বেতন-থেকে-মজুরি অনুপাত একটি মজুরি চিত্রের সাথে বেতন পরিমাপের বিপরীতে নির্ধারিত হয়। কিছু ক্ষেত্রে, কিছু কোম্পানি কর্মীদের ব্যয় করা অর্থের পরিমাণের তুলনায় পরিমাণ অর্থ উপার্জনকারীদের তুলনায় কত টাকা প্রশাসক, সাধারণত বেতনভোগী কর্মচারী, কোম্পানিকে ব্যয় করে তা নির্ধারণের জন্য বেতন অনুপাতের বেতন ব্যবহার করে।
ম্যানেজমেন্ট
বেতন-থেকে-মজুরি অনুপাতের কথা চিন্তা করার সময়, কিছু লোক উপরের ব্যবস্থাপনা মানে একটি কোম্পানির উপরের স্তর সম্পর্কে চিন্তা করে। উদাহরণস্বরূপ, যেখানে বেতন-থেকে-মজুরি অনুপাত সবচেয়ে উচ্চারিত বলে মনে হয় সেগুলির মধ্যে একটি হল যখন সিইওর জন্য বেতন প্রতি ঘন্টায় কর্মীকে বেতন প্রদানের সাথে তুলনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, ২009 সালে স্ট্যান্ডার্ড ও পিউরের 500 টি কোম্পানির গড় সিইও বেতন প্রায় 1 মিলিয়ন ডলার ছিল। তবে, যখন বোনাস, স্টক অপশন, ইনসেনটিভ প্ল্যান এবং অন্যান্য ক্ষতিপূরণ প্যাকেজগুলি এই চিত্রটিতে অন্তর্ভুক্ত ছিল, তখন গড় সিইও $ 9, 000,000 ছাড়িয়েছিল। এটি 180: 1 এর অনুপাতে প্রকাশ করা যেতে পারে যেখানে এসএন্ড পি 500 কোম্পানির প্রত্যেক ডলারের জন্য প্রতি ঘন্টায় এক ঘন্টা কর্মী ($ 24 ঘন্টা আয় করে), সেই কোম্পানির সিইও $ 180 ডলার উপার্জন করে। ঘন্টায় কর্মীদের জন্য গড় বেতন $ 12 ঘন্টা হলে অনুপাতটি 360: 1 তে পরিবর্তিত হয়।
বেতন
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বেতন বেতন বা কর্মচারী মজুরির অংশ তৈরির একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ। সাধারণত, বেতনভোগী কর্মীরা "সাদা কলার" শ্রমিক - ম্যানেজার, বিভাগীয় প্রধান, পণ্ডিতদের ইত্যাদি বলে মনে করেন। যদিও তারা প্রকৃতপক্ষে যে সময় কাজ করে তার পরিমাণ অনুসারে বেতনভোগী বেতন দেয়, বেতনভোগী কর্মচারীদের বেস বেতন দেওয়া হয়, নির্বিশেষে কীভাবে তারা কাজ করছেন অনেক সময়। এই কারণে, বেতনভোগী কর্মীরা মাঝে মাঝে আরো ঘন্টা কাটায় এবং কর্মীদের বেতনঘরে উপার্জন করার চেয়ে কম অর্থ উপার্জন করে। কিছু সরকারী এজেন্সিতে বেতন-থেকে-মজুরি অনুপাত সর্বাধিক উচ্চারণ করা হয়, যেখানে প্রতি চার ঘন্টা কর্মীদের জন্য একজন বেতনভোগী ব্যবস্থাপক হিসাবে অনুপাত বেশি হতে পারে, এর ফলে 1: 4 বেতন-থেকে-মজুরি অনুপাত হিসাবে দেখা যেতে পারে, যা দেখা যেতে পারে ওরেগন রাজ্য সরকার।
অনুপাত
বেতন মজুরি অনুপাত নির্ধারণ করার জন্য, উভয় পরিসংখ্যান সমান মানের মধ্যে স্থাপন করা আবশ্যক। একটি ঘনঘন বেতন মধ্যে বেতন ভাঙ্গা, কেবল পঞ্চাশ দ্বারা বার্ষিক বেতন বিভক্ত। ফলে চিত্র সাপ্তাহিক মজুরি। সাপ্তাহিক মজুরি গ্রহণ এবং 40 ভাগ ভাগ করে 40 ঘন্টার কাজের সপ্তাহের জন্য ঘণ্টায় বেতন প্রদান করে। ঘনঘন মজুরির উপর ভিত্তি করে বার্ষিক বেতন নির্ধারণের জন্য কেবলমাত্র ঘনঘন মজুরি গ্রহণ করুন এবং 40 দ্বারা গুণান্বিত করুন। ফলাফলটি তারপর 52 দ্বারা গুণিত হয়। সুতরাং, যে কেউ $ 8 ঘন্টা বেতন করে বছরে প্রায় 16,000 ডলার উপার্জন করে। বেতন-থেকে-মজুরি অনুপাতটি আনুমানিক বলে মনে করা হয়, যেহেতু মজুরি উপার্জনকারীরা ঘন ঘন ঘন ঘন কাজগুলির উপর নির্ভর করে আয় হ্রাস করে।
খরচ কাটিয়া
যখন সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি খরচ কাটাতে দেখায়, তখন বেতন-থেকে-মজুরি অনুপাত পরীক্ষা করে কখনও কখনও নির্দেশিকা সরবরাহ করে। ওরেগন, যেখানে বেতন-থেকে-মজুরি অনুপাত 1: 4 হয়, অর্থ সংরক্ষণকারীরা খরচ বাঁচাতে এবং খরচ কাটাতে পরিচালকদের সংখ্যা হ্রাস করে 1:11 এ অনুপাতটি পরিবর্তন করতে চায়। অন্য কথায়, প্রতি চার ঘণ্টা কর্মীদের জন্য একজন ম্যানেজার থাকা সত্ত্বেও, আইন প্রণেতারা প্রতি 11 ঘন্টা কর্মীদের জন্য একজন ম্যানেজার থাকতে চান।
