কার্যকরী নিয়োগ এবং নির্বাচন পদ্ধতি একাধিক উপায়ে সংস্থান উপকার। কর্মচারী প্রবৃত্তি, স্থায়ী কাজ কর্মক্ষমতা, কর্মচারী ধারণ এবং কম টার্নওভার নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার সেরা অনুশীলনগুলির কিছু সুবিধা। এই সমস্ত সুবিধাগুলি কোম্পানির নিচের লাইনের উপর প্রভাব ফেলে, যা নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়াটি কোন সংস্থার কর্মসংস্থান এবং সামগ্রিক ব্যবসায়িক সাফল্যের জন্য কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা বোঝায়।
কর্মচারী প্রবৃত্তি
প্রবৃত্তি উত্সাহ, প্রেরণা এবং প্রতিশ্রুতি কর্মীদের কর্ম তাদের কর্ম কর্তব্য কর্মক্ষমতা প্রদর্শন কর্ম বোঝায়। যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের নিয়োগ এবং নির্বাচন সরাসরি কর্মচারী প্রবৃত্তি প্রভাবিত করতে পারেন। নিয়োগ পদ্ধতিতে, আবেদনকারীদের সনাক্তকরণের কর্ম ইতিহাস উল্লেখ করে যে তারা প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে আপনার সংস্থার প্রতি তাদের অঙ্গীকারের স্তর পূর্বাভাসের একটি উপায়। গভীরতার সাক্ষাৎকারগুলি আপনার সংগঠনে আনা যোগ্যতার বিষয়ে উত্সাহী প্রার্থীদের চিহ্নিত করার একটি আদর্শ উপায়।
পেশা কর্মক্ষমতা
সাধারণভাবে বলতে গেলে, আবেদনকারীর চাকরির বাইরে অন্য কোথাও চাকরির সুযোগ পাওয়ার জন্য সম্ভবত দরিদ্র পারফরম্যান্সের কারণে তার চাকরি হারানো বিপদজনক নয়। প্রার্থী সাক্ষাত্কার - বিশেষ করে যারা ব্যাপক ও গভীরতার প্রশ্নগুলি ব্যবহার করে - প্রার্থীর কাজের কর্মক্ষমতা, দক্ষতা এবং দক্ষতার উপর আলোকপাত করে। নিয়োগ একটি সঠিক বিজ্ঞান নয়; তবে, দক্ষ সাক্ষাত্কার প্রার্থীদের ক্ষমতার পাশাপাশি উন্নতির জন্য এলাকাসমূহ সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানায় এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। একটি প্রার্থীর শক্তি এবং দুর্বলতা বোঝা একটি সম্ভাব্য কর্মী এর ভবিষ্যত কর্মক্ষমতা পূর্বাভাস মধ্যে প্রথম পদক্ষেপ।
কর্মচারী ধারণ
নিয়োগকর্তা এবং কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞদের একটি যুক্তিসঙ্গত সময়ের জন্য একটি নিয়োগকর্তার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করতে ইচ্ছুক প্রার্থীদের জন্য সন্ধান। ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স থেকে প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে, বেবি বুমার প্রজন্মের কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের 26-বছরের সময়কালে গড়ে 11 টি চাকরি ছিল। এর অর্থ দুই বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজের প্রতিশ্রুতি। কর্মচারী নিয়োগ ভাড়া নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ খরচ, পাশাপাশি ব্যবসা ধারাবাহিকতা সম্পর্কিত কারণে কারণে নিয়োগকারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। একটি ভাল নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া তাদের কাজের ইতিহাস এবং অভিপ্রায় গড় সময়ের চেয়ে বেশি সময়ের জন্য আপনার কোম্পানির সাথে থাকার ইচ্ছাগুলি ইঙ্গিত করে না এমন আবেদনকারীদের নির্মূল করে।
নিম্ন টার্নওভার
একইভাবে, কম টার্নওভার একটি কার্যকর নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার আরেকটি চিহ্ন, বিশেষ করে কারন এটি প্রথম 90 দিনের কর্মজীবনের সময় ঘটে। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই লক্ষণগুলি চিহ্নিত করতে পারেন যে একজন আবেদনকারী চাকরির প্রবণতা বা যুক্তিসংগত সময়ের জন্য কোম্পানির সাথে থাকার জন্য কম প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এছাড়া, প্রার্থীদের কর্ম ইতিহাস উল্লেখ করে যে তারা অনিচ্ছাকৃতভাবে বিভিন্ন চাকরি থেকে অবসান করা হয়েছে নিয়োগকারীদের সনাক্ত করার জন্য সহজ। একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কম টার্নওভার বজায় রাখা প্রাথমিকভাবে নিয়োগকারীদের এবং কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞদের দায়িত্ব। তাদের কর্তব্য হল এমন প্রার্থীকে চিহ্নিত করা যা ভাল সঞ্চালনের সম্ভাবনা বেশি এবং স্থিতিশীল কর্মীদের রয়ে যায়।
