কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা, বা কর্মচারী মূল্যায়ন, কর্মীদের কাজের কর্মক্ষমতা পরিমাপ। কোন আইন কোম্পানি কাজ রিভিউ সঞ্চালন প্রয়োজন, কিন্তু যে ব্যবসা তাদের কর্মীদের একটি ভাল বোঝার থাকতে পারে। কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা থেকে প্রাপ্ত তথ্য উত্থাপন, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা এবং কর্মচারী-উন্নয়ন কৌশল নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
সর্বাধিক নিয়োগকর্তা নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি তৈরি করেন যা তাদের সংস্থানগুলিতে সহায়তা করবে, এমনকি যদি এই নীতিগুলি আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না। পারফরমেন্স মূল্যায়ন প্রয়োজনের সিদ্ধান্ত নৈতিকতার একটি ধারনা থেকে, মুনাফা বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য মামলাগুলি, বা মামলাগুলি বা অন্য কোন পরিস্থিতিতে সংস্থাগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে এমন মামলাগুলি প্রতিরোধ করার ইচ্ছা থেকে উদ্ভূত হতে পারে।
একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সিস্টেম থাকার একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হিসাবে কাজ করতে পারেন, কারণ কর্মীদের কাজ পর্যায়ক্রমিক মূল্যায়ন এটি প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য সমর্থন করে কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন। নিয়োগকর্তারা রিভিউ থেকে ফলাফল সঙ্গে প্রচারমূলক বা ক্ষতিপূরণ সিদ্ধান্ত করতে ভাল।
প্রমোদ
তারা স্বীকৃত এবং ভাল কাজের জন্য পুরস্কৃত করা হয়, তাহলে কর্মচারীরা আশাবাদী মনে। কর্মচারী পর্যালোচনা প্রতিষ্ঠানের ভাল অভিনয়কারীদের পাশাপাশি উন্নয়ন প্রয়োজন যারা সনাক্ত করতে সাহায্য করে। পর্যালোচনা নিয়োগের সময় যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য একটি টুল হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।
সমতা
ফেডারেল আইন কর্মচারী রিভিউ না, যদিও অন্যান্য কর্মীদের যে সব কর্মীদের সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ দেওয়া হয় তা নিশ্চিত করবেন না। আইনগুলি মজুরি, শৃঙ্খলা বা বিনষ্টকরণ সম্পর্কিত কর্মগুলিকে পুনর্বহাল করে, এটি একটি বৈষম্যমূলক আচরণে চিকিত্সা করা হয়। কর্মচারীদের অগ্রগতি বা আচরণগুলির ধারাবাহিক নথিপত্র ছাড়া, কোনও কর্মচারীর বৈষম্যের দাবির বিরুদ্ধে সুরক্ষা করা অসম্ভব।
আইনি প্রতিরক্ষা
একজন কর্মচারী কর্মচারী পর্যালোচনার কাজ না করার জন্য মামলা দায়ের করতে পারেন না, কিন্তু একজন কর্মচারী বেআইনীভাবে অবসান এবং মজুরির মতো বিষয়গুলির জন্য মামলা করতে পারে। নিয়োগকর্তা মূল্যায়ন উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য একটি ইতিবাচক হাতিয়ার কারণ এটি প্রমাণ করতে পারে যে একজন কর্মচারীকে বেতন, প্রচার বা অবসান সংক্রান্ত সমস্যাগুলির সাথে যথাযথভাবে চিকিত্সা করা হয়েছে বা এটি একজন নিয়োগকর্তাকে কোনও কর্মচারীকে ভুল দাবি থেকে প্রমাণ করতে পারে।
স্লটারি ভি। সুইস রিইন্সুরেন্স আমেরিকা কর্পোরেশনের মামলায় 3 মে, 2001, কর্মচারী নিয়োগকারীকে বৈষম্যমূলক অবসানের অভিযুক্ত করে। নিয়োগকর্তা প্রমাণীকরণ বৈধ এবং নন্দনতন্ত্রমূলক প্রমাণ ছিল, এবং এই ভাল নথি সম্পাদন রিভিউ দ্বারা নির্দেশিত ছিল। দস্তাবেজগুলি নির্দেশ করে যে কর্মীর কর্মক্ষমতা সময়ের সাথে সাথে হ্রাস পেয়েছে এবং নিয়োগকর্তা কর্ম সমাপ্তির আগে কর্মচারীকে সহায়তা করার পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন। এই পরিস্থিতিতে, কর্মচারী পর্যালোচনা নিয়োগকর্তা পরিসমাপ্তি সমর্থন ন্যায্য।
