প্রেরণা একটি অভ্যন্তরীণ রাষ্ট্র যা নির্দিষ্ট ব্যক্তির দিকে কোনও ব্যক্তির ক্রিয়াকলাপকে নির্দেশ করতে পারে। কাজের উপর কাজ করা বা লক্ষ্যের দিকে কাজ করা কাজটি করার জন্য প্রেরণার কিছু ফর্মের প্রয়োজন।অভ্যন্তরীণ বনাম বহিরাগত প্রেরণা মধ্যে পার্থক্য একটি নির্দিষ্ট কাজ, লক্ষ্য বা ফলাফল গুরুত্বপূর্ণ কেন সঙ্গে আছে।
প্রেরণা
শিক্ষানবিস শিক্ষাগত মনোবিজ্ঞান ইন্টারেক্টিভ অনুযায়ী, কিছু শর্ত পূরণের সময় নির্দিষ্ট প্রত্যাশিত ফলাফল সরবরাহ করে এমন একটি ধরণের পুরষ্কার সিস্টেম, বা ট্রেড-অফের উপর নির্ভর করে। পুরষ্কার সিস্টেম একটি অনুভূতি বা প্রত্যাশা মত একটি অভ্যন্তরীণ ফলাফল আকারে আসতে পারে। তারা একটি বহিরাগত প্রভাব হিসাবে একটি paycheck মত বা কেউ অনুমোদন পেয়ে হিসাবে প্রদর্শিত হতে পারে। পুরস্কার পদ্ধতি এই ধরনের বহিরাগত প্রেরণা থেকে অন্তর্নিহিত পার্থক্য কি। অন্তর্নিহিত প্রেরণা অভ্যন্তরীণ, বা স্বচালিত হয়। বহিরাগত প্রেরক একটি বহিরাগত ফলাফল উপর নির্ভরশীল।
অন্তর্নিহিত প্রেরণার
অন্তর্নিহিত প্রেরণা একজন ব্যক্তির স্বাভাবিক প্রবণতার উপর ভিত্তি করে সিক্সেন্ট্রালের মতে, তার কাছে গুরুত্বপূর্ণ বা উপভোগ্য কী। এটি একটি অভ্যন্তরীণ ড্রাইভ যা সামান্য প্রচেষ্টা বা coaxing লাগে। একজন ব্যক্তি সহজেই এটি করার জন্য একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করবে। এর একটি উদাহরণ একটি শখ হবে। অভ্যন্তরীণ প্রেরণা এমন ক্ষেত্রে বিদ্যমান থাকতে পারে যেখানে বহিরাগত পুরস্কার উপস্থিত থাকে, যেমন একজন ব্যক্তি যখন তার কাজের লাইন উপভোগ করেন এবং একটি চেক চেক পান। অভ্যন্তরীণ প্রেরণাগুলি একজন ব্যক্তির উদ্দেশ্যের সাথে সংযুক্ত হতে পারে যখন সে তার ইন্দ্রিয়ের মধ্যে কাঁপবে।
বহিরাগত প্রেরণা
বহিরাগত প্রেরণা সাইকেন্ট্রাল অনুযায়ী, একজন ব্যক্তি বা স্থান মত বহিরাগত উৎস থেকে একটি নির্দিষ্ট পুরস্কার প্রাপ্তির উপর ভিত্তি করে। বহিরাগত পুরষ্কার স্কুল গ্রেড, অর্থ, কর্মে প্রচার বা অন্যদের কাছ থেকে অনুমোদনের রূপে আসতে পারে। এই পরিস্থিতিতে, একজন ব্যক্তির কর্ম বাহ্যিক ফলাফল দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, অভ্যন্তরীণ প্রেরণা স্বচালিত হয়। কন্ট্রোলের উত্সটি সরিয়ে ফেলা হলে এখানে পার্থক্যটি হ'ল কার্যক্রমে প্রেরিত হওয়ার সময় টাস্কের উপর অনুসরণ করার কোন কারণ নেই।
মুল মুল্য
সাইকেন্ট্রাল অনুসারে, একজন ব্যক্তির মূল মান তার জীবনে জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টিকে সনাক্ত করে। এই মানগুলি তিনি যা পছন্দ করেন এবং সে কী করবে না সে সম্পর্কে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে। অন্তর্নিহিতভাবে এই কোর মান কিছু ট্যাপ করতে প্রেরণা যারা ব্যক্তি। যারা বহিরাগতভাবে প্রেরিত তারা তাদের ক্রিয়াকলাপগুলিকে বহিরাগত অবস্থার উপর ভিত্তি করে গড়ে তুলতে পারে যা তাদের মূল মানের মধ্যে নাও থাকতে পারে।
গোল
পারদু ইউনিভার্সিটি ক্যালুমেট অনুসারে, উভয় অন্তর্নিহিত এবং বহিরাগত প্রেরণা কিছু ধরণের লক্ষ্য অর্জনের উপর ভিত্তি করে তৈরি। স্বতঃস্ফূর্ত লক্ষ্যের একটি উদাহরণ হল উদ্যানের অনুভূতি যা কিছু লোক বাগান করার সময় অভিজ্ঞতা লাভ করে। বহিরাগত লক্ষ্য সুন্দর ফুলের একটি অ্যারে হবে। অন্তর্নিহিত প্রেরণা একজন ব্যক্তির সাথে একটি মানসিক স্তরের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে পারে, যা একটি বহিরাগত প্রেরক জন্য সত্য রাখা বা নাও পারে। কোনও বাহ্যিক লক্ষ্যটিতে ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত মূল্য থাকে (যেমন প্রতিযোগীতা জেতার মতো), এটি একটি মানসিক প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করতে পারে; যাইহোক, প্রতিক্রিয়া এখনও বহিরাগত অবস্থার দ্বারা আনা হয়।
