নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের নতুন কর্মচারী এবং কর্মচারীদের দক্ষতা, দক্ষতা এবং সম্ভাব্যতার মূল্যায়নের জন্য পরীক্ষার পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করতে পারেন। কর্মীদের ভাড়া বা কোম্পানির মধ্যে ভাড়া করার সময় পরীক্ষা করা যেতে পারে বা একটি উন্নত অবস্থানের জন্য বিবেচনা করা হচ্ছে। পরীক্ষার নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিয়োগ করা এবং প্রতিটি অবস্থানের জন্য ভাল কর্মী খুঁজে পেতে সাহায্য করতে পারেন।
প্রবণতা
Aptitude পরীক্ষা কারণ একটি কর্মীর ক্ষমতা কারণ, যুক্তিযুক্ত মনে, তিন মাত্রা মধ্যে কল্পনা এবং যন্ত্রপাতি নীতি বুঝতে পারে পরিমাপ করতে পারেন। একটি দক্ষতা পরীক্ষা নিয়োগকর্তাকে কোন কর্মীর নির্দিষ্ট কাজের শিখতে উপযুক্ততা নির্ধারণ করবে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। Aptitude পরীক্ষা সম্ভাব্য কর্মচারী possesses নির্দিষ্ট জ্ঞান পরীক্ষা করে না; পরিবর্তে, তারা নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জ্ঞান শিখতে কর্মীর দক্ষতা পরিমাপ করে।
জ্ঞান
জ্ঞান পরীক্ষা কর্মচারী একটি কোম্পানির একটি নির্দিষ্ট অবস্থান জন্য দক্ষতা স্তর পরিমাপ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আইন অফিসের একজন কর্মচারীর জন্য একটি জ্ঞান পরীক্ষা আইনি শব্দকোষ বা আইনি গবেষণা কৌশল অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। পরীক্ষা একটি অবস্থানের জন্য কর্মচারীর যোগ্যতা নির্ধারণ করে। আর্থিক বা অ্যাকাউন্টিং অবস্থানের জন্য কর্মচারী নিয়োগ নিয়োগকর্তা ক্ষেত্রের প্রার্থীর জ্ঞান পরিমাপ করতে জ্ঞান পরীক্ষা ব্যবহার করতে পারেন। অ্যাকাউন্টিংয়ের অবস্থানের জন্য, নিয়োগকর্তা একটি অ্যাকাউন্ট প্রাপ্তির যোগ্য পরীক্ষা পরিচালনা করতে পারেন, যা অ্যাকাউন্টিংয়ের এই অঞ্চলে প্রার্থীর কাজের জ্ঞান মূল্যায়ন করে। সাধারণ হিসাবরক্ষণ বা অ্যাকাউন্টিংয়ের অন্যান্য ক্ষেত্রে পরীক্ষা নিয়োগকর্তার প্রার্থীর শক্তি এবং দুর্বলতার মূল্যায়ন করতে সহায়তা করতে পারে।
দক্ষতা
নিয়োগকর্তা একটি প্রার্থীর যান্ত্রিক বা সমাবেশ ক্ষমতা নির্ধারণ করতে দক্ষতা পরীক্ষার ব্যবহার করতে পারেন। দক্ষতা পরীক্ষা একটি পেশা শারীরিক কর্তব্য সঞ্চালনের জন্য সম্ভাব্য কর্মীদের 'ক্ষমতা একটি বাস্তব পরিমাপ। সময়সীমার সমাবেশ পরীক্ষা সম্ভাব্য কর্মচারীর ম্যানুয়াল দক্ষতার এক পরিমাপ। একটি বৈদ্যুতিক বা বৈদ্যুতিক কর্মী জন্য একটি দক্ষতা পরীক্ষার বৈদ্যুতিক সিস্টেম মেরামত করার প্রার্থী এর ক্ষমতা পরিমাপ। সচিব বা প্রশাসনিক সহায়ক জন্য টাইপিং পরীক্ষা দক্ষতা পরীক্ষা আরেকটি উদাহরণ।
ব্যক্তিত্ব
নিয়োগকর্তা একটি অবস্থানের জন্য মেজাজ, কাজ নীতি এবং প্রেরণা প্রদর্শন যারা চাকরি আবেদনকারীদের সনাক্ত করতে ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ব্যবহার করতে পারেন। পরীক্ষার এমন বৈশিষ্ট্যগুলি চিহ্নিত করে যা একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে প্রার্থীর সাফল্যের পূর্বাভাস দিতে পারে। কাজের উপর কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য কিছু উদ্যোগ, বিস্তারিত মনোযোগ, বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা, উচ্চাকাঙ্ক্ষা, নির্ভরযোগ্যতা এবং teamwork অন্তর্ভুক্ত।
