রতিষ্ঠান যেমন গির্জার বা ধর্মীয় দাতব্য ধর্মের ভিত্তিতে বৈষম্য করার অনুমতি দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন ধর্ম বিশ্বাস করে যে নারীর বিচার করা যাবে না, তবে সেই সংস্থাটিকে পাদরির সদস্য হিসাবে নারীদের ভাড়া দিতে অস্বীকার করা হয়। যাইহোক, অলাভজনক দ্বারা চালিত ধর্মীয় কর্পোরেশন এবং অন্যান্য ব্যবসা বৈষম্য করা যাবে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি গির্জা একটি দোকান বা হাসপাতাল চালায়, এটি সমান সুযোগ প্রদান করতে হবে। বেসরকারী ক্লাব এছাড়াও সাধারণত বৈষম্য অনুমতি দেওয়া হয়। কিছু রাষ্ট্র বৈষম্য আইন ব্যতিক্রম ব্যতিক্রম সংলগ্ন আইন প্রণয়ন করেছে। পেনসিলভেনিয়া, উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিগত ক্লাব দ্বারা বৈষম্য নিষিদ্ধ একটি আইন আছে।
জরিমানা
যদি আপনার অলাভজনক কোনও ফেডারেল তহবিল বা ফেডারেল চুক্তি পায় তবে এটি বৈষম্যগুলি যদি এই সুবিধাগুলি হারাতে পারে। বৈষম্যও একটি নাগরিক অপরাধ, এবং যাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হচ্ছে তারা হারিয়ে যাওয়া মজুরি, প্রকৃত ক্ষতি এবং শাস্তিমূলক ক্ষতির জন্য পাশাপাশি অ্যাটর্নির ফিগুলির জন্য মামলা করতে পারে। বৈষম্যমূলক অভিযোগের তদন্তে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনকে অভিযুক্ত করা হয়েছে; কখনও কখনও এটা কর্মচারীদের পক্ষে sues। অন্য ক্ষেত্রে, এটি তদন্ত করে এবং তারপর তার আইনজীবী ব্যবহার করে মামলা করার জন্য একটি দোষী সাব্যস্ত।
