একজন ব্যবসায়ীর মালিক হিসাবে কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য এটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে। কিছু মানুষ একটি নির্দিষ্ট বেতন ছাড়া অন্য কিছু জন্য কাজ করবে না। তারা কমিশন-ভিত্তিক বেতন সম্পর্কিত অসঙ্গতি সম্পর্কে চিন্তা করতে চায় না। পরিশেষে, আপনাকে আপনার পেমেন্ট পদ্ধতিটি নির্ধারন করতে হবে যা আপনার সংস্থার সর্বোত্তম পরিচালনা করতে পারে এবং একটি নির্দিষ্ট বেতন প্রদানের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলিকে ওজন করতে পারে।
উপকারিতা: কর্মচারী নিরাপত্তা
এমন অনেক লোক রয়েছে যারা কেবল একটি বেতন অবস্থানের আপেক্ষিক নিরাপত্তা নিয়ে কাজ করতে পছন্দ করে। তারা জানতে চায় যে তারা মাসে কত টাকা উপার্জন করতে যাচ্ছে এবং মনে হচ্ছে যে আয় নির্ভরযোগ্য।
অসুবিধা: কম ক্ষুধার্ত কর্মচারী
শুধুমাত্র কর্মচারী যিনি বেতনতে কাজ করেন তার উপরে ও বাইরে যেতে একটু বাহ্যিক প্রেরণা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যিনি একই রেফ্রিজারেটর তৈরির জন্য যাচ্ছেন সেটি এক ফ্রিজ বা 100 টি বিক্রি করে কিনা সেটি আরও সন্তোষজনক হয়ে উঠতে পারে।
সুবিধা: স্ট্রেইট-ফরওয়ার্ড বাজেটিং
ব্যবসার মালিক হিসাবে আপনার জন্য, নির্দিষ্ট বেতনগুলি প্রদান করার জন্য আপনাকে অবিকল জানাতে হবে যে আপনি প্রতি মাসে শ্রম খরচ এবং তার ভিত্তিতে বাজেটে অর্থ প্রদান করতে যাচ্ছেন। আপনি মেধা বৃদ্ধির প্রস্তাব যথেষ্ট পরিমাণে উন্নতি হয়েছে কি না তা নির্ধারণ করে বার্ষিক বাজেট পরিবর্তন করতে পারেন।
অসুবিধা: আপনার লাভ বন্ধ না
বেতনগুলিতে আপনি কতটা ব্যয় করেন তার প্রায়শই আপনার লাভের সাথে সামান্য কিছু করা যায় না। অন্যদিকে, যখন আপনি কমিশন প্রদান করেন, তখন একজন কর্মচারী আপনার ব্যবসায়কে মুনাফা দেখতে কিছু করার জন্য অর্থ প্রদান করেন। কমিশন চেক প্রতিটি সময় কাটা হয় যখন আপনি কিছু ইতিবাচক কারণে এটা জানার সন্তুষ্টি আছে।
