কর্মচারী প্রেরণা কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীলতা একটি চাবি। অসন্তুষ্ট বা অন্যথায় অসন্তুষ্ট স্টাফ সদস্যদের কাজের পরিবেশ বিষ এবং কোম্পানী অর্থ খরচ করতে পারেন। স্টাফ সদস্য সন্তুষ্টি অবদান কি সমস্যা সংশোধন প্রথম পদক্ষেপ। কার্যকরী পরিচালকগণ সর্বদা কর্মচারী মনোবল নিয়ন্ত্রণে থাকা উচিত এবং প্রেরণা অগ্রাধিকারের উদ্দেশ্যে একটি উদ্দেশ্যমূলক দলীয় প্রচেষ্টা করা উচিত।
কর্মীদের বর্তমান প্রেরণা স্তর মূল্যায়ন। কোন কর্মচারী অসুখী বা অপ্রতিরোধ্য কিনা তা নির্ধারণ করুন এবং সমস্যার কারণ কী তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করুন। ব্যক্তিগত এবং বেনামী ফর্ম উভয় প্রতিক্রিয়ার জন্য কর্মীদের সদস্যদের জিজ্ঞাসা করুন।
কর্মচারী প্রেরণা এবং কাজের সন্তুষ্টি মনোবিজ্ঞান জানুন। মানব সম্পদ দক্ষতা প্রত্যেক ম্যানেজারের জন্য অপরিহার্য। বিষয় সম্পর্কে প্রকাশিত কাজ অনুসন্ধানের জন্য ইন্টারনেট ব্যবহার করুন; এটি একটি বিনামূল্যে সম্পদ যা খুব সহায়ক হতে পারে।
কর্মীদের প্রেরণা একটি উদ্দেশ্য পরিকল্পনা সেট আপ করুন। সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার কর্মীদের জড়িত করে এবং বর্তমান প্রেরণা স্তর সম্পর্কে সচেতন থাকার মাধ্যমে এটি করা উচিত। পরিকল্পনাটি কী করা উচিত তা সম্পর্কে স্টাফ সদস্যদের কাছ থেকে ইনপুট করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
কর্মচারী কাজের প্রতিক্রিয়া একটি উপায় হিসাবে ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি ব্যবহার করুন। গঠনমূলক সমালোচনা দেখাবে যে আপনি প্রত্যেক ব্যক্তির এবং শর্ত কর্মচারীদের সন্তুষ্টি অর্জনের জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে এবং শাস্তি ভীতি প্রদর্শনের জন্য শ্রদ্ধা করেন।
কর্মীদের ক্ষমতায়নের একটি ধারনা দিতে কাজ দায়িত্ব সম্পূরক। চাকরির স্বাধীনতা এমন পরিবেশ সৃষ্টি করে যেখানে প্রতিটি ব্যক্তি গুরুত্বপূর্ণ মনে করেন, যা প্রেরণার জন্য ব্যাপকভাবে অবদান রাখে।
কর্মীদের দল রাখা এবং ছুটির দিন এবং জন্মদিন উদযাপন। কর্মীদের মধ্যে Camaraderie একটি সুখী, প্রেরিত কর্মক্ষেত্রে জন্য ভিত্তি। সবসময় কর্মীদের জন্য প্রেরণা আরো উত্স সন্ধান করতে মনে রাখবেন।
পরামর্শ
-
সম্ভব যখনই teamwork বাস্তবায়ন। গ্রুপ উদ্দেশ্যগুলি সহকর্মীদের সম্পর্ককে শক্তিশালী করে এবং একই সাথে ব্যক্তিদের অবদান রাখার দায়িত্ব দেওয়া হয়, কাজটি সাফল্যের সাথে সম্পন্ন হওয়ার পরে উচ্চ সন্তুষ্টি হারের ফলে হয়।
নগদ ইনসেনটিভ প্রদানের স্বল্পমেয়াদে অনুপ্রেরণা বাড়ানো হবে, তবে দলবদ্ধতা এবং কাজের সন্তুষ্টি দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের সদস্যদের উৎসাহিত করার সেরা উপায়।
