আজকের কম্পিউটার এবং অ্যাকাউন্টিং সফটওয়্যারের পরিশীলিততা সত্ত্বেও, কয়েক দশক আগে এটির মূল পলল প্রক্রিয়া প্রায় একই রকম। খুব কম ব্যবসায়গুলি এখনও হাতের তালিকায় রেকর্ড করে এবং প্রক্রিয়া করে, তবে কোনও ব্যবসার ব্যবস্থাপকের পক্ষে শ্রম খরচগুলি সঠিকভাবে শ্রমের খরচগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে এবং সম্ভাব্য ব্যয়বহুল সমস্যাগুলি সমাধান করতে কীভাবে কাজ করে তা বোঝার জন্য এটি অপরিহার্য। আপনি আপনার Payroll অপারেশন আউটসোর্স, একটি জনপ্রিয় বিকল্প এমনকি যদি এটি সত্য। বেতন বেতন কর্মচারীদের কাজের উপর রাখা রেকর্ডিং সঙ্গে শুরু হয়। এটি একটি হাতের লেখা টাইম শীট হিসাবে সহজ হতে পারে বা কম্পিউটারাইজড সময় ঘড়িগুলির ব্যবহারকে অন্তর্ভুক্ত করে যা সরাসরি তথ্যকে কম্পিউটারে রিলিজ করে যা প্যারল প্রক্রিয়া করবে। আরও পেলেল প্রক্রিয়াকরণ শুরু হতে পারে, নতুন কর্মচারী বা যাদের অবস্থা পরিবর্তিত হয়েছে তাদের অবশ্যই ব্যতিক্রমগুলি বন্ধ করার জন্য একটি ফর্ম W-4 পূরণ করতে হবে।
Payroll গণনা
নিয়োগকর্তা পেমেন্ট সময়ের শেষে কর্মচারী সময় রেকর্ডগুলি সংগ্রহ করেন যা সাপ্তাহিক, দ্বৈত বা অন্য কোনও সময়কাল হতে পারে)। বেতন দেওয়ার গণনা করার প্রথম ধাপটি একজন কর্মচারীর মোট মজুরি খুঁজে বের করা, যা কাজের সময়গুলি যোগ করার এবং ব্যক্তির প্রদেয় হারের দ্বারা গুণমান হিসাবে সহজ হিসাবে সহজ হতে পারে। ওভারটাইম, কমিশন, টিপস এবং অন্যান্য ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সমন্বয় প্রয়োজন হতে পারে। ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত ব্যয়গুলির জন্য ক্ষতিপূরণ, যেমন মাইলেজ ফেরত প্রদান, প্রায়শই বেতন গণনা করার পরে একজন কর্মচারীর পেচকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, কারণ এই প্রতিদানগুলি করের সাপেক্ষে নয়। পরবর্তী ধাপটি একটি কর্মচারীর প্রতিরোধধারী ভাতা নির্ধারণ করা হয়। এটি করার জন্য, আপনাকে কর্মচারীর W-4 এবং আইআরএস প্রকাশ 15 সারকুলার ই প্রয়োজন। ফেডারেল আয়কর সাপেক্ষে মজুরি হ'ল মোট অবকাশ ছাড়ের মোট পরিমাণ হ্রাস।
করের
বেতন পদ্ধতির সবচেয়ে জটিল অংশ ট্যাক্স গণনা করা হয়। বেতন পদের জন্য, কর দুটি দলের মধ্যে পড়ে: কর্মচারী যেগুলি প্রদান করে এবং মোট বেতন এবং যেগুলি নিয়োগকারীরা প্রদান করে সেগুলি কেটে নেওয়া হয়। কর্মচারীরা তিনটি ফেডারেল কর প্রদান করে: আয়কর, সামাজিক নিরাপত্তা, এবং মেডিকেয়ার। এই কর গণনা করার জন্য সম্পূর্ণ নির্দেশাবলী আইআরএস প্রকাশনা 15 পাওয়া যায়। বেশিরভাগ রাজ্যে, একটি রাজস্ব আয়করও থাকে। রাষ্ট্রের করের নির্দেশাবলী রাজস্ব বা করের রাজস্ব বিভাগ থেকে পাওয়া যায়। নিয়োগকর্তা প্রদত্ত করগুলি হল সামাজিক সুরক্ষা ও মেডিকেয়ারে নিয়োগকারীর অবদান, ফেডারেল বেকারত্বের কর এবং রাষ্ট্রের বেকারত্বের কর - ফুটা এবং সুতা। এই গণনা করার জন্য আইআরএস প্রকাশনা 15 ব্যবহার করুন। FUTA এবং SUTA ট্যাক্স একসঙ্গে অঙ্কিত করা আবশ্যক কারণ SUTA পরিশোধ জন্য FUTA একটি ক্রেডিট আছে।
বিতরণ
বেতন পদ্ধতির চূড়ান্ত অবস্থা আসলে কর্মচারীকে প্রদান করা এবং কর প্রদান করা। বেতন চেক করা মোটামুটি সহজ। চেক নিজেই অন্য চেক মত অনেক। যাইহোক, পেকেচগুলি একটি পেয়ারল স্টাবের সাথে আসে, যা মজুরি, কর এবং অন্য কোনও ছাড় বা সমন্বয়ের লিখিত তালিকা। প্রতিটি আইটেম এবং বছরের-তারিখের মোটের সাথে পূরণ করা বেতন পাতার কর্মচারী তার রেকর্ডের জন্য কর্মচারীকে দেওয়া হয়। ভুল বিতরণ করা যেতে পারে, কারণ তাদের বিতরণ আগে paychecks পর্যালোচনা সবসময় বিজ্ঞ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি মিসড কীস্ট্রোক খুঁজে বের করতে চান না যখন সঠিক পরিমাণ $ 300 হয় তখন একটি $ 3,000 চেকচিহ্ন জারি করা হবে। নির্দেশ অনুসারে আইআরএস বা রাজস্ব রাজস্ব পরিষেবাকে বাতিল করা ট্যাক্স পাঠান।
