অনেক সুপারভাইজার, ম্যানেজার এবং নির্বাহীরা সময়-সময় সময়ে কঠোর আচরণে জড়িত। তাদের subordinates 'কর্ম কিছু উপায়ে প্রভাবিত করার জন্য ডিজাইন, এই কিছু আইন দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয়। কর্মক্ষেত্রে জোরপূর্বক বোঝার বিষয়টি কর্মচারীদের এবং নিয়োগকর্তারা এটি গ্রহণ থেকে বিরত রাখতে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করে এবং পূর্ববর্তী ঘটনার জন্য সংশোধন করতে যথাযথ পদক্ষেপ গ্রহণ করে। কর্মক্ষেত্র জোর বিভিন্ন ফর্ম নিতে পারেন।
শারীরিক জোরপূর্বক
শারীরিক জোরপূর্বক শারীরিক শক্তি বা কর্মচারী আচরণ প্রভাবিত ভয় ভীতি জড়িত। ম্যানেজার, সুপারভাইজার এবং স্পষ্ট শারীরিক শক্তি বা মাপের ফোরামগুলি শ্রমিকদের উপর নির্ভর করে কর্মক্ষেত্রে কঠোরভাবে কাজ করতে পারে, যেমন তারা কাজ করে, ভয়ঙ্কর উপস্থিতি তৈরি করে। নেতৃত্ব ও নীতিশাস্ত্র ব্লগ এক্সেকুপান্ডিটের মতে, এমনকি এমন কর্মচারী যারা উচ্চতর থেকে শারীরিক সহিংসতার ভয় পান না তবে তাদের বসের দ্বারা শারীরিকভাবে ভীত হওয়ার বিব্রত বা অপমান এড়ানোর জন্যও পছন্দসই আচরণে ব্যস্ত। কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক পরিচালক আচরণের প্রতিবেদন করার জন্য যথাযথ তত্ত্বাবধান এবং সংস্থার অভাবযুক্ত কর্মক্ষেত্রে শারীরিক সহনশীলতা ঘটতে পারে।
প্রতারণামূলক জোরপূর্বক
কর্মক্ষেত্রে জোরপূর্বক প্রতারণা জড়িত হতে পারে। ম্যানেজার, নির্বাহক এবং অন্যান্য উচ্চপদস্থ ব্যক্তি কখনও কখনও ইচ্ছাকৃত কর্মচারী আচরণ উত্সাহিত করতে ভুল তথ্য বা মিথ্যা তথ্য প্রদান। উদাহরণস্বরূপ, একজন ম্যানেজার কখনোই তাদের অনুসরণ করতে ইচ্ছুক না হয়ে কিছু অর্জনের জন্য উত্সাহ প্রদান করতে পারে, সম্ভবত বারটি এত বেশি সেট করা যে কোনও উত্সাহ দেওয়া হবে না। আরেকটি সাধারণ উদাহরণে, শ্রমিকদের বলা হয় যে, তাদের কাজের নিরাপত্তা হুমকি না দিলে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পাবে; যাইহোক, নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে প্রতিস্থাপন কাজের বা অভিপ্রায় জন্য কাউকে রইল না।
ম্যানিপুলিটিক জোরপূর্বক
কর্মীদের ম্যানিপুলেশন মাধ্যমে পছন্দসই আচরণ বা কর্মের মধ্যে coerced করা যেতে পারে, যা প্রায়ই কর্মক্ষেত্র জোরদার একটি subtler ফর্ম জন্য charisma, ব্যক্তিত্ব বা favoritism উপর আঁকা। ম্যানেজার পক্ষপাতিত্বের সাথে উচ্চ কার্য সম্পাদনকারী কর্মীদের সাথে আচরণ করে, একই কর্মচারীকে একই ধরণের সুবিধা গ্রহণের প্রত্যাশায় কর্মীর উত্পাদনশীলতার মাত্রাগুলি পূরণ করার জন্য অন্যান্য কর্মচারীদের নিন্দা করে। নিয়োগকর্তারা প্রত্যাশা পূরণের জন্য কঠোর পরিশ্রমী শ্রমিকদের লক্ষ্য রাখার লক্ষ্যে কর্মীদের জন্য অনুমোদন প্রত্যাহার করতে পারেন। ম্যানিপুলিটিভ কর্মক্ষেত্রের জোরপূর্বক আরেকটি ফর্মের মধ্যে কর্মচারীকে নির্দিষ্ট সময়সীমা এবং দায়বদ্ধতাগুলি জনসাধারণের সেটিংসে পাঠাতে বলা হয়, যার ফলে ব্যক্তিদের প্রত্যাখ্যান করা কঠিন হয়ে পড়ে।
সমন্বয়
কিছু ম্যানেজার কঠোরভাবে কঠোর আচরণের সমন্বয় নিযুক্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ম্যানেজার কিছু কর্মচারীর সাথে শারীরিকভাবে জোরদার হতে পারে এবং অন্যদের সাথে মিলে যেতে পারে। কিছু কর্মচারী শারীরিকভাবে নিষ্ঠুর হয় না, তারা তার ইচ্ছাকে মেনে চলার সাথে পরিচালক কীভাবে আচরণ করতে পারে তার একটি প্রদর্শনীর সাথে চিকিত্সা করা হয়। অন্য ক্ষেত্রে, জোরপূর্বক কৌশলগুলিতে দক্ষ পরিচালকদের এবং সুপারভাইজারগুলি কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ নিয়ন্ত্রণে কার্যকারিতা বাড়িয়ে তুলতে পারে।
পরামর্শ
কর্মক্ষেত্রে জোরদার সম্মুখীন যখন কর্মচারীদের বিকল্প আছে। যৌন হয়রানির মতো কিছু ফর্ম অবৈধ। অন্যরা মানসিকভাবে নির্গত হতে পারে, কিন্তু তারা আইনী। অবৈধ জোর করে কোর্ট সিস্টেমের মাধ্যমে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে। আরো অনানুষ্ঠানিক জোর আদালত সঙ্গে বাইরে মোকাবিলা করা যেতে পারে। চকো ক্যানিয়ন কনসাল্টিংয়ের মতে, কর্মচারীরা এই ধরনের পরিস্থিতিতে ব্যবহার করতে পারে এমন অধিকার রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, আপনার কাছে শাস্তিমূলক পদক্ষেপ নেওয়া ছাড়া অসম্ভব অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে এবং আপনি নিজের অনুরোধগুলিতে সম্মতিতেও সম্মত হতে পারেন; উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করা কিন্তু বলার অপেক্ষা রাখে না যে আপনাকে কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য আরো সময় বা অর্থ প্রয়োজন। উপরন্তু, আপনি ইচ্ছাকৃতভাবে একটি ম্যানিপুলেশন টুল হিসাবে আটকানো হচ্ছে মনে হচ্ছে তথ্য সরাসরি অনুরোধ করতে পারেন।
